 |
Правовое обоснование и расчёт требований.
|
|
|
|
Нормы Договора не соответствуют законодательству Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, в случае, если Договор ограничивал права Истцов по сравнению с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, применению подлежат действующие нормативные правовые акты Российской Федерации.
В соответствии с п. 2.1 Договора, «Работодатель» обязуется за выполненную работу выплачивать «Работнику» заработную плату в размере 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей РФ в месяц, в том числе сумма удерживаемого подоходного налога по ставке 30 % - 2 250 (две тысячи двести пятьдесят) рублей РФ. Итого к оплате: 5 250 (пять тысяч двести пятьдесят) рублей РФ в месяц.
В соответствии с п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее по тексту – Соглашение), размер минимальной заработной платы с 1 января 2014 г. - 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот) российских рублей, с 1 июля 2014 г. – 12 850 российских рублей.
В данном случае ввиду того, что Договор содержит меньший размер заработной платы, чем Соглашение, заработная плата должна рассчитываться в соответствии с Соглашением.
|
|
|
В соответствии с п. 5.1.4 Договора, «Предприятие» обязано выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 3.1 Договора, оплата труда производится ежемесячно.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, независимо от положений Договора и Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Полмесяца, в соответствии с Договором, истекли 7 июля 2014 г. Заработная плата выплачена не была.
Ответчик не исполнил свои обязательства по Договору.
В соответствии с п. 4.2.2 Договора, «Работник» имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Заработная плата по результатам работы Ответчиком выплачена не была.
В соответствии с п. 5.1.3 Договора, «Предприятие» обязано обеспечивать «Работника» оборудованием, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.
Ответчик не обеспечил Истцов необходимым оборудованием в достаточном количестве.
В соответствии с п. 5.1.5 Договора, «Предприятие» обязано обеспечивать бытовые нужды «Работника», связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
Бытовые нужды Истцов, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, Ответчиком обеспечены не были.
В соответствии с п. 5.1.7 Договора, «Предприятие» обязано оказывать содействие в доставке «Работника» по проезду к месту работы. При досрочном расторжении Договора по вине «Предприятия», последнее оказывает содействие по возвращению «Работника» в Республику Беларусь.
|
|
|
Ответчик не оказывал содействие в доставке Истцов к месту работы. Командир отряда утверждал, что деньги, выдаваемые им на проезд, являются его собственными. Также после досрочного расторжения договора по вине Ответчика, Ответчик не оказал содействие по возвращению Истцов в Республику Беларусь.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 9.2 Договора, во всех случаях днём увольнения «Работника» считается последний день его работы.
Приняв решение об увольнении Истцов, Предприятие не выплатило Истцам заработную плату. Требование, заявленное Ответчику после решения об увольнении, удовлетворено не было.
Расчёт заработной платы.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочим праздничным днём в Российской Федерации является 12 июня - День России.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», выходной день перенесён с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
|
|
|
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, количество рабочих часов в июне 2014 г. равно: 40/5*19-1 = 151 (сто пятьдесят один) час.
Соответственно, минимальная стоимость рабочего часа составляет 12600/151 = 83,44370861 российских рубля.
График работы Истцов свидетельствует о том, что каждый день они работали по 11 (одиннадцать) часов; из них 8 (восемь) часов составляет нормальная продолжительность нормального рабочего времени, 2 (два) часа с понедельника по пятницу составляет сверхурочная работа, оплачиваемая в полуторном размере и 1 (один час), оплачиваемый в двойном размере. В субботу время сверхурочной работы составило 2 (два) часа, оплачиваемые в полуторном размере и 7 (семь) часов, оплачиваемые в двойном размере.
В июне Истцы проработали 5 дней (одна суббота) и 2 дня был простой по вине Ответчика.
Таким образом, количество рабочих часов составило 32 (тридцать два) часа. Количество часов сверхурочной работы составило 21 (двадцать один) час; из них 10 часов оплачиваются в полуторном размере, 11 (одиннадцать) часов оплачиваются в двойном размере. Время простоя по вине Ответчика исчисляется исходя из принятого графика работы и составляет 16 (шестнадцать) рабочих часов, 4 (четыре) часа сверхурочной работы, оплачиваемой в полуторном размере и 2 (два) часа, оплачиваемые в двойном размере.
Стоимость времени простоя по вине Ответчика составляет 83,44370861*0,66*(16+4*1,5+2*2) = 1431,89404 российский рубль.
Общая зарплата за июнь составила 83,44370861*32 + 83,44370861*10*1,5 + 83,44370861*11*2 + 1431,89404 = 7190 (семь тысяч сто девяносто) российских рублей (с учётом округления).
Количество рабочих часов в июле 2014 г. равно: 40/5*23 = 184 (сто восемьдесят четыре) часа.
Соответственно, минимальная стоимость рабочего часа составляет 12850/184 = 69,83695652 российских рублей.
В июле Истцы проработали 11 дней (две субботы).
Таким образом, количество рабочих часов составило 72 (семьдесят два) часа. Количество часов сверхурочной работы составило 45 (сорок пять) часов; из них 20 (двадцать) часов оплачиваются в полуторном размере, 23 (двадцать три) часа оплачиваются в двойном размере..
Общая зарплата за июнь составила 69,83695652*72 + 69,83695652*20*1,5 + 69,83695652*23*2 = 10336 (десять тысяч триста тридцать шесть) российских рублей (с учётом округления).
Общая сумма заработной платы за отработанный период составляет 7190+10336 = 17526 (семнадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) российских рублей.
Стоимость пассажирского билета на автобус, приобретённого каждым из истцов составила 1306 российских рублей.
|
|
|
