Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Эргономическая оценка рабочих мест




Эффективность трудовой деятельности человека, его работоспособность в значительной степени зависят от того, насколько полно учтены в конструкции оборудования и организации рабочих мест эргономические требования. Несоблюдение этих требований приводит к излишним рабочим усилиям и движениям, включению для поддержания позы дополнительных групп мышц и др., что способствует более быстрому развитию утомления и дополнительному напряжению функций организма работающих.

Эргономическая оценка рабочих мест в производственных условиях должна проводиться комплексно согласно методическим рекомендациям Минздрава СССР "Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя" № 8212-85.

Рабочее место рассматривается как эргономическая система, включающая человека и машину (производственное оборудование). Основной принцип эргономической оценки рабочего места - определение его соответствия антропометрическим и психофизиологическим особенностям человека.

Перед проведением изучения рабочих мест прежде всего необходимо решить вопрос о рациональности выбранного в каждом конкретном случае типа рабочей позы. В производстве часто встречается ситуация, при которой тип рабочей позы для данного вида трудовой деятельности является рациональным, однако организационно-техническое оснащение рабочего места не соответствует эргономическим требованиям. В этом случае обстановка по поддержанию рабочей позы делает ее неудобной.

Ряд условий, с учетом которых осуществляется выбор рациональной рабочей позы, представлен в табл. 4.1.

Кроме указанных в таблице условий, в зависимости от которых производится выбор типа рабочей позы, следует принимать во внимание особенности технологического процесса. Он может быть связан как с необходимостью пребывания рабочего в фиксированном положении, так и с его постоянным перемещением.

После решения вопроса о правильности используемого типа рабочей позы производится выбор конкретных параметров для эргономической оценки рабочего места. Их набор определяется видом оборудования, особенностями рабочего места, характером нагрузки на человека (физической, нервной, информационной) и др.

 

Таблица 1. Условия, определяющие выбор типа рабочейпозы

 

Условия труда Тип рабочей позы
сидя сидя-стоя стоя
Величина прикладываемого усилия (верхние конечности), кгс     До 5     5-10     Более 10
Быстрота и точность движений Наиболее точные и быстрые - -
Тяжесть работы (СанПин 2.2.4.548-96)   Легкая (1а-1б)   Средней тяжести (2а-2б)   Тяжелая (3)
Величина энергозатрат На 6-10% ниже, чем в позе стоя - -

 

Непосредственная эргономическая оценка рабочих мест включает в себя оценку следующих элементов:

1) пространственной организации рабочего места;

2) временной структуры трудовой деятельности;

3) функционального состояния систем организма.

Перед проведением оценки пространственной организации рабочего места необходимо составить перечень основного и вспомогательного оборудования. Основное производственное оборудование - это оборудование, требуемое для осуществления всех этапов технологического процесса (станки, пульты и т. п.); вспомогательное - предназначено для обеспечения условий работы основного оборудования (техоснастка) и процесса труда (рабочая мебель, средства транспортировки, ремонта и т. п. - оргоснастка). Кроме того, следует составить перечень всех органов управления (название, условное обозначение - буква алфавита); разделить органы управления на группы по типу управления (ножной и ручной) и частоте их использования (очень часто - две и более операций в 1 мин, часто - менее двух операций в 1 мин, но более двух операций в 1 ч, редко - не более двух операций в 1 ч; по ГОСТу 12.2.032-78).

При проведении анализа пространственной организации рабочего места следует определить достаточность площади для размещения основного и вспомогательного оборудования, рабочей мебели, деталей и т. д., а также степень возможности свободного передвижения рабочего или различных звеньев его опорно-двигательного аппарата по оптимальным траекториям, с наибольшей экономией усилий и движений.

Для дальнейшего проведения пространственного анализа (компоновки) рабочего места целесообразно начертить его эскиз в трех проекциях: сверху, спереди и в профиль. На эскизах схематически изображают все элементы рабочего места. Стрелками обозначают те параметры рабочего места, которые подлежат измерению и оценке.

Измерения и расчеты параметров рабочего места производят в основных ортогональных плоскостях: горизонтальной, фронтальной и сагиттальной (продольной).

Для определения усилия, требующегося для перемещения органа управления, применяют пружинные динамометры и тензоизмерительные устройства. С помощью пружинных динамометров определяют сопротивление рычагов, штурвалов и пр. С этой же целью можно использовать и тензометрические устройства. Тензодатчики устанавливают в рукоятки, подсоединенные к инструменту, органам управления и т. д., или укрепляют с помощью перчатки на ладонной поверхности.

Значения измеренных параметров рабочего места с учетом важности и частоты их использования сравнивают с соответствующими величинами, установленными нормативными документами. В частности, врач по гигиене труда должен руководствоваться ГОСТом 12.2.032-78 "ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования", ГОСТом 12.1.033-78 "ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования", ГОСТом 12.2.049-80 "ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования" и др.

Конструкция и размеры производственного оборудования и рабочего места должны обеспечивать оптимальное положение работающего. Для оценки степени оптимальности рабочей позы можно использовать фотогониометрический метод исследования.

Для характеристики и оценки той или иной рабочей позы нужно иметь фотоснимок рабочего в этой позе в профиль. На кальке, закрепленной скрепками на фотоснимке, обозначают следующие точки (рис. 4.1): наружное слуховое отверстие (а); большой бугор плечевой кости (б); наружный мыщелок этой же кости (в); шиловидный отросток локтевой кости (г); пястно-фаланговое сочленение III пальца (д); большой вертел бедренной кости (е); наружный надмыщелок этой же кости (ж); лодыжку малоберцовой кости (з); область сустава II или III пальца стопы (и); пяточный бугор (к). Соединяя эти точки попарно в определенном порядке, получают проекции рабочих звеньев тела: шеи (а-б); плеча (б-в); предплечья (в-г); кисти (г-д); туловища (б-е); бедра (е-ж); голени (ж-з); стопы (и-к). Такое схематическое изображение рабочей позы в виде отдельных звеньев называют эпюром позы.

 

 

Рис. 1. Эпюры рабочих поз сидя (А) и стоя (Б).

 

Таблица 2. Оптимальные пределы колебаний гониометрических показателей при работе сидя и стоя, градусы

 

№ угла Наименование углов (суставы) Рабочая поза
сидя стоя
  Лучезапястный 170-190 170-190
  Локтевой 80-110 80-100
  Тазобедренный 85-100 165-180
  Коленный 95-120  
  Голеностопный 85-95 90-100
  Отклонение шеи от вертикали 10-25 10-25
  Отклонение плеча от вертикали 15-35 0-15
  Отклонение туловища от вертикали 15-25 0-15

 

Для нанесения углов отклонения шеи, плеча и туловища от вертикали через точку б (плечевой сустав) проводят линию, параллельную какой-либо вертикальной линии на фотоснимке (оконная рама, дверь, край станка и т. д.; можно использовать отвес либо вертикальную стойку, предварительно помещаемые при фотосъемке в кадр). Измерение углов производят транспортиром.

Построив эпюр и сравнив полученные угловые величины с оптимальными (табл. 4.2), делают заключение о рациональности рабочей позы. При этом отмечают, какие элементы рабочего места сделаны неудобно и что следует рекомендовать, чтобы выполнять работу в правильной позе.

Сравнив полученные угловые величины с оптимальными, можно дать конкретные рекомендации по оптимизации рабочей позы: изменить высоту рабочей поверхности, сиденья, пространства для ног и т. д.

Оценку временной структуры трудовой деятельности осуществляют по данным хронометражных наблюдений. Для этого отбирают, не менее 10 типовых рабочих мест. На каждом рабочем месте следует проводить наблюдения не менее 3 раз. При этом учитывают изменение работоспособности по длительности выполнения отдельных операций, времени микропауз, средней производительности труда и пр., а также массу и расстояние перемещаемого груза. На основании анализа данных, полученных во время хронометража, можно судить об изменении двигательной функции человека, развитии утомления.

Материалы временной структуры трудовой деятельности дополняются оценкой функционального состояния систем организма.

На основании анализа пространственной организации рабочего места и изучения временной структуры трудовой деятельности делают заключение о степени соответствия рабочего места эргономическим требованиям.

При оценке уровня функционального напряжения организма исходят из того, чтобы используемая рабочая поза, а также условия, обеспечивающие ее реализацию при данном трудовом процессе, не создавали дополнительных рабочих нагрузок. Они должны быть оптимальными, т. е. не приводить лиц, допущенных к данному виду труда по состоянию здоровья, к значительному утомлению.

Если рабочие места не соответствуют эргономическим требованиям и не обеспечивают оптимальный (или допустимый) уровень рабочей нагрузки, то врачом по гигиене труда совместно со специалистами предприятия разрабатываются мероприятия по рационализации рабочего места. Через 3-6 мес после внедрения мероприятий проводят повторные исследования по эргономической оценке рабочего места. Сравнение результатов повторных исследований с данными, полученными до внедрения мероприятий, позволяют сделать вывод об эффективности рекомендаций.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...