 |
Заработная плата как экономическая и правовая категория
|
|
|
|
Введение
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Главным принципом распределения заработной платы можно считать принцип «по количеству и качеству вложенного труда». Этого не всегда можно добиться как в условиях плановой системы, так и при рыночных условиях формирования оплаты труда. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сути заработной платы, ее роли в общественной организации труда, в формировании финансовых результатов и других вопросах социально-экономического характера.
Управленческий аппарат фирм, осуществляющих свою деятельность на основе самофинансирования и самоокупаемости, самостоятельно выбирает порядок начисления, систему и форму заработной платы. При этом менеджеры опираются на мнение своих специалистов, профессиональные навыки которых так или иначе имеют определенные ограничения или уже не отвечают современным требованиям мирового хозяйства. Многие из них не обладают теми необходимыми знаниями в области, как трудового законодательства, так и текущих запросов, да и собственно самой организации начисления и формирования фонда оплаты труда.
В результате, исходя из статистических исследований в данной области, во-первых, нарушается трудовое законодательство, что в свою очередь влечет нарушение прав и законных интересов самих работников и, как следствие вызывает конфликты и недопонимание их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они перестали быть стимулирующим фактором работников и не позволяют раскрыться возможностям последних. Результатом воздействия этих факторов является снижение конкурентоспособности фирмы и ее продукции в целом. Вышесказанное определило выбор темы курсовой работы, после изучения которой, предполагается определить новые подходы к исследованию института оплаты труда и систематизировать накопленные международным опытом знания и практические наработки в области формирования и использования средств, направляемых на оплату труда.
|
|
|
Целью курсовой работы является анализ проблем в области формирования фонда оплаты труда.
В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
− выявить тенденции развития российского законодательства в сфере оплат труда в свете их унификации с нормативными актами МОТ и иными нормативно-законодательными актами;
− рассмотреть понятие, формы, виды и системы, сущность и значение оплаты труда;
− проанализировать возможности использования зарубежного опыта в области оплаты труда на предприятиях России.
Объект и предмет исследования определяются выбранной тематикой работы, ее поставленными целью и задачами.
Объектом анализа данной работы являются оплата труда, как экономическая категория и как явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заданной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, уровне субъектов федерации, так и международного опыта.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания, основанный на применении действующих законов, мнений различных авторов по литературным источникам и периодическим изданиям.
ÃËÀÂÀ 1. Ñîâðåìåííîå ñîñòîÿíèå íîðìàòèâíî-ïðàâîâîé áàçû îïëàòû òðóäà
|
|
|
Заработная плата как экономическая и правовая категория
Заработную плату можно рассматривать как в экономическом, так и в правовом аспекте. Как фактор экономики оплата труда представляет собой специфическую форму стоимости воспроизводства рабочей силы, иначе говоря, цену вложенного труда как особого товара. Но в различных условиях различных экономических систем способы определения данной цены будут отличаться друг от друга в силу исторического и экономического развития и их особенностей каждого отдельно взятого государства.
Если действующая экономическая система представлена одним собственником (в условиях нерыночной экономики - это государство, при рыночном формировании многих экономических категорий - это возможно в условиях монополии), - он является единственным инструментом формирования заработной платы. При этом размер оплаты большей частью зависит от собственника средств производства, хотя и связан с качественными и количественными характеристиками результатов самого труда [7].
При рыночной способе ведения хозяйства формирование содержания категории «заработная плата» происходит непосредственно на рынке труда, представленном биржей труда и центрами переквалификации, при встрече двух собственников - собственника непосредственно самой рабочей силы, предлагающего свои физические и интеллектуальные способности к труду, и собственника средств производства, который имеет желание использовать трудовой ресурс в своих интересах.
Возникающие между двумя этими сторонами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой законодательно закрепленное предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенное вознаграждение в виде денежных выплат и иных социальных и материальных благ. Величину этого вознаграждения определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ.
Таким образом, заработная плата - это денежная форма возмещения воспроизводства рабочей силы, т.е. ее цена.
Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии с ТК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях) [10].
|
|
|
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за использование трудового ресурса, выступает условием непосредственного договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату сохраняется и в случае, когда работник не выполнил необходимый объем труда по причинам, не зависящим от него самого.
Также необходимо отметить тот факт, что участники трудового договора заранее определяют размер минимально гарантированной заработной платы в денежном выражении.
|
|
|
