Тема 8. Заработная плата (оплата труда)

Понятия оплаты труда и заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория. Отличие заработной платы от воз­награждения за выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам.

Методы правового регулирования заработной платы. Государственное централизованное и децентрализованное нормирование. Коллективно-дого­ворное и индивидуально-договорное регулирование оплаты труда. Мини­мальная заработная плата.

Формы оплаты труда: денежная и натуральная, индивидуальная и кол­лективная. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и схема должностных ок­ладов. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Вспомогатель­ные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей ру­ководителей, специалистов и служащих, тарифные надбавки, доплаты и ра­йонные коэффициенты.

Варианты бестарифных систем оплаты труда: оплата на основании ус­ловного коэффициента (коэффициента трудового участия, коэффициента квалификационного уровня), оплата в виде процентного отношения к зара­ботку руководителя, рейтинговая система оплаты, индивидуальная система оплаты.

Повременная оплата труда. Разновидности сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордно-сдельная.

Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки или доплаты). Премирова­ние. Положение о премировании. Вознаграждение по итогам работы за год.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Оплата труда в особых условиях: работников, занятых на тяжёлых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нор­мальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказав­шейся браком; времени простоя; при освоении новых производств (продук­ции).

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты. Случаи предоставления гарантий и компенсаций: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при использовании личного имущества работника; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмеще­нии работы с обучением; при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; при направлении на ме­дицинское обследование; в случае сдачи крови и её компонентов; при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы; в случае избрания в состав комиссий по трудовым спорам на период участия в их работе; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Охрана заработной платы. Ответственность работодателя за наруше­ние сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работ­нику.

Порядок предоставления компенсаций служащим МЧС России за выполнение служебных обязанностей сверх установленного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего служащего.

Семинар

План

1. Понятия оплаты труда и заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы оплаты труда.

4. Понятие гарантий и компенсаций и их виды.

5. Порядок предоставления компенсаций служащим МЧС России.

 

Практическое занятие

План

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Повременная оплата труда.

3. Разновидности сдельной системы оплаты труда.

4. Гарантийные выплаты и доплаты.

5. Компенсационные выплаты.

Самостоятельная работа: изучаемые вопросы.

Учебная литература:

Основная: 1, 2

 

Дополнительная: 4,5

Нормативная, правовая литература: 32,33,34

Тема 9. Дисциплина труда

Понятие, содержание и значение дисциплины труда. Объективно-пра­вовой и субъективно-правовой аспекты дисциплины труда.

Методы обеспечения дисциплины труда. Принуждение и убеждение. Правовое регулирование трудового распорядка организации. Содержа­ние и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка ор­ганизации. Обязанности работников и работодателей. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников.

Меры поощрения за труд и порядок их применения. Награждение за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Понятие дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву и её отличие от административной ответственности. Виды дисципли­нарной ответственности: общая и специальная. Дисциплинарные взыскания.

Понятие и состав дисциплинарного проступка.

Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисципли­ны.

Условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

Права служащего МЧС России по обжалованию дисциплинарного взыс­кания.

Семинар

План

1. Понятие, содержание и значение дисциплины труда.

2. Содержа­ние и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка ор­ганизации.

3. Меры поощрения за труд и порядок их применения.

4. Понятие дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву и её отличие от административной ответственности.

5. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

Практическое занятие

План

1. Обязанности работников и работодателей.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников.

3. Условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

4. Меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисципли­ны и порядок их применения.

 

Самостоятельная работа: изучаемые вопросы.

Учебная литература:

Основная: 1, 2

Дополнительная: 1,2.

Нормативная, правовая литература: 1, 2.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: