 |
Динаміка групових процесів
|
|
|
|
ЛЕКЦІЯ № 3
Тема. Психологія формування організаційних структур
1. Поняття групи Професійна група як організаційна структура
2. Динаміка групових процесів
Сутність та види колективів (груп)
4. Мотивація групової колективної діяльності
5. Міжособистісні відносини в групі
6. Мікроклімат і продуктивність праці
Література:
1.Волков П.П., Васильєв В.А. Групповая продуктивность в зависимости от характера
восприятия "оценки партнеров" //Психология личности и "малых групп". -Л., 1977.
2.Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. -К., 1993.
3.Психологическая теория коллектива. /Под ред. А.В.Петровского. -М., 1979.
4.Умаиский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. -М., 19К0.
5.Эйстер А.И. Основные направления в изучении малых групп. // Современная
социологическая теория. -М., 1961.
6.Deutsher М. The effects of cooperation and competition upon group process // Group
dynamics. Research and theory. -N.Y., 19fiX.
7.Marby E.Q. Exploratory analysis of developmental model for taskoriented small groups. //
Human communication research. -N.Y., 1975.
Поняття групи Професійна група як організаційна структура
Професійна група як організаційна структура характеризується системою чинників:
1) складом та композицією групи, кількістю членів групи, рівнем та особливостями професійної підготовки, соціально-культурними характеристиками групи, соціально-психологічними та індивідуально-психологічними особливостями особистості, професійним досвідом у виконанні діяльності тощо;
2) особливостями функціональних взаємозв'язків і залежностей між учасниками в процесі виконання спільного завдання, структурами формалізованих норм взаємовідносин (накази, правила, інструкції і т.ін.).
Динаміка групових процесів
Параметричний підхід до дослідження групи, запропонований Л.Уманським, виділяє рівні груп:
|
|
|
а) групи-асоціації;
б) групи-кооперації;
в) групи-автономії
Так, модель групової динаміки, розроблена Б.Такменомі, включає чотири етапи:
1) формування;
2) збурення;
3) нормалізації;
4) структурно-функціональної організації.
Практичне відображення моделі Б.Такмена можна знайти в працях Е.Мабрі (7). Тут фіксується головний зміст взаємодії та її динаміки, що в кінцевому підсумку дозволяє виокремити чотири групи розвитку групової діяльності:
1) патентна фаза (спрямована на системотворення в групі, при цьому домінує орієнтувальна активність у партнерстві та ситуації діяльності);
2) адаптація (характеризується прагненням знайти шляхи розв'язання існуючих проблем, у зв'язку з чим посилюється когнітивна активність групи і значно зростає міра впливу групи на її членів);
3) інтеграція (відбувається поляризація думок стосовно можливих шляхів розв'язання проблеми);
4) досягнення мети (відбувається повернення групи до вихідних завдань з метою формулювання спільного рішення та досягнення загальної згоди при оцінці результату).
Аналізуючи далі динаміку групових процесів, потрібно звернутись до таких структурних характеристик групи:
1) кількість членів групи;
2) канали комунікацій;
3) індивідуально-психологічний склад групи;
4) ієрархія статусів.
|
|
|
Відомості про характер та послідовність процесів відображені в таблиці 1.
Вплив демографічної кризи на економіку і політику, конкурентоспроможність держави і підприємств. Динаміка індексу розвитку людського потенціалу
Герменевтика процесуальних феноменів та внутрішньогрупових формацій в груп-аналітичній терапії. Специфіка керування групою в груп-аналітичній практиці
Динаміка видатків загального фонду бюджету м. Чернівці для надання пільг, проведення молодіжних програм та на інші заходи за 2012-14 рр.
Динаміка виробництва зернових культур в України
Динаміка виробництва зернових культур Житомирської області, тис. га
Динаміка емоцій юних спортсменів
Динаміка зміни кількісного складу
Динаміка індексів цін на продукцію сільського господарства, споживчих цін
