 |
Основные показатели, характеризующие безработицу
|
|
|
|
Содержание
Введение. 3
1. Понятие безработицы.. 4
2. Основные показатели, характеризующие безработицу. 7
3. Проблемы реализации трудовых отношений в России и пути их преодоления 8
Заключение. 13
Список используемой литературы.. 15
Введение
Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовые отношения – это отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.
При этом проблема безработицы становится весьма актуальна как в теоретическом, так и в практическом плане, так как этот вопрос остается нерешенным во многих странах, в том числе и в России.
Для современного состояния рынка труда характерно повсеместное появление новых форм занятости, регулирование которых требует новой законодательной базы, совершенствования системы трудовых отношений. В данной работе рассматриваются основные виды и формы безработицы, ее причины и последствия, а также определяются тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений и уровня безработицы в стране и в области.
Цель – дать характеристику безработице как экономической категории и как проблеме макроэкономики, необходимости и возможности решения данной проблемы за рубежом и в условиях российской экономики.
Объект исследования – рынок труда России.
Предмет работы – безработица как проблема.
Информационной базой выступает учебная литература и аналитические материалы органов государственной власти.
Понятие безработицы
Безработицу можно по праву назвать сложным явлениеми социально-трудовой сферы, которое связано с негативными фаткорами воздействия на рынок труда и на занятость населения России. Природу, причины и негативные последствия безработицы исследуются не только экономистами и социологами, но и психологами. Более того, это проблема не толькосамих безработных – вопросами растущей безработицы обеспокоено и государство, которое принимает меры по её регулированию (часто – весьма успешные).
|
|
|
Итак, безработица — это социально-экономическое явление, представляющее отсутствие занятости у части экономически активного населения, которая способна и желает трудиться в настоящее время, но по каким-то причинам не имеет такой возможности.
Естественно, что имеется в виду только трудоспособное население – лица определенного возраста (несмотря на то, что определенную работу могут в настоящее время могут иметь и дети, и подростки). Кроме того, необходимо учитывать только ту часть населения, которое готово приступить к подходящей работе, как только найдет её.
Также отдельно стоит выделить тех безработных, которые официально зарегистрированы в органах службы занятости населения и которые получили статус безработных, что позволяет исследовать причины безработицы со статистической точки зрения[1].
В современной экономике России безработица, увы, вполне естественная и, более того, неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Кроме очевидно негативных факторов, безработица способствует:
§ улучшению качества рабочей силы, то есть, ее конкурентоспособности как товара (хороший работник ценится любой компанией);
§ формированию нового механизма мотивации трудиться и выполнять свою работу качественно (нежелание становиться безработным);
§ повышению самоценности того или иного рабочего места и укреплению связи специалиста с его трудом (например, престижность профессии – «я долго искал эту работу и теперь должен работать на ней так, чтобы во мне не разочаровались», «на работу сложно было попасть, потому что сюда берут не каждого»);
|
|
|
§ и, наконец, наличию трудового резерва из готовых работать людей на случай необходимости быстрого развертывания нового производства (именно поэтому строительство нового завода в небольшом городе означает частичное решение проблемы безработицы и уменьшает отток рабочей силы).
В этой связи большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям (таблица 1).
Таблица 1
Формы безработицы и их характеристика [2]
| Форма безработицы | Характеристика |
| Причины возникновения безработицы | |
| Фрикционная | Добровольная смена работы в поиске более высокого заработка, более благоприятных условий труда, большей престижности работы |
| Институциональная | Порождается факторами, которые влияют на спрос и предложение рабочей силы на рынке |
| Добровольная | Часть трудоспособного населения просто не желает работать (материальная поддержка, желание быть свободным, независимость от денег) |
| Структурная | Формируется под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства (разделение на гуманитариев и техников) |
| Технологическая | Переход к новым поколениям техники и технологии, вызывается также механизацией ручного труда, что требует новых специалистов и когда исчезает необходимость в «старых» рабочих |
| Циклическая | Общее падение спроса на раб.силу из-за снижения объемов производства в случае экономического кризиса |
| Региональная | Формируется из-за ряда демографических, исторических и социально-психологических факторов в отдельном регионе |
| Экономическая | Поражение части товаропроизводителей в конкурентной борьбе |
| Сезонная | Сезонная работа в отдельных отраслях (человек работает только в опреденное время года) |
| Маргинальная | Безработица среди слабо защищенных слоев населения |
| Продолжительность безработицы | |
| Краткосрочная | До 4 месяцев |
| Продолжительная | 4-8 месяцев |
| Длительная | 8-18 месяцев |
| Застойная | Более 18 месяцев |
| Внешняя форма проявления безработицы | |
| Открытая | Все незанятые граждан, ищущие работу |
| Скрытая | Работники, фактически занятые в экономике, но в действительности не работающие или чей труд не является необходимым |
|
|
|
Логическим продолжением данной классификации форм безработицы является ее классификация по следующим признакам[3]:
§ пол (выделяют безработицу у женщин по причине наличия детей);
§ возраст (например, молодежная безработица, когда молодых специалистов не хотят брать на работу, или же, напротив, нежелание брать на работу «старых» специалистов из-за их «устарелости взглядов» и «частых болезней»);
§ трудовое занятие (например, это специалисты, которые желают и могут быть только руководителями, или малоквалифицированные рабочие);
§ уровень образования (человек без высшего образования не сможет устроиться на определенные специальности, но и высшее образование не гарантирует хорошую работу);
§ уровень доходов и обеспеченности (некоторые безработные вполне довольны своим положением, так как имеют материальную поддержку);
§ причины увольнения;
§ ментальные группы и т.д.
Основные показатели, характеризующие безработицу
Полную картину безработицы может отразить совокупность показателей, наиболее важными из которых являются уровень безработицы и продолжительность безработицы.
Уровень безработицы (УБ) - удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах[4]:
УБ = (Б / ЭАН)*100%.
Обследование населения по данному показателю проводится во всех регионах с квартальной периодичностью на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения в возрасте от 15 до 72 лет, что позволяет с высокой степенью достоверности получать данные о реальном состоянии рынка труда, субъектами которого также являются граждане, не состоящие на учете в государственной службе занятости населения, которые ищут работу собственными силами или прибегают к услугам коммерческих организаций[5].
Немаловажное значение имеет и продолжительность безработицы — для России чрезвычайно актуальна проблема длительной и застойной безработицы у населения.
|
|
|
При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы, способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства[6].
Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы в 7%[7], который и стремятся достичь сегодня развитые страны, в том числе, и Россия.
Такимм образом, в условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, структуризации рынка труда, расширения альтернативных форм занятости, увеличения количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране. В частности одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда[8].
|
|
|
