Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу




 

Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников, обобщенной является стоимость труда (затраты на рабочую силу). Существуют два подхода к определению затрат на рабочую силу: с точки зрения конкретного предприятия (издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы) и с точки зрения экономики в целом (затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников).

Сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя (на уровне предприятия) и включает (в соответствии с Международной стандартной классификации стоимости труда): вознаграждение за выполненную работу (прямая заработная плата); выплаты за нерабочее время; премии и подарки; стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой; расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам; взносы работодателя на социальное обеспечение; расходы работодателя на профессиональную подготовку; социальные нужды; прочие расходы и налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу. Национальные статистические инструкции могут несколько отличаться от международного стандарта по названиям разделов и отдельным элементам затрат.

Изучение затрат на рабочую силу осуществляется на основе специальных единовременных выборочных обследований, проводимых с интервалом, не превышающим по рекомендации Международной организации труда (МОТ) 5 лет.

Обследование, проведенное Госкомстатом России в 1998 г. и охватившее 25 тыс. предприятий различных отраслей экономики, показало, что затраты на одного работника в месяц отличались по предприятиям различных форм собственности (в государственных и муниципальных организациях они были ниже, чем в негосударственных.) Выявлена отраслевая дифференциация затрат на рабочую силу (самые высокие затраты на рабочую силу были отмечены в отраслях: финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение, самые низкие - в общественном питании и торговле). Затраты на предприятиях промышленности значительно различались по отраслям. Обследование выявило четкую зависимость затрат на рабочую силу от размера предприятий: на более крупных предприятиях уровень затрат был значительно выше. Отраслевая дифференциация вместе с объективно существующими условиями воспроизводства рабочей силы, различиями в стоимости жизни обусловливают региональную дифференциацию затрат на рабочую силу.

Помимо заработной платы, предприятия несут и другие расходы по содержанию наемных работников:

Расходы организации на социальную защиту работников состоят из трех групп затрат: начисленные страховые взносы в государственные социальные фонды: Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отчисления в негосударственные фонды по всем видам социального страхования (взносы по договорам добровольного пенсионного, личного и имущественного страхования своих работников); расходы, осуществляемые в целях социального обеспечения и являющиеся частью выплат социального характера (выходные пособия при прекращении трудового договора, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам, материальная помощь работникам, оплата путевок работникам и членам их семей, оплата услуг здравоохранения, оказываемых работникам предприятия, и др.).

Расходы по обеспечению работников жильем включают безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на строительство, приобретение жилья; суммы, уплаченные за работников в порядке погашения заемных денежных средств, выданных на эти цели; текущие расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на балансе предприятия (ведомственного жилого фонда); стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

Расходы на профессиональное обучение включают текущие расходы на содержание учебных зданий и помещений, находящихся на балансе предприятия или финансируемых в порядке долевого участия; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, связанное с производственной необходимостью; другие расходы по подго­товке и переподготовке кадров (оплата нештатных преподавателей).

Расходы на культурно-бытовое обслуживание состоят из расходов по содержанию столовых, библиотек, клубов, дошкольных учреждений, спортивных сооружений, являющихся собственностью предприятия или финансируемых им в порядке долевого участия; арендной платы за помещения и других расходов, связанных с проведением вечеров отдыха, культурно-массовых мероприятий; оплаты путевок и др.

Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы, включают плату за привлечение иностранной рабочей силы, региональные сборы на нужды образовательных учреждений, местные целевые сборы на содержание милиции, благоустройство территории.

Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком; оплата санаторно-курортного лечения; страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций; стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям: определение размера и состава фонда заработной платы; определение среднего уровня заработной платы; анализ динамики заработной платы; изучение дифференциации заработной платы.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную.

Размер заработка определяется при простой повременной системе:

— при почасовой оплате:

— при поденной оплате:

— при помесячной оплате:

где:

, , — часовая, дневная тарифная ставка и месячный долж­ностной оклад (ставка);

, — фактически отработано часов либо дней; — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за кон­кретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Системы сдельной оплаты:

- прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

- сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

- сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

- косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;

- аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные и другие выплаты; оплата питания, жилья, топлива:

По данным выборочного обследования затрат на рабочую силу, в 1998 г. в среднем по всем отраслям экономики фонд заработной платы имел следующую структуру:

— 84,5% — оплата за отработанное время;

— 9,9% —оплата за неотработанное время;

— 4,6% —единовременные поощрительные выплаты;

— 1,0% —оплата стоимости питания, жилья, топлива.

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Для анализа уровня динамики и дифференциации заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, средне­месячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

- среднечасовая заработная плата:

- среднедневная заработная плата:

- среднемесячная заработная плата:

Зависимость между средней заработной платой , среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы :

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников, либо под влиянием изменения численности работников.

Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

где:

, - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработ­ной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

, - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

, - среднесписочная численность работников предприятия в от­четном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

где:

, % - прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

- темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом;

- темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

- увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работников:

В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МВТ), начиная с 1925 г.

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов.

В отечественной практике статистического наблюдения для изучения уровня заработной платы по отраслям и по профессиям также проводятся ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты; районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится по результатам анализа рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных на основе ежегодных единовременных наблюдений «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы».

Дифференциация заработной платы рассматривается по отраслям, по регионам и по экономике в целом. Анализ рядов распределения позволяет рассчитать следующие показатели дифференциации:

- децильный коэффициент дифференциации — отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

- коэффициент фондов - отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы (номинальной и реальной).

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

где:

, -.средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах;

, - среднесписочная чис­ленность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1) изменения средней заработной платы отдельных категорий работников;

2) структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

 

 

Все три индекса увязываются в систему:

 

Контрольные вопросы

1.Понятие о производительности труда.

2. Основные методы расчета производительности труда.

3. Как осуществляется расчет производительности труда натуральным методом?

4. Трудовой метод расчета производительности труда и его применение.

5. В чем достоинства стоимостного метода расчета производительности труда?

6. В чем заключается анализ динамики производительности труда?

7. Как рассчитать календарный фонд рабочего времени?

8. Как рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени?

9. Как определяется понятие «трудовой конфликт»?

10. Как осуществляется статистический учет трудовых конфликтов?

11. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?

12. Какие применяются формы и системы оплаты труда?

13. Что представляет собой повременная форма оплаты труда?

14. Что представляет собой повременно-премиальная форма оплаты труда?

15. Что представляет собой сдельная форма оплаты труда?

16. Что представляет собой сдельно- премиальная форма оплаты труда?

17. Что представляет собой аккордная система оплаты труда?

18. Что представляет собой бестарифная система оплаты труда?

19. Каким образом фонд заработной платы связан с численностью работников предприятия?

20. Чем номинальная зарплата отличается от реальной?

21. Для чего проводят анализ уровня динамики и дифференциации заработной платы?

22. С какой целью проводятся ежегодные обследования заработной платы и в какое время года?


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...