 |
наладке и обслуживании подвижного состава
|
|
|
|
| Вид работы | Часовые тарифные ставки, руб. |
| Ремонт и наладка основного технологического оборудования подвижного состава: | |
| 4-й разряд | 23,79 |
| 5-й разряд | 26,20 |
| Экипировка тепловозов: | |
| 5-й разряд | 26,20 |
| Техническое обслуживание локомотивов (ТО-2): | |
| 5-й разряд | 26,20 |
| 6-й разряд | 27,94 |
| Подсобные рабочие | |
| 2-й разряд | 17,68 |
Таблица 11
Распределение рабочих, занятых на техническом обслуживании
и ремонте тепловозов, по группам работ, %
| Виды работ | СР | ТР-3 | ТР-2 | ТР-1 | ТО-3 |
| Слесарные, выполняемые комплексными и специализированными бригадами | |||||
| Слесарные, выполняемые в заготовительных отделениях | |||||
| Подсобные | 2,0 | 2,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 |
Премия планируется следующим образом.
Слесари комплексных бригад и специализированных бригад на СР премируются в размере 65% от сдельного заработка, на ТР-3, ТР-2, ТР-1, ТО-3 – 60% от сдельного заработка.
Рабочие заготовительных отделений на СР получают премию в размере 55%, на остальных видах ремонта 50% от сдельного заработка.
Подсобные рабочие премируются в размере 50% тарифной ставки.
Средняя величина премии на каждом виде ремонта определяется исходя из распределения рабочих по группам работ (см. табл. 11).
Средневзвешенную тарифную ставку на каждом виде ремонта определяют по рабочим-сдельщикам с учетом удельного веса рабочих, оплачиваемых на работах с тяжелыми условиями труда, и подсобных рабочих.
В курсовом проекте принимается, что работы с тяжелыми и вредными условиями труда выполняются в размере 5% от всех работ на ремонте локомотивов. Доплата за тяжелые и вредные условия труда составляет 8% от тарифной ставки (табл. 12).
 | |||
 |
|
|
|
Таблица 12
Пример расчета среднемесячной зарплаты рабочих на ремонте локомотивов
| Виды работ | Количество часов в месяце | Средний разряд рабочих | Часовая тарифная ставка, руб. | Месячная тарифная ставка, руб. | Сдельный приработок, руб. | Сдельный заработок, руб. | Выслуга лет, руб., (15%) | Премия, руб. | Средне- месячная заработная плата, руб. |
| Слесарные, выполняемые комплексными и специализированными бригадами | 26,20 | 4349,2 | 434,92 | 4784,12 | 652,38 | 
| 
| ||
| Слесарные в заготовительном отделении | 23,79 | 3949,14 | 394,91 | 4344,05 | 592,37 | 
| 
| ||
| Подсобные | 17,68 | 2934,88 | – | – | 440,23 | 1467,44 | 4842,66 |
Расчет средневзвешенной тарифной ставки для СР:
руб.
Расчет средневзвешенного сдельного приработка:
руб.
Расчет средневзвешенной премии:
руб.
Доплата за руководство бригадой:
Вознаграждение за выслугу лет:
4205,42 + 414,67 + 2850,33 + 46,20 + 630,81 = 8147,43 руб.
Годовой фонд оплаты труда на среднем ремонте (СР) определяется отдельно по грузовым, пассажирским и маневровым локомотивам по формуле
.
Аналогичным образом определяется среднемесячная зарплата и годовой фонд оплаты труда на каждом виде ремонта.
В. Расчет численности и заработной платы рабочих
на экипировке и на ТО-2
Контингент работников по экипировке определяется в зависимости от категории депо. Для тепловозного депо 2-й группы данный штат может быть принят 5 человек в смену:
,
где К – количество объектов обслуживания (К = 1);
Н – норма обслуживания, чел.;
С – количество смен (С = 4,3).
принять 1,13).
5 × 4,3 = 21,5 чел. ~ 22 чел.;
21,5 × 1,13 = 24,3 ~ 24 чел.
Труд рабочих на экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му разряду. Размер премии за высокое качество экипировки составляет 60% от тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15% от тарифной ставки).
|
|
|
Расчеты следует производить в таблице аналогично расчетам среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад, предварительно распределив контингент работников по видам движения пропорционально общим локомотиво-километрам в границах участков обращения локомотивов.
Контингент работников линейного пункта технического обслуживания (ТО-2) определяется в зависимости от количества технических осмотров и может быть принят 10–12 человек в смену.
Труд работников линейного пункта технического обслуживания оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му и 6-му разрядам. В курсовом проекте принять средний разряд рабочих на экипировке 5,5. Для него необходимо определить среднюю часовую тарифную ставку, используя данные табл. 10.
Премия за высокое качество подготовки локомотивов к рейсу установлена в размере 50% тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15%).
Расчеты годового фонда оплаты труда на ТО-2 следует производить также в таблице с последующим распределением его по видам движения аналогично распределению фонда оплаты труда работников на экипировке.
Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время (статья 757) предусматривают затраты на оплату в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др., для работников, основная заработная плата которых планируется по статьям основных специфических (прямых) расходов.
Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время определяются по процентам от годового фонда оплаты труда и принимаются для локомотивных бригад 15%, для рабочих остальных производственных групп 10%.
По статье 757 также планируется оплата труда за непроработанное время работников, основная заработная плата которых отражена по статьям основных расходов, общих для всех мест возникновения и видов работ (статьи 765, 766, 768, 778).
|
|
|
Численность работников депо, планируемая по данным статьям, и их месячная тарифная ставка или оклад принимаются по данным табл. 13.
Величина оплаты за непроработанное время (ст. 757) по этим статьям определяется в размере 10% от годового фонда оплаты труда.
В контингент работников локомотивного депо включается оперативно-производственный персонал, не относящийся к аппарату управления, а также аппарат управления цехов и предприятия. Численность этих групп работников и их оклады принимаются по данным табл. 13.
Таблица 13
Численность работников, планируемая по основным общим
|
|
|
