 |
Проблемы реализации трудовых отношений в России и пути их преодоления
|
|
|
|
В России все еще высок уровень безработицы, который, тем не менее, с каждом годом снижается. Это свидетельствует о том, что безработное население является неким трудовым резервом, то есть, может работать, но по каким-то причинам еще не делает этого. Почему?
Ошибочно думать, что безработные не нужны ни одной стране. Конечно, их наличие весьма затратно для государства, ведь если работающий человек платит подоходный налог, работодатель перечисляет на него страховые взносы в фонды, из которых финансируются всевозможные пособия, то безработный только берет из бюджета, ничего не давая взамен. Но безработные являются резервными трудовыми источниками в том случае, когда они хотят и могут работать.
Смена направления к рыночной экономике привела в свое время к большим изменениям в пользовании трудовых ресурсов. При перестройке страны изменились и характеристики рынка рабочей силы и порой не в лучшую сторону. Банкротство большого числа предприятий стало причиной большого роста безработицы в России. Появилась возможность миграции людей, что привело к ухудшению характеристик рабочей силы.
Кроме того, провал в возрастной пирамиде постепенно ползёт вверх, и через 10 лет будет меньше молодых работников, чем сейчас. При этом сегодня 70-летних довольно мало, а будет гораздо больше благодаря увеличению продолжительности жизни, при этом повышение пенсионного возраста для нынешнего поколения работников, равно как и для компаний, может принести больше минусов, чем плюсов.
Как показывают материалы обследования населения по проблеме занятости в январе 2014 года более 74% безработных пытались искать работу самостоятельно (по рекомендациям знакомым, через газету, обращаясь непосредственно в сами организации), то есть, не образались для этого в центры занятости. Треть безработных пытались искать работу в интернете и через специализированные газеты[9].
|
|
|
Более наглядно эти данные представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Способы поиска работы безработными в 2013 и 2014 гг. [10]
Необходимо качественно новое отношение к безработице с точки зрения экономики. Так, необходимо максимально и эффективно организовать прежде всего обслуживание граждан, ищущих работу, то есть, совершенствовать технологии службы занятости населения.
Необходимо внедрить в деятельность центра занятости современные технологии, мотивирующие граждан на принятие участия в программах содействия занятости населения.
Для этого необходимо проводить мероприятия по развитию системы информационного обеспечения органов службы занятости о безработных и самых безработных о том, какие возможности они имеют для поиска работы через службы занятости. В этом деле могут помочь СМИ, листовки, телефонные звонки, осуществляемые службой занятости по объявлениям о поиске работы. То есть, служба занятости должна стать единым центром по поиску работы и своего рода универсальным работодателем. Для этого, несомненно, потребуется оптимизация нынешней структуры работников центра занятости и создание условий для их переподготовки.
Конечно, это потребует повышения эффективности расходования средств на содержание центра занятости населения.
Также необходимо сделать упор на тех граждан, которые скептически относятся к поиску работы в центрах занятости: «они предлагают низкооплачиваемую работу, которая мне не нравится». Важно осуществлять бесплатную подготовку по современным специальностям, после чего гарантировать соискателю нахождение работы в соответствии с новыми знаниями и умениями, которые он получил в рамках данной социальной программы.
|
|
|
Реализация вышеперечисленных мер позволит повысить качество работы центра занятости и поможет в целом решить проблему безработицы и разрешить главный на данный момент экономический парадокс – население, готовое работать – есть, работа – есть, а совместить работу и население не удается.
В этом отношении необходимо изучение ценностных установок населения к рыночной ситуации в отдельном регионе? Какая работа облачивается наиболее высоко? Какие специалисты нужны данному городу? Есть ли в нашем городе такие специалисты?).
Таким обрзом, предметом исследования проблемы безработицы должна стать реакция людей на структуру конкретного рыночного порядка (то есть, психологическогое исследование проблемы безработицы).
Предстоит ответить на вопросы:
1. Насколько иррациональны или, напротив, рациональны требования населения к работе и требовнаия работодателей к специалистам?
2. Насколько мнения работодателей и специалистов способны взаимодействовать с направлениями социальной политики, проводимыми в настоящее время?
3. Как следует изменить социальную политику таким образом, чтобы все, кто хотел работать, получил работу, а работодатели получили качественных работников, которым бы они гарантировали высокую оплату труда?
Заключение
Современный рынок труда в России находится на этапе развития и характеризуется специфическими для этого этапа особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений, подходов, учитывающих особенности российской экономики в ее региональных проявлениях. Это касается прежде всего изменения в отраслевой структуре занятости, увеличивающихся масштабов безработицы, роста занятости в неформальном секторе, профессиональной структуры занятых, закономерностях возрастных факторов и т.д.
Для решения проблем, связанных с трудовыми отношениями, необходимо качественно новое отношение к безработице с точки зрения экономики. Так, необходимо максимально и эффективно организовать прежде всего обслуживание граждан, ищущих работу, то есть, совершенствовать технологии службы занятости населения:
|
|
|
- внедрение в деятельность центра занятости современных технологий, позволяющих сокращать период безработицы граждан, обращающихся к услугам службы занятости, продолжительность участия граждан в активных и пассивных программах содействия занятости населения;
- проведение мероприятий по развитию системы информационного обеспечения органов службы занятости;
- оптимизация структуры и численности работников центра занятости для обеспечения предоставления в полном объеме услуг населению.
- создание условий для обеспечения центров занятости высококвалифицированными кадрами;
- повышение эффективности расходования средств на содержание центра занятости населения.
Реализация вышеперечисленных мер позволит повысить качество работы центра занятости и поможет в целом решить проблему безработицы и разрешить главный на данный момент экономический парадокс – население, готовое работать – есть, работа – есть, а совместить работу и население не удается.
Список используемой литературы
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // «Трудовое право», 2010, № 4.
2. Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ: Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) // Трудовое право. 2007. № 2.
3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения. URL: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1551 [дата доступа 14.01.2015]
4. Николаева И.П. Экономическая теория. – М.: Дашков и Ко, 2012.
5. Отраслевая экономика / Под ред. М.И. Ноздрина-Плотницкого. – Минск: Современная школа, 2011.
6. Спивак В.А. Трудовые отношения в России. Санкт-Петербург, «Питер», 2012.
7. Тарануха Ю.В. Экономика отрасли. – М.: Дело и сервис, 2009.
8. Трудовые отношения: понятие, общая характеристика. URL: http://econom.govvrn.ru/index.php?id=305&Itemid=271&option=com_content&view=article [дата доступа 14.01.2015]
9. Трудовые ресурсы: Федеральная служба государственной статистики.URL:_http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/# [дата доступа 14.01.2015]
10. Уровень Безработицы в России - Официальный сайт [сайт]. URL: уровень-безработицы.рф [дата доступа 14.01.2015]
|
|
|
11. Федеральная Служба Государственной Статистики - Официальный сайт [сайт]. URL: http://www.gks.ru/ [дата доступа 14.01.2015]
12. Megabook: Цифровая энциклопедия Кирилла и Мефодия. – Трудовые ресурсы России. URL: http://megabook.ru/article/Трудовые ресурсы России [дата доступа 14.01.2015]
[1] Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения. URL: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1551 [дата доступа 14.01.2015]
[2] Отраслевая экономика / Под ред. М.И. Ноздрина-Плотницкого. – Минск: Современная школа, 2011. – С. 58.
[3] Министерство труда и социальной защиты РФ. - Официальный сайт [сайт]. URL: http://rosmintrud.ru/ [дата доступа 14.01.2015]
[4]Трудовые отношения: понятие, общая характеристика. URL: http://econom.govvrn.ru/index.php?id=305&Itemid=271&option=com_content&view=article [дата доступа 14.01.2015]
[5] Там же
[6] Федеральная Служба Государственной Статистики - Официальный сайт [сайт]. URL: http://www.gks.ru/ [дата доступа 14.01.2015]
[7] Там же.
[8] Водомеров Н. О теоретических основах политики модернизации // Экономист. 2012. - № 4. – С. 12-14.
[9] Министерство труда и социальной защиты РФ. - Официальный сайт [сайт]. URL: http://rosmintrud.ru/ [дата доступа 14.01.2015]
[10] Уровень Безработицы в России - Официальный сайт [сайт]. URL: уровень-безработицы.рф [дата доступа 14.01.2015]
|
|
|
