 |
Какие критерии используются при классификации занятости
|
|
|
|
Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:
Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.
Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники. Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным предпринимательством. При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.
Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.
4. Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время. Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой в режиме неполного дня занят каждый четвертый работающий. Такие трудящиеся составляют 33% всей рабочей силы в Нидерландах и 26% в Норвегии, в Австрии, Дании, Новой Зеландии, Великобритании, Швеции - более 20%. В Германии, Бельгии, Канаде, США, Франции и Японии от 10 до 20%.
|
|
|
Характеризуя занятость как экономическую категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой, занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы перепроизводство товаров и услуг.
В настоящее время основными факторами, определяющими уровень занятости в России являются:
спад хозяйственной активности и сокращение производства;
моральный и физический износ основных производственных фондов, делающий предприятия неконкурентоспособными;
изменение структуры экономики;
низкий уровень развития отдельных регионов, в которых возможно появление устойчиво высокой безработицы структурного характера;
неготовность многих хозяйствующих субъектов к функционированию в условиях рынка, конкуренции и риска;
неприспособленность служб трудоустройства к оказанию эффективной помощи в поисках работы, отсутствие информационного обеспечения о наличии рабочих мест;
несоответствие профиля образования и уровня квалификации кадров требованиям, предъявляемым современным производством;
сокращение <социальной> занятости, то есть скрытой безработицы на предприятиях, вызываемое внедрением рыночных принципов хозяйствования и усилением конкуренции между предприятиями;
обострение конкуренции отечественным товарам со стороны более дешевых, и часто более качественных, зарубежных;
Сокращение торговли с другими странами.
Каковы принципы занятости
http://www.e-college.ru/xbooks/xbook136/book/index/index.html?go=part-005*page.htm
|
|
|
Какие виды занятости можно выделить на российском рынке труда
Стандартная и нестандартная занятость
Понятия стандартной и нестандартной занятости не являются общепринятыми, но чаще всего используются исследователями и практиками.
Стандартной мы считаем занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой ”стандарт” так или иначе закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.
То, что мы называем ”стандартной занятостью”, не всегда было социальной и правовой нормой. Скорее наоборот. Подобные условия стали быстро распространяться лишь в конце XIX в. в связи с набиравшей темп индустриализацией. В итоге они доминировали во всех индустриальных государствах в течение большей части прошлого столетия. Однако и тогда, когда стандартная занятость абсолютно преобладала, составляя ядро рынка труда, она не была единственной формой занятости. Такая неоднородность нашла отражение в различных теориях дуализма рынка труда под названием ”вторичный рынок труда” (primary vs secondary labor market), ”периферийные рабочие места” (core vs peripheral jobs) и т.п. Обычно удельный вес ”стандартных” работников в экономике развитых стран колеблется циклически, сокращаясь в периоды рецессий (например, за счет роста доли работающих неполное время) и возрастая на стадиях подъема.
К середине 70-х годов прошлого столетия обнаружилось, что комплекс условий, при которых стандартная занятость могла доминировать, начал разрушаться. Движение в сторону постиндустриальной и более гибкой экономики стало общепризнанным фактом. Соответственно, сегмент рабочих мест, предполагающих отношения занятости, отличные от стандартных, начал заметно расти. Факторы и обстоятельства, вызывающие размывание и сужение масштабов стандартной занятости, весьма многообразны. Одни из них лежат на стороне спроса на труд, другие - на стороне предложения.
|
|
|
Сокращение численности и роли ”стандартных” работников в экономике способствовало размыванию социальной базы профсоюзов. Ослабление последних, в свою очередь, политически облегчало работодателю дальнейшую ликвидацию ”дорогих” (социально защищенных и обеспеченных разнообразными льготами) стандартных рабочих мест или перевод их в ”дешевые” нестандартные.
Массовый выход на рынок труда замужних женщин, пенсионеров и студентов расширил предложение ”нестандартного” труда, создав тем самым значительный спрос на рабочие места с сокращенным рабочим временем и гибкими графиками работы.
|
|
|
