Профессиональные компетенции:
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 ПК-1 умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации. ПК-2 умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации ПК-3 умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала ПК-4 умением разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации (ПК-4) ПК-5 умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации ПК-6 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации ПК-7 умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач ПК-8 способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру ПК-9 способностью разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации ПК-10 умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Институт экономики, управления и права Кафедра технологий управления
Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом профиль Инновационные технологии управления персоналом организации
ОТЧЕТ О прохождении производственной практики: преддипломной практики (5 семестр)
Место прохождения практики______________________________________ (Наименование организации, район, область)
Великий Новгород 20___ ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ о работе студента в период прохождения производственной практики: преддипломной практики
Студент (ка) НовГУ имени Ярослава Мудрого _________ курса, группы ___________ ________________________________________________________________________________ (фамилия, имя отчество) за время прохождения практики показал(ла)______________________________ уровень
(высокий средний, низкий) теоретической подготовки, умение применять и использовать знания, полученные в Университете, для решения поставленных перед ним (ней) практических задач. Сформированы общепрофессиональные и профессиональные компетенции:
Программа практики выполнена_____________________________________________ полностью (частично) В целом работа практиканта ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) заслуживает оценки____________________________________________________________ (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
__________________ ________________ ___________________ (должность) (И.О.Фамилия) (подпись) М.П. ______________ (дата)
Календарный план прохождения производственной практики: преддипломной практики (5 семестр)
Студентом ____ курса, группа ________
______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики от университета _____________ _____________ _____________________ (должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Институт экономики, управления и права Кафедра технологий управления
ДНЕВНИК
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|