 |
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
|
|
|
|
Глава 1
Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов.
Каковы же цели и задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов?
Цель: состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
Задачи:
Оценка трудового потенциала предприятия
Изучение и оценка обеспеченности предприятия персоналом
Определение и изучение показателей текучести кадров.
Оценка уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов труда.
Оценка качества нормирования труда
Выявление резервов снижения трудоемкости продукции
Выявление резервов роста производительности труда.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и 
устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
|
|
|
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. 
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала. 
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму 
-оборота по выбытию 
-общего оборота 
-текучести 
кадров
-постоянства кадров 
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
|
|
|
1.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. 
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П):
ФРВ=ЧР×Д×П
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.
Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл
DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл
DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф
|
|
|
Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.
Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. 
Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. 
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. 
1.4. Анализ производительности труда
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
|
|
|
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). 
Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.
В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.
Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. 
Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего. 
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. 
|
|
|
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ= УД × Д × П × СВ
В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:
Среднегодовая выработка продукции (ГВ) 
Доля рабочих в общей численности (УД) 
Количество отработанных дней одним
Рабочим за год (Д) 
Средняя продолжительность рабочего
Дня (П ) 
Средне часовая выработка продукции (СВ) 
Глава 2
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Глинищеворемтехпред»
Устав
Открытого Акционерного Общества по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники «Глинищеворемтехпред»
Наименование и местонахождение общества.
Полное официальное наименование Общества: Открытое Акционерное Общество по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники «Глинищеворемтехпред». Сокращенное наименование Общества ОАО «Глинищеворемтехпред». Место нахождение общества: Брянский район, п. Глинищево ул. Шоссейная 63.
Юридический статус общества
Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Общество создается без ограничения срока.
Общество имеет банковские счета, открытые в установленном порядке, а так же валютные и иные счета на территории Российской Федерации и за её пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием.
Ответственность общества. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Оно не отвечает по обязательствам своих акционеров.
Государство и органы не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.
Общество является правопреемником АООТ «Глинищеворемтехпред».
Цели и предмет деятельности общества.
Основной целью общества является получение прибыли.
Основными видами деятельности общества являются:
· Ремонт тракторов, комбайнов, сельхозмашин, холодильного и животноводческого оборудования;
· Техническое обслуживание тракторов, сельхозмашин, животноводческого оборудования;
· Обеспечение запасными частями, узлами и агрегатами, новой техникой
С обслуживанием в гарантийный период, товарами производственно-технического назначения колхозов, совхозов, фермеров и других предприятий и организаций любых форм собственности;
· Выполнение заказов и услуг населению и организацию розничной и оптовой торговли продовольственными и промышленными товарами.
Осуществление бартерных сделок и посреднической деятельности на продукцию в соответствии их спроса и предложения.
Общество осуществляет любые виды деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами Российской Федерации. Самостоятельно осуществляет внешне экономическую деятельность.
Общество в соответствии со своей деятельностью и в порядке установленном действующим законодательством имеет право:
Самостоятельно устанавливать тарифы за производимые работы, оказание услуг с учетом необходимости обеспечения самофинансирования и самоокупаемости. Уставной капитал.
Уставной капитал общества с 1 апреля 1998года составляет 83490 рублей, увеличен в связи с требованиями Закона и переоценкой основных фондов.
Обществом размещены: Обыкновенные акции -2002 штуки.
Номинальная стоимость акции составляет 42 рубля, увеличение с 1.04.1998года в связи с увеличением уставного капитала.
Ведется реестр акционеров с обязательным включением в него следующих данных:
1. количество и тип акций;
2. дата приобретения;
3. наименование и местонахождение акционеров;
4. цена, приобретения акций
По письменному заявлению акционеру выдается выписка из реестра акционеров, заверенная печатью акционерного общества. Акционерное общество обязано вести журнал выписок из реестра.
Акционер имеет право удостовериться в том, что он вписан в реестр акционеров, а держатель реестра акционеров обязан предъявить акционеру запись о его внесении в реестр. Передача книги реестра акционеров акционерам запрещена. Любой акционер вправе ознакомиться с документами общества в присутствии ответственного лица за ведение и хранение.
Права и обязанности акционеров. Каждый владелец обыкновенных акций, имеет право присутствовать на собраниях акционеров лично или через полномочных представителей и вносить предложения на рассмотрение в соответствии с настоящим Уставом и Законом об Акционерных Обществах Р208-ФЗ
Каждый владелец обыкновенных акций имеет право продать и покупать акции без согласия других акционеров у физических лиц, но не более 10% от общего количества. Акционеры (физические лица) приобретающие акции у юридического лица, без соответствующего разрешения органов управления обществом - сделку считать недействительной. Приобретение 301и более акций производится, согласна статьи 80 Федерального Закона.
Дивиденды выплачиваются владельцам Обыкновенных акций после
оплаты всех распределенных акций,
Каждая обыкновенная акция дает ее владельцу право на один голос на собрании акционеров.
В случае ликвидации Общества, остающиеся после удовлетворения требований кредиторов, имущества Общества используется для осуществления платежей в следующей очередности: Остающееся имущество распределяется между держателями обыкновенных акций пропорционально доли их акций в общем количестве акций, выпущенных Открытым Акционерным Обществом с учетом выплаченного ранее номинала акций. 
Общее собрание акционеров. Высшим органом управления Общества является общее собрание акционеров.
Общество ежегодно проводит общее собрание акционеров (годовое, общее собрание акционеров). Годовое общее собрание акционеров проводится не ранее, чем через два месяца и не позже чем через шесть месяцев после окончания Финансового года. На годовом общей собрании акционеров решается вопрос об избрании совета директоров Общества»ревизионной комиссии, Общества, рассматривается и утверждается отчет Общества и иные документы Общества.
Проводимые помимо годового, общие собрания акционеров являются внеочередными.
Сообщение акционерам о проведении общего собрания акционеров осуществляется путем направления им письменного уведомления или опубликования информации, не позднее, чем за 30 дней до даты его проведения.
Сообщения о проведении общего собрания акционеров должно содержать:
- наименование и место нахождения Общества;
- дату, время и место проведения общего собрания акционеров;
- дату составления списка акционеров, имеющих право на участие в общем собрании акционеров;
- вопросы, включенные в повестку дня общего собрания акционеров;
- порядок ознакомления с информацией;
Повестка дня не может быть изменена после уведомления акционеров. Дата и порядок проведения общего собрания акционеров, порядок его проведения необходимые материалы и информацию по подготовке и проведению устанавливается директором общества в соответствии с требованиями Федерального Закона №208-ФЗ от 26 декабря 1995года.
Совет директоров. Совет директоров общества, осуществляет общее руководство за деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных
ФЗ к исключительной компетенции общего собрания акционеров.
По решению Общего собрания акционеров членам Совета директоров Общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения или компенсационные расходы, связанные с исполнением ими функций Совета директоров Общества.
Количественный состав Совета директоров должен составлять не менее 7 человек.
|
|
|
