 |
Место прохождения производственной практики
|
|
|
|
(по профилю специальности)
Производственная практика (по профилю специальности) студентов проводится в органах социальной защиты и пенсионного фонда, с которыми КрФ РГУП заключает договора об условиях проведения практики на базе данной организации.
С руководителями баз практики заключены договоры. В исключительных случаях, на основании заявления студента с обоснованием необходимости прохождения практики в другой организации и письменного согласия данной организации, студент может направляться для прохождения практики в индивидуальном порядке.
Базами практики являются:
1. Межрегиональная общественная организация «Конгресс защиты прав и свобод человека « МИР»;
2. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр Республики Крым» и его территориальные отделения;
3. Министерство труда и социальной защиты Республики Крым и его территориальные подразделения;
4. ГКУ РК «Центр занятости населения» и его территориальные подразделения;
5. Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым и его филиалы.
6. Управление по вопросам миграции МВД России по Республике Крым и г. Севастополю
7. Управление судебного департамента Республики Крым (суды общей юрисдикции)
2. Результаты освоения программы производственной практики
(по профилю специальности)
Результатом прохождения производственной практики (по профилю специальности) в рамках освоения профессионального модуля «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ» (9) и профессионального модуля «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» (11) является овладение обучающимися следующими профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями:
|
|
|
| Код | Наименование результата обучения |
| ПК 1.1. | Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
| ПК 1.2. | Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
| ПК 1.3. | Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. |
| ПК 1.4. | Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
| ПК 1.5. | Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат. |
| ПК 1.6. | Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
| ПК 2.1. | Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. |
| ПК 2.2. | Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. |
| ПК 2.3. | Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. |
| ОК 1. | Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. |
| ОК 2. | Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. |
| ОК 3. | Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. |
| ОК 4. | Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
| ОК 5. | Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. |
| ОК 6. | Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. |
| ОК 7. | Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. |
| ОК 8. | Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. |
| ОК 9. | Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. |
| ОК 10. | Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда. |
| ОК 11. | Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. |
| ОК 12. | Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. |
3. Структура и содержание производственной практики
|
|
|
(по профилю специальности)
Пример тематического плана производственной практики (по профилю специальности) в органах государственной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления
| № п/п | Разделы (этапы практики) | Кол-во академ. часов | Виды производственных работ |
| Подготовительный этап | · выбор места прохождения практики; · участие в установочной конференции, организационном собрании; · инструктаж по поиску информации в соответствии с целями и задачами практики в организации; · составление индивидуального плана прохождения практики; · получение материалов для прохождения практики. | ||
| Основной этап | · вводный инструктаж на месте базы практики. Ознакомление с организационной структурой, задачами органа государственной власти; · ознакомление с содержанием работы государственных и муниципальных служащих, аппарата местной администрации, с распределением и исполнением служебных обязанностей работников аппарата; · изучение практики организационного планирования работы представительного (исполнительного) органа, реализации принципа разделения властей в процессе осуществления управленческих задач и функций, сочетания централизованного и территориального управления, организационные формы деятельности органов государственной власти, практики взаимодействия представительного (исполнительного) органа власти, выборного и иных органов местного самоуправления; · ознакомление с организацией и содержанием работы руководящих должностных лиц, с порядком принятия ими нормативно-правовых актов, и контролем за их исполнением; · присутствие при приеме населения руководящими работниками; · получение навыков грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по государственно-правовой и политической проблематике, свободно оперировать юридическими понятиями и категориями; | ||
| Отчетный этап (подготовка отчета по практике) | · обработка и анализ полученных материалов по результатам практики; · с учетом характеристики руководителя подготовка к защите материалов практики. | ||
| Итого: |
Пример тематического плана производственной практики (по профилю специальности) в органах социальной защиты населения
|
|
|
| № п/п | Разделы (этапы практики) | Кол-во академ. часов | Виды производственных работ |
| Подготовительный этап | · выбор места прохождения практики; · участие в установочной конференции, организационном собрании; · инструктаж по поиску информации в соответствии с целями и задачами практики в организации; · составление индивидуального плана прохождения практики; · получение материалов для прохождения практики. | ||
| Основной этап | · вводный инструктаж на месте базы практики. Ознакомление с организационной структурой, задачами органа социальной защиты населения; · присутствие на приеме граждан; · ознакомление при назначении и выплате пособий гражданам с детьми и других пособий; · ознакомление с организацией социального обслуживания семьи, женщин и детей; · правовая работа; · управление персоналом; · организация социального обслуживания; | ||
| Отчетный этап (подготовка отчета по практике) | · обработка и анализ полученных материалов по результатам практики; · с учетом характеристики руководителя подготовка к защите материалов практики. | ||
| Итого: |
|
|
|
Пример тематического плана производственной практики (по профилю специальности) в территориальном органе Пенсионного фонда РФ
| № п/п | Разделы (этапы практики) | Кол-во академ. часов | Виды производственных работ |
| Подготовительный этап | · выбор места прохождения практики; · участие в установочной конференции, организационном собрании; · инструктаж по поиску информации в соответствии с целями и задачами практики в организации; · составление индивидуального плана прохождения практики; · получение материалов для прохождения практики. | ||
| Основной этап | · вводный инструктаж на месте базы практики. Ознакомление с организационной структурой, задачами и функциями территориального органа Пенсионного фонда; · ознакомление с организацией работы клиентской службы; · ознакомление с порядком назначения трудовых пенсий по старости, контролем за назначением досрочных трудовых пенсий по старости; · ознакомление с назначением дополнительного ежемесячного материального обеспечения, контролем за назначением дополнительного материального обеспечения; · перерасчеты пенсий, ежемесячных денежных выплат, дополнительного материального обеспечения, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, контроль перерасчетов; · установление федеральной социальной доплаты к пенсии; · предоставление материнского (семейного) капитала; · назначение ежемесячных денежных выплат; · оценка пенсионных прав застрахованных лиц и др. | ||
| Отчетный этап (подготовка отчета по практике) | · обработка и анализ полученных материалов по результатам практики; · с учетом характеристики руководителя подготовка к защите материалов практики. | ||
| Итого: |
|
|
|
