 |
Правомерны ли действия работодателя?
|
|
|
|
Правомерны ли действия работодателя?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
________________________________________________________________________________________________
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 25
Токарь Смирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 26
Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода, был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?
|
|
|
Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
_______________________________________________________________________________
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 27
Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид IIIгруппы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
___________________________________________________________________________________________
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 28
|
|
|
Проект коллективный договора ОАО «Пармит» содержит два условия, которые критически оценены профессиональными союзами: 1) о повышении заработной платы в течение первого полугодия 2007 г. всем работникам на 15 %; 2) о введении дисциплинарной ответственности работников, которые без разрешения работодателя покидают территорию организации во время обеденного перерыва. Поясните, что не устраивает профсоюзный орган в указанных условиях? Какие могут наступить последствия принятия коллективного договора с указанными условиями?
Может ли профсоюзный орган обжаловать введение указанных условий в содержание коллективного договора?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 29
Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации?
Директор Самарского филиала СПбГУП А. А. Тыщенко
________________________________________________________________________________
Министерство образования и науки Самарской области
Самарский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов»
Модельная ситуация второго этапа областного турнира «Знатоки права»
БИЛЕТ № 30
При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.
|
|
|
|
|
|
