 |
Результаты прохождения практики
|
|
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
________________ Э.В. Маймина
«__»_____________ 20__ г.
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Направление подготовки
Менеджмент
Профиль подготовки
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Квалификация выпускника
«Бакалавр»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Программу составил(и): канд. социолог. наук, доцент Н.А. Говорова
(ученая степень, ученое звание, инициалы, фамилия)
ОДОБРЕНО
На заседании кафедры
Протокол № ____
от «____» _______ 20___г.
Заведующий кафедрой _____________ Ю.В. Долженкова
Москва - 2017
ОГЛАВЛЕНИЕ
| 1. | ВИД ПРАКТИКИ, СПОСОБ И ФОРМА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ….. | |
| 2. | ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ, СООТНЕСЕННЫХ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ………………………….. | |
| 2.1 | Цели практики…………………………………………………….. | |
| 2.2 | Задачи практики…………………………………………………… | |
| 2.3 | Планируемые результаты обучения при прохождении практики……………………………………………………………. | |
| 2.4 | Результаты прохождения практики…………………………….... | |
| 3. | МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ…………………………………………………….. | |
| 4. | ОБЪЕМ ПРАКТИКИ В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И ЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЯХ ЛИБО В АКАДЕМИЧЕСКИХ ИЛИ АСТРОНОМИЧЕСКИХ ЧАСАХ…. | |
| 5. | СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ…………………………………….. | |
| 6. | ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ ПО ПРАКТИКЕ.................................... | |
| 7. | ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРАКТИКЕ………………………………………………………… | |
| 8. | ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И РЕСУРСОВ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ………………………………………………………… | |
| 9. | ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРАКТИКИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫХ СПРАВОЧНЫХ СИСТЕМ (ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ)……………………………………………… | |
| 10. | ОПИСАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ…………... | |
| 11. | ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………….. |
|
|
|
ВИД ПРАКТИКИ, СПОСОБ И ФОРМА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
Вид практики - производственная.
Тип практики -практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Способ проведения практики -стационарная.
Форма проведения практики -концентрированная.
ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ, СООТНЕСЕННЫХ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Цели производственной практики
Производственная практика является важным этапом учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области персонального менеджмента.
Прохождение практики призвано способствовать углублению и закреплению теоретических знаний принципов организации, методологии работы с персоналом, а также приобретению навыков практической работы в современных организациях любой организационно-правовой формы и др.
Целями практики является:
- закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в ОУП ВО «АТиСО»;
- развитие и совершенствование навыков по анализу и организации системы управления персоналом.
Задачи производственной практики
Задачами производственной практики являются:
- изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
|
|
|
- разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации;
- сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Планируемые результаты обучения при прохождении практики
Прохождение практики студентами направлено на формирование следующих компетенций:
| общепрофессиональных компетенций: | |
| ОПК-2 | способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений |
| ОПК-4 | способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации |
| ОПК-6 | владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций |
| профессиональных компетенций: | |
| ПК-5 | способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений |
| ПК-18 | владением навыками бизнес-планирования создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) |
Результаты прохождения практики
По окончании прохождения производственной практики студент должен:
ОПК-2 - способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
В результате освоения компетенции ОПК- 2 студент должен:
Знать: правила и процедуры принятия организационно-управленческих решений.
Уметь: находить организационно-управленческие решения и оценивать их результаты.
Владеть / быть в состоянии продемонстрировать: знаниями, позволяющими нести ответственность за организационно-управленческие решения с позиций их социальной значимости.
ОПК-4 - способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
В результате освоения компетенции ОПК- 4 студент должен:
Знать: основы делового общения; кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.
|
|
|
Уметь: вести переговоры, деловую переписку, в том числе кадровое делопроизводство; проводить совещания.
Владеть / быть в состоянии продемонстрировать: навыками публичных выступлений, оформления деловой документации в традиционном и электронном документообороте.
ОПК-6 - владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций.
В результате освоения компетенции ОПК-6 студент должен:
Знать: методы принятия решений в управлении деятельностью организации.
Уметь: применять процедуры контроля за принятием решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации.
Владеть / быть в состоянии продемонстрировать: технологиямипринятия решений в управлении деятельностью организации.
ПК-5 - способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений
В результате освоения компетенции ПК-5 студент должен:
Знать: функциональные стратегии организации.
Уметь: анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями.
Владеть / быть в состоянии продемонстрировать: навыками использования сведений финансовой, бухгалтерской и иной информации для принятия сбалансированных управленческих решений.
ПК-18 - владением навыками бизнес-планирования создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов)
В результате освоения компетенции ПК-18 студент должен:
Знать: основы маркетинга.
Уметь: разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов).
Владеть / быть в состоянии продемонстрировать: инструментами анализа конкурентоспособности стратегии организации.
|
|
|
