 |
Что понимается под прогнозирование ситуации на рынке труда и из каких этапов оно состоит.
|
|
|
|
Какому рынку труда свойственна безработица.
Сегментация рынка труда.
На данный момент российскому рынку труда свойственна сегментация по причине существования нескольких рынков рабочей силы, не конкурирующих друг с другом.
Анализ рынка труда позволяет выделить следующие 4 сегмента[3] рынка труда:
1. Рынок специалистов с высшим образованием, администраторов высшего звена и управляющих. Данный сегмент рынка характеризуется высоким уровнем квалификации работников, значительной конкуренцией за рабочие места, высоким уровнем оплаты труда, большими возможностями для профессионального роста.
2. Рынок высококвалифицированных рабочих. Данный сегмент рынка характеризуется высокой степенью надежности, высоким уровнем оплаты труда, низкой степенью текучести персонала.
3. Рынок труда, включающий административно-вспомогательный персонал, техников, и работников средней квалификации. Этот сегменту свойственен высокий уровень безработицы и слабые карьерные перспективы.
4. Рынок труда, охватывающий рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.
Преобразования рынка труда, вызвавшие структурную безработицу.
Переход к капиталистическому пути развития потребовал преобразования структуры экономики страны, и, как следствие, изменил требования к квалификации персонала.
Переход к индустриализации и информатизации общества привел к увеличению числа персонала, обслуживающего данные технологии. Рост числа занятых в данной сфере и минимизация числа занятых в сельском хозяйстве являются основными тенденциями формирования рынка труда развитых стран. Данная тенденция прослеживается и в России. Структурные преобразования рынка труда по отраслевому признаку с 1990 по 2004.
|
|
|
Какие методы и приемы используются в регулировании внутреннего рынка труда.
Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;
- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность
Внутренний рынок труда определяется:
Ø наличием и составом работников внутри фирмы;
Ø движением работников внутри фирмы;
Ø причинами перемещения;
Ø уровнем занятости;
Ø степенью оборудования рабочих мест;
Ø наличием свободных мест;
Ø движением рабочих мест (создание и ликвидация)
Государственное регулирование оплаты труда, осуществляемое в настоящее время, включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.
Какие методы мобильности присущи для внутреннего рынка.
Мобильность на рынке труда — это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.
1. Территориальная мобильность — изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов.(это скорее всего к внешнему рынку, но на всякий случай)
|
|
|
2. Межфирменная мобильность, или текучесть, работников связана с их увольнениями, которые могут быть добровольными (по инициативе самих работников) или вынужденными (по инициативе работодателей).
Увольнения являются проявлением стремления работника к максимизации своей полезности, а работодателя — к максимизации прибыли. В силу существования несовершенства информации и неопределенности на рынке труда, а также того, что сам по себе процесс увольнения требует издержек как со стороны работника, так и со стороны работодателя, оценка целесообразности увольнения может быть сделана на основе сравнения выгод и издержек.
Внутрифирменная трудовая мобильность – это любое изменение внутрифирменного статуса работника, вызванное тем или иным типом перемещений во внутрифирменной иерархии сопровождаемым сменой рабочего места (должности), и которое находит отражение в изменениях уровня вознаграждения работника.
Направления трудовой мобильности (перемещений) могут быть горизонтальные и вертикальные, перемещения внутри одного должностного уровня и между должностными уровнями, восходящие и нисходящие перемещения (понижения).
Служебная карьера – это форма трудовой мобильности, которая рассматривается как серия продвижений на более высокие уровни служебной лестницы с более высокими уровнями ответственности и компетентности, что сопровождается более высокими уровнями вознаграждения. На основе сочетания тех или иных направлений и типов перемещений складываются определенные примеры (образцы) карьеры работников во внутрифирменной иерархии.
что понимается под прогнозирование ситуации на рынке труда и из каких этапов оно состоит.
|
|
|
