 |
К служебному поведению краев
|
|
|
|
| ТРЕБОВАНИЯ к служебному поведению гражданского служащего |
| Гражданский служащий обязан: |
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
|
|
|
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
| ТРЕБОВАНИЯ по предупреждению коррупционных правонарушений |
| Гражданский служащий обязан: |
Ø уведомлять в письменной форме:
· представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (приложение 1);
· представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
· представителя нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой деятельности при условии, что характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов, а также с учетом того, что должностные обязанности должны осуществляться в течение всего отведенного для этого служебного времени, в полном объеме и с должной мерой ответственности (Приложение 2);
· соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ростовской области и урегулированию конфликта интересов в течение 2 лет после увольнения с должности, включенной в соответствующий Перечень должностей государственной гражданской службы, о намерении замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего (Приложение 3);
|
|
|
· принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Ø Гражданский служащий, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) по форме, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.09.2014 № 638.
В случае если гражданский служащий обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока представления указанных сведений, в период с 1 по 30 мая текущего года (Приложение 4).
| КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ |
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами других лиц, способное привести к причинению вреда таким законным интересам.
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
| СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ на гражданской службе |
Урегулированием конфликта интересов на гражданской службе занимаются представитель нанимателя и специально созданные для урегулирования конфликтов такого рода комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Ростовской области и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 30.08.2012 № 824.
|
|
|
Гражданский служащий обращается с ходатайством об установлении комиссией наличия в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаков нарушения им требований об урегулировании конфликта интересов.
Представитель нанимателя может принять решение об отстранении от исполнения должностных (служебных) обязанностей на период:
· урегулирования конфликта интересов;
· проведения проверки:
- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим;
- сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу;
- соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей.
Представитель нанимателя:
· организует проверку в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 26.09.2013 № 610;
· привлекает комиссию для выработки мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе в случаях, когда требуется осуществить оценку действий гражданского служащего, установить наличие или отсутствие получаемой им выгоды, а также осуществить профилактическое воздействие.
В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
| ПРАВОНАРУШЕНИЯ на гражданской службе Ростовской области |
Виды правонарушений, влекущие увольнение гражданского служащего:
· непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (пункт 3.2 статьи 19 Федерального закона № 79-ФЗ);
· непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя (или лицом, которому функции представителя нанимателя делегированы в установленном порядке), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (пункт 4.1 статьи 19 Федерального закона № 79-ФЗ);
|
|
|
· непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно (пункт 3 статьи 20.1 Федерального закона № 79-ФЗ).
G qdH1llKNF06leZi0W1yxe57BHQ19bN8T/wjc5YPW7as3+gsAAP//AwBQSwMEFAAGAAgAAAAhAIaa 9cvgAAAACQEAAA8AAABkcnMvZG93bnJldi54bWxMj7FOw0AMhnck3uFkJBbUXkqqhoZcqgipEgOo omVhcxI3CeR8Ue7ahrfHTDDZlj/9/pxtJturM42+c2xgMY9AEVeu7rgx8H7Yzh5A+YBcY++YDHyT h01+fZVhWrsLv9F5HxolIexTNNCGMKRa+6oli37uBmLZHd1oMcg4Nroe8SLhttf3UbTSFjuWCy0O 9NRS9bU/WQOvyOsuFB/PL/quOHxuY72ryqMxtzdT8Qgq0BT+YPjVF3XIxal0J6696g3MFishpcZJ DEqAdbxcgiqlSRLQeab/f5D/AAAA//8DAFBLAQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEBAAATAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9UeXBlc10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9If/WAAAA lAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9yZWxzLy5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAB6KWgm1AgAA PQUAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRycy9lMm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAIaa9cvg AAAACQEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAADwUAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPMAAAAc BgAAAAA= " fillcolor="#4f81bd" strokecolor="#385d8a" strokeweight="2pt">
| ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за несоблюдение предусмотренных запретов, ограничений и обязанностей |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
|
|
|
