Начисление заработной платы работникам предприятия
На предприятии установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В данном месяце 22 рабочих дня, следовательно, расчетная норма рабочего времени в часах составит - 176 ч., время по графику в часах (среднегодовое количество рабочих часов в месяц) составит - 186 ч., фактически отработанное время в часах составит 176 ч. Тарифная ставка 1 разряда - 7 200 (республиканская) Тарифная ставка 1 разряда - 7 500 (кол. договор) Должностные оклады представляют собой ежемесячный размер оплаты труда. Размеры ДО определяются путем умножения коэффициента соответствующего разряда, применяемой сетки на установленный размер тарифной ставки 1 разряда. Коэффициент 7,5 представляет собой кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя предприятия со списочной численностью 101-300 человек. На нашем предприятии работает более 100 человек. Должностной оклад директора составит: ДО директора = 7 200 х 7,5 = 54 000 руб. 10% - доплата за увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции;
20% - доплата за рост объемов производства; 20% - премия за рост объема реализованной продукции; 20% - надбавка за стаж 20% - надбавка за сложность и напряженность работы. 54 000 + 5400+43200=102 600 руб. Должностной оклад главного инженера устанавливается на 7% ниже должностного оклада руководителя. ДО гл. инженера 54 000 - 54 000 х 7% = 50 220 руб. 2 дня за свой счет. Средняя заработная плата, дневная - оплата одного фактически отработанного человека-дня. Она определяется путем деления начисленной заработной платы на число отработанных человеко-дней (ст.57 ТК РБ). 50 220/20 дней = 2 511 50 220 - 5022 = 45 198 10% стаж работы ЗП гл. инженера 45 198 +50 220 х 10% = 50 220 руб. Должностной оклад главного бухгалтера понижается на 7-14% оклада главного инженера. ДО гл. бухгалтера = 50 220 - 50 220 х 14% = 43 189 руб. 15% надбавка за стаж работы. ЗП гл. бухгалтера = 43 189 х 15% = 64 78 руб. На предприятии тарифная ставка 1 разряда корректируется на индекс роста потребительских цен и составляет:
ТС 1 разряда =7 200 х Индекс роста цен
ТС 1 разряда =7 200 х 105,1% = 7 567 Начальник производственного участка имеет 17 разряд, тарифный коэффициент - 3,98. ДО нач. производственного участка = 7 567 х 3,98 = 30 117 руб. 1 ребенок - 25% ЗП нач. производственного участка = 30 117 +25% = 37 646 руб.
Расчет тарифных ставок рабочих.
Тарифная ставка 1 разряда составляет - 7 200 руб. Рассчитываем часовую тарифную ставку по формуле /2/:
168
ЧТС - часовая тарифная ставка по каждой профессии ТС 1р - тарифная ставка 1 разряда ТК - тарифный коэффициент 168 - среднемесячное количество часов в месяц установлено в размере 168 часа с учетом годового баланса рабочего времени.
ЗП слесаря-электрика = 22 р. д. по 8 часов - 67 х 176ч. = 11792 руб. ЗП слесаря-наладчика = 22 р. д. по 8 часов - 87 х 176ч. = 15 312 руб. ЗП станочника = 22 р. д. по 8 часов - 74 х 176ч. = 13024 руб. ЗП слесаря-смазчика = 23 р. д. по 8 часов - 58 х 185ч. + 0,5 = 15 834 руб. ЗП слесаря-электрика по обслуживанию оборудования = 22 р. д. по 8 часов - 81 х 176ч. = 14 256 руб. ЗП сверловщика = 19 р. д. по 8 часов, 3 дня отпуск за свой счет - 74 х 152ч. = 11 248 руб. ЗП аккумуляторщика = 22 р. д. по 8 часов - 67 х 176ч. = 11 792 руб. ЗП кладовщика = 18 р. д. х 8ч. + 4 в. д. в двукратном размере х 43 = 8 944 руб. алименты на 2-х детей по решению суда составят 20% от заработка в месяц 7 568 х 40% = 3027 руб. 8 944 - 3027 = 5 917 руб. ЗП вулканизаторщика = 22 р. д. х 8ч. х 74 = 13024 руб. ЗП уборщика производственных помещений = 22 р. д. х 8ч. х 50 = 8 800руб. ЗП сторожа = (16 р. д. х 8ч. + 6 в. д. в двукратном размере) х 43 = 9 632 руб. Заключение
В ходе выполнения курсовой работы были раскрыты все направления организации труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях в целом и автотранспортной отрасли в частности. Были рассмотрены и проанализированы теоретические и практические проблемы организации и нормирования труда различных категорий работников, приведены практические пример и произведен расчеты по заданный условиям. Рассмотрены вопросы по аттестации рабочих мест, с приведением конкретного примера. При этом был рассмотрен и на практике опробован широкий круг вопросов организации и регулирования заработной платы в республике, включающий в себя: сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики; государственные гарантии по оплате труда работников; формы и системы организации заработной платы; механизм мотивации работников к труду; нормирование труда; регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
Особое внимание было уделено проблемам определения и учета стоимости рабочей силы, а также формирование механизма возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы нанимателями и государством, взаимосвязи заработной платы и результатов труда. Список литературы
1. Квалификационный справочник; Должности служащих всех отраслей промышленности. - Мн., 1999 2. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. - Мн., 2002 3. Профессии рабочих и должности служащих. - Мн., 2002 4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн., 2001 5. Поляков И.А., Ремизок К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1998 6. Полежаева Н. Рабочие разряды; Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям. 3 части. - М., 1999 7. Рофе А.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М., 2000 8. Служебные обязанности. - М., 1998 9. Тимуш А.И. Моя профессия. Краткий энциклопедический справочник. - М., 1987 10. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментариями. - Мн., 20001
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|