 |
Сущность понятия и виды персонала предприятия
|
|
|
|
Титульный лист
Содержание
| Введение | |
| Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия | |
| 1.1 Сущность понятия и виды персонала предприятия. | |
| 1.2Порядок расчета показателя численности предприятия. | |
| 1.3 Характеристики и показатели используемых кадров предприятия | |
| Глава 2. Анализ кадрового потенциала предприятия (автосалон «Тайота центр Пермь» | |
| 2.1 Общие характеристики предприятия | |
| 2.2 Анализ персонала предприятия | |
| 2.3 Основные направления развития кадровой политики предприятия. | |
| Заключение | |
| Список литературы | |
| Приложение |
Введение
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производительный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
|
|
|
Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, их состоянию и путям улучшения их использования. Цель исследования – рассмотреть роль кадров в решении задач экономического и социального развития, а также провести оценку уровня обеспеченности и характеристику использования кадров в автосалоне «Тайота центр Пермь». Объект исследования – кадры автосалона «Тайота центр Пермь».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, состав и структуру кадров предприятия;
- изучить государственное регулирование трудовых отношений на предприятии;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику автосалона «Тайота центр Пермь»;
- разобраться в наличие и движение рабочей силы;
- изучить уровень производительности и оплаты труда персонала предприятия.
Данная тема, на наш взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.
Основой для написания курсовой работы послужили специальные литературно-справочные источники: справочники, периодическая литература, учебники, Положения и инструкции по работе с кадрами, и т. д.
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия
Сущность понятия и виды персонала предприятия
Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав[1].
|
|
|
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату:
б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный пери
д) средним разрядом рабочих предприятия:
е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
з) текучестью кадров по приему и увольнению работников;
и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими.
Работники подразделяются на:
-постоянные;
-сезонные;
-временные;
Постоянные работники принимаются на работу без указания срока её окончания.
Сезонные работники принимаются на работу сроком до шести месяцев и фактически отработавшие данный срок.
Временные работник принимаются на работу сроком до двух месяцев и фактически отработавшие данный срок.
Каждый работник имеет профессию и специальность.
|
|
|
Профессия - постоянный род трудовой деятельности.
Специальность - комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии[2].
|
|
|
