Проблема 2. При оплате больничных

Без записи об увольнении новый работодатель может отказаться учитывать период работы у предпринимателя при подсчете стажа для оплаты нетрудоспособности <22>. Он будет исходить только из подтвержденного книжкой стажа, который сложился на дату приема на работу к предпринимателю.

Если на тот момент у вас уже было достаточно стажа для 100%-ного пособия <23>, то это не страшно. Если же период работы у предпринимателя для работника важен и без него пособие будет рассчитано в меньшей сумме (60% или 80%) <24>, то придется подтверждать стаж иными способами <25>. Рассмотрим, какие из них применимы в нашем случае.

Письменные трудовые договоры (если, конечно, предприниматель их оформлял) сами по себе ничего не подтверждают, поскольку неизвестна дата их окончания, а приказа об увольнении нет. Работники физических лиц, не регистрировавшихся в качестве предпринимателя, имеют возможность поставить на договоре штамп о регистрации прекращения трудовых отношений в органе местного самоуправления <26>. Но в случае с предпринимателем это вряд ли удастся.

Из авторитетных источников

Белова Оксана Александровна, юрисконсульт - главный специалист муниципалитета "Замоскворечье"

"Орган местного самоуправления не может зарегистрировать факт прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя. Работникам в этом случае нужно обращаться в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью ИП".

Справки и выписки из приказов, которые подтверждали бы трудовой стаж у ИП, работники в данном случае получить не могут ввиду отсутствия работодателя.

Стаж может быть подтвержден лицевыми счетами работников (форма N Т-54). Возможно, вы их не вели, поскольку это не является обязательным для предпринимателя <27>. Но лицевые счета несложно оформить, тем более что подписи предпринимателя на них не требуется. Если вы сделаете это, то очень поможете своим коллегам - ведь в противном случае им останется только обращаться в суд для установления факта работы у ИП <28>. Какие-либо иные документы, кроме перечисленных выше, увы, приняты быть не могут. Это нам подтвердил и специалист ФСС РФ.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

"Если в трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы (в связи со смертью его работодателя-предпринимателя), то следующий работодатель не вправе самостоятельно включать этот период в страховой стаж работника на основании представленных им: письменного трудового договора, копии свидетельства о смерти предпринимателя, справки по форме N 2-НДФЛ, справки для оплаты больничных листов и сведений персонифицированного учета. Работнику придется обратиться в суд для оформления документов и подтверждения стажа".

--------------------------------

<15> Подпункт 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ.

<16> Пункт 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

<17> Статья 63 Основ; пп. 1 п. 11 Методических рекомендаций, утв. Решением Правления Федеральной нотариальной палаты (Протокол от 27 - 28 февраля 2007 г. N 02/07).

<18> Статьи 64, 65 ТК РФ.

<19> Статья 65 ТК РФ.

<20> Пункт 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

<21> Часть 5 ст. 65 ТК РФ.

<22> Пункты 8, 24 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

<23> Подпункт 1 п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).

<24> Подпункты 2, 3 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

<25> Пункт 8 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

<26> Статья 307 ТК РФ.

<27> Пункт 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

<28> Статьи 264 - 268 ГПК РФ; Определение ВС РФ от 21.06.2005 N 67-В05-5.