Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Предмет психології управління.

Стр 1 из 2Следующая ⇒

ЛЕКЦІЯ № 1.

Тема. Психологія управління як галузь психологічної науки

План.

1. Поняття психології управління. Зв’язок з іншими науками.

2. Предмет, об'єкт і завдання психології управління

3. Структура, функції та основні категорії психології управління

4. Методологія і методи психології управління

Поняття психології управління. Зв’язок з іншими науками.

Психологія управління — галузь психології, яка продукує психологічні знання про управлінську діяльність.

Мета психології управління - розробка шляхів підвищення ефективності і якості життєдіяльності організаційних систем.

Зміст психології управління — розробка психологічних аспектів діяльності людини, групи і організації в цілому.

Джерела психології управління:

ü практика управління;

ü розвиток психологічної науки;

ü розвиток соціології організацій.

Предмет психології управління.

Підвищення уваги до психології управління, попиту на її наукову та прикладну продукцію зумовили динамічний розвиток цієї галузі знання, різноманітні спроби розглядати її як феномен під різними кутами зору і в різних площинах, що спричинилося до формування наукових підходів, шкіл.

Інженерно-психологічний підхід. Його представники розглядали психологію управління у межах предмета інженерної психології, розширеного за рахунок соціотехнічних систем, стверджували відсутність принципових відмінностей між діяльністю оператора і керівника, її отже ігнорували якісну своєрідність особистості та групи людей як об'єктів управління.

Соціально-психологічний підхід. Предметом психології управління вважають соціально-психологічні особливості діяльності керівника, який взаємодіє із соціальним оточенням, пошук стійких рис керівників, що виявляються у способах взаємодії з підлеглими і визначають ефективність керівництва.

Суб'єкт-об'єктний підхід. На думку його прихильників, розвиток психології управління пов'язаний з тлумаченням її предмета як індивідуальної та спільної управлінської діяльності керівників.

Організаційно-психологічний підхід. Його прибічники вважають, що сфера наукової компетенції психології управління розширюється завдяки дослідженню не лише психологічних основ управління персоналом, а й психологічних основ управління організацією у науковому та практичному напрямах.

Предмет психології управління — психологічнізакономірності управлінської діяльності, сукупність психічнихявищ і відносин в організації.

Об'єкт психології управління — організована (індивідуальна і спільна) діяльність об'єднаних спільними інтересами і цілями, симпатіями і цінностями людей, підпорядкованих правилам і нормам організації.

12 Следующая ⇒