Структура, функції та основні категорії психології управління

Структура психології управління.

Структура психології управління як навчальний курс містить такі розділи:

1. Вступ до психології управління.

2. Історія та сучасний стан розвитку психології управління.

3. Психологія особистості та організації в управлінні.

4. Психологія управлінської діяльності.

5. Соціально-психологічні особливості управління.

6. Психологія управління людськими ресурсами.

7. Психологія управління рекламною діяльністю ор­ганізації та її структурних підрозділів

Функції психології управління. Теоретико-пізнавальна функція передбачає оцінювання явищ з позицій інтересів людини Мета інформа­ційної функції — за допомогою систематизованої інфор­мації відтворити діяльність учасників управлінського процесу, їхні ділові контакти тощо. Соціокультурна та етнопсихологічна функції психології управління вив­чають соціальні й психологічні особливості управлін­ської культури. Соціально-психологічна функція систе­матизує знання з проблем ділового спілкування і взає­модії учасників управлінського процесу. Оскільки об'єкт психології управління — це організована (індиві­дуальна і спільна) діяльність людей, об'єднаних загаль­ними інтересами і цілями, нормами, правилами і вимогами, то важливою є її гуманістична функція, що поля­гає в дотриманні норм етики і моралі стосовно індивіда н процесі управління і здійснення управлінської діяль­ності. Не менш значуща прогностична функція психо­логії управління, яка передбачає формування психоло­гічних прогнозів щодо розвитку організації, робочих грум, персоналу, керівника та його управлінської діяльності. Прикладна функція психології управління поля­гає в тому, щоб на основі теоретичного і емпіричного аналізу управлінських процесів розробити практичні рекомендації з різних аспектів управлінської діяльнос­ті, спрямовані на поліпшення роботи керівників, усієї системи управління. людини.

Основні категорії психології управління. Сукупність категорій психології управ ління класифікують на кілька груп, які відповідають таким сутнісним параметрам:

ü відображення природи психіки людини, її відно­сини в організованій діяльності;

ü характеристика психології організації в управ­лінні;

ü відтворення психологічних особливостей управ­лінської діяльності;

ü характеристика соціально-психологічної, соціокультурної та етнопсихологічної сфер управлінської ді­яльності;

ü зв'язок зі сферою власне управління;

ü відтворення психологічних особливостей станов­лення і розвитку керівника, його управлінської кар'єри.