 |
Основные фонды учитываются в натуральном и стоимостном выражении.
|
|
|
|
· Натуральные показатели используются для расчета производственных мощностей, составления балансов оборудования, определения технологического состава и состояния основных фондов. Стоимостная оценка основных фондов необходима для учета их динамики, планирования их воспроизводства, установления износа, начисления амортизации, расчета себестоимости продукции, рентабельности предприятий и т.д.
· Стоимостная оценка основных фондов — это денежное выражение их стоимости. В практике учета и планирования применяются три вида оценки основных средств: первоначальная стоимость, восстановительная и остаточная стоимость.
Первоначальная стоимость основных средств представляет собой сумму затрат на приобретение, их возведение (сооружение), включая расходы на их доставку, монтаж и иные расходы, необходимые для доведения объекта до состояния готовности к эксплуатации. В данном случае общая стоимость учитывается в ценах, действующих в период приобретения или создания основных средств, т.е. в смешанных (по уровню) ценах, что приводит к искажению их действительных стоимостей и величины износа. В связи с этим применяется еще один вид оценки — восстановительная стоимость.
Восстановительная стоимость основных средств — это стоимость их воспроизводства в современных условиях независимо от времени ввода их в эксплуатацию. Она позволяет сопоставить средства труда, поступившие или построенные в разные годы, получить точные данные об их размере.
Величина отклонения воспроизводственной стоимости основных фондов от их первоначальной стоимости зависит от темпов ускорения НТП в агропромышленном производстве, уровня инфляции в стране и др. Своевременная и объективная переоценка производственных фондов имеет очень важное значение, прежде всего — для простого и расширенного воспроизводства. В условиях высокой инфляции переоценка основных фондов аграрных и промышленных предприятий позволяет:
|
|
|
· объективно оценивать истинную стоимость производственных фондов
· более точно определять величину амортизационных отчислений, достаточную для простого воспроизводства основных фондов на каждом предприятии агропромышленного комплекса страны
· более правильно и точно определять затраты на производство и реализацию продукции
· объективно устанавливать продажные цены на реализуемые предприятием основные фонды, а также определенную плату в случае сдачи их в аренду
В условиях перехода к рыночной экономике, который сопровождается в Республике Беларусь некоторым спадом производства во всех отраслях народного хозяйства и определенным уровнем инфляции, переоценка основных средств осуществляется ежегодно (на 1 января). Их оценивают по восстановительной стоимости, путем индексации или прямого перерасчета подокументально по подтвержденным рыночным ценам на основные средства.
Для коммерческих (не бюджетных) предприятий применяется показатель остаточной стоимости. Она представляет собой разницу между первоначальной, или восстановительной, стоимостью и суммой износа. Значит, остаточная стоимость — это та часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию.
Оценка основных фондов по их остаточной стоимости необходима прежде всего для того, чтобы знать их качественное состояние, определить коэффициент годности, физического износа и для составления бухгалтерского баланс
12. Амортизация. Понятие, методы начисления амортизации.
Амортизация основных фондов – это перенос части стоимости в результате их износа на созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов, то есть денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции.
|
|
|
Амортизационные отчисления – это расчетное денежное выражение размером амортизации соответствующее степени износа основных фондов. После реализации продукции денежная сумма, перенесенная стоимости основных фондов, поступает в амортизационный фонд, накапливается до величины первоначальной стоимости и далее используется для приобретения новых основных фондов.
Норма амортизации - установленный процент от балансовой стоимости основных фондов, списываемый ежегодно на себестоимость продукции.
Срок полезного использования (основных средств) - период, в течение которого объект основных средств или объект нематериальных активов служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика.
способы:
1. Линейный.
Амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом сроков полезного использования.
2. Способ уменьшаемого остатка.
Амортизация рассчитывается исходя из остаточной стоимости основных фондов и нормы амортизации.
3. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
Амортизация рассчитывается исходя из первоначальной стоимости основных фондов и годового соотношения, где в числителе – число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – срок службы объекта.
4. Способ начисления амортизации по объему выпускаемой продукции.
13. Оборотные средства предприятия. Состав и классификация.
Оборотными средствами предприятия называют активы, которые в результате хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, однократно принимают участие в процессе производства, изменяя и теряя при этом натурально – численную форму. Оборотные средства – подвижная часть фондов, которая проходит несколько стадий:
1. Денежная форма
2. Сырье и материалы
3. Незавершенное производство
4. Готовый продукт
5. Денежная форма
Стадии:
1. Денежная – стадия финансирования в предметы труда.
|
|
|
2. Товарная – определяющая нахождение денежных средств в предметах труда и готовой продукции.
3. Производственная – стадия преобразования предметов труда в готовую продукцию.
Оборотные средства в процессе производства одновременно находятся во всех стадиях процесса. Таким образом достигается непрерывность и ритмичность производства.
Д-Т-П-Т-Д
Состав об ср-в: произв запасы, запасы произв, расх буд пер, гот прод, отгруж прод, дебит задолжность, ден средства
Оборотные средства выполняют 2 основные функции:
1. Непрерывность производственного процесса
2. Платежно – расчетная функция
Основные принципы организации оборотных средств:
1. Нормирование оборотных средств
2. строго целевое использование и пополнение оборотных средств
3. обеспечение сохранности, эффективного использования и ускорения оборачиваемости оборотных средств
По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные.
1. Собственные (или приравниваемые к ним)
1.1. Уставной капитал
1.2. Устойчивые пассивы
1.3. Прибыль на финансирование оборотных средств
2. Заемные (привлеченные)
2.1. Кредиты банка
2.2. Кредиторская задолженность
2.3. Прочие средства
Собственные оборотные средства – находятся в постоянном распоряжении и формируются за счет собственных ресурсов. Они могут замещаться авансированными средствами на оплату труда. Их называют приравненными к собственным или устойчивыми пассивами.
Заемные – кредиты банкам, коммерческие кредиты, кредиторская задолженность.
Структура оборотных средств.
Ее разделяют на оборотные фонды и фонды обращения.
Оборотные фонды:
1. Производственные запасы
2. Незавершенное производство
3. Расходы будущих периодов
Фонды обращения:
1. Готовая продукция
2. Товары, отгруженные в пути
3. Дебиторская задолженность
4. Денежные средства
4.1. В расчетах
4.2. На счете банка
14. Нормирование оборотных средств
Нормирование оборотных средств – это основа рационального их использования. Разработка основных норм и нормативов с целью бесперебойной ритмичной работы предприятия. Нормы – минимальные запасы товарно-материальных ценностей, рассчитанные в днях запаса, а норматив определяется в денежном выражении для отдельных групп и элементов оборотных средств.
|
|
|
Нобор=Нi*(Р/Т), где Т-календарный период (30;90;360), Нi-норма расхода i-того материала.
Норма расхода оборотных средств на сырье и материалы складывается из времени:
1. пребывания в пути
2. складирования
3. подготовка к производству
4. пребывание в виде текущего запаса
5. пребывание в виде страхового запаса
Текущий запас предназначен для бесперебойной ритмичной работы предприятия. Его величина зависит от среднесуточного потребления материала и общий норматив запаса оборотных средств равен:
Нобор=Ннп+Нпз+Нгп+Нрбп
Нпз=ВПсреднесут*Ннп
Ннп = Тпц*Кнз, нз – нарастание затрат
Норматив оборотных средств запасов готовой продукции:
Нзгп=ВПсреднесут*Нормазгп
Нормы запаса готовой продукции определяются статистически и зависят от скорости оформления платежных документов, транзитной нормы, продолжительности транспортировки и погрузки. При подготовке планов потребности в оборотных средствах применяется 3 метода расчетов:
1. аналитический (предполагает расчет потребности запасов в размере средне-фактических остатков с учетом роста объемов производства)
2. коэффициентный (разделяет запасы, зависящие от изменения объемов производства (сырье и материалы) и независящие (запчасти, малоценные, быстро изнашиваемые предметы, а также расходы будущих периодов))
3. метод прямого счета (обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровнях организации и технического развития). Метод трудоемкий и требует привлечения специалистов определенной квалификации.
Показатели и пути оборачиваемости оборотных средств.
Под оборачиваемостью оборотных средств понимают продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Выделяют следующие показатели:
1.Коэффициент оборачиваемости характеризует размер выручки от реализации на один рубль вложенных оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период. При неизменном объеме реализованной продукции снижение среднегодового остатка освобождает денежные средства предприятия.
2.Продолжительность одного оборота Д = Т / Коб
3.Коэффициент загрузки показывает размер оборотных средств, авансируемых на один рубль выручки от реализации продукции. Чем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются оборотные средства.
|
|
|
Рациональное использование оборотных средств – достижение максимальных результатов при минимальных затратах. Существуют 3 направления ускорения оборачиваемости оборотных средств:
1. На стадии производственных запасов:
1.1. установление прогрессивных, обоснованных норм расхода сырья и материалов, снижение удельных расходов.
1.2. систематическая проверка складских запасов
1.3. замена дорогостоящий материало без снижения качества продукции
1.4. применение новых видов материалов, сокращающих трудоемкость
2. Ыомоыщшвло
2.1. Вы
2.2. Аиав
3. В сфере обращения:
3.1. Ускорение
3.2. Организация маркетинговых исследований
3.3. Сокращение кредиторской и дебиторской задолженности
15.Персонал предприятия
Кадры предприятия – совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, функционально занятых на предприятии в соответствии со структурой и штатным расписанием, а также работающие собственники, получающие на предприятии заработную плату.
Персонал – работники определенных категорий и профессий, занятые единой производственной деятельностью, направленной на достижение поставленных целей, и состоящих с фирмой в отношениях, регулируемых договором найма.
Структура кадров – состав и количественное соотношение отдельных категорий групп работников предприятия. Структуру персонала подразделяют: Поло-возрастная,По уровню образования, По стажу работы, Профессиональная, Квалификационная, Организационная, Функциональная, Социальная, Ролевая
1. Промышленно – производственный персонал (кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и оказания услуг.)
1.1. Рабочие
1.1.1. Основные
1.1.2. Вспомогательные
1.2. Служащие
1.2.1. Руководители
1.2.2. Специалисты
1.2.3. Собственно - служащие
2. Непромышленный персонал (персонал непромышленной группы) осуществляющий работы в социально-бытовых, культурно-оздоровительных и других учреждениях находящихся на балансе предприятия.
Основные рабочие – непосредственно связанные с созданием материальных ценностей, вспомогательные рабочие – занятые оказанием услуг, обслуживающих производство.
Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Разделяют на:
1. Линейные, возглавляющие обособленные хозяйственные направления деятельности производственной системы
2. Функциональные, возглавляющие функциональные отделы и службы предприятия.
Специалисты – работники, занятые инженерно – техническими, экономическими, юридическими и другими видами деятельности.
Собственно–служащие – работники, осуществляющие подготовку документов, их оформление, учет, контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности, требующий дополнительных специальных знаний. (Экономист: плановик, маркетолог, по труду и т.д.)
Квалификация – степень овладения работниками профессий или специальностей, отражением которых являются квалификационные разряды и категории, которые присваиваются им в зависимости от теоретической и практической их подготовки.
Тарифные разряды и категории характеризуют степень сложности выполняемых работ. Разделение персонала на категории и разряды осуществляется в соответствии с нормативными документами. Один из них - тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - документ, дающий описание каждой категории и требования к ним, т.е. должностные обязанности, должен знать, а также требования к квалификации по разрядам и составляющую их оплату.
Штатное расписание – документ, ежегодно пересматриваемый, утверждаемый руководителем предприятия, представляющий собой сгруппированный по отделам и службам перечень должностей с указанием разряда, категории, численности и уровня оплаты.
По длительности найма подразделяются постоянные работники, временные, сезонные и работники, нанятые на случайные работы. Движение персонала отражается в балансах рабочей силы, где отражены наличие работников на начало периода, численность принятых на работу в периоде, численность уволенных и численность работников на конец периода.
Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле
П = О / Ч
где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.
Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.
Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит:
120: 5 = 24 (млн. руб.),
соответственно за час работы: 24: 8 = 3 (млн. руб.).
Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценовогофактора — конъюнктуры рынка и инфляции.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.
Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит:
за неделю — 800: 10 = 80 (деталей); за день — 80: 5 = 16 (деталей).
Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:
10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).
Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),
где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.
Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:
Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле
Т = Рв / Кп
где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время;
Кп — количество произведенной продукции.
Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:
(10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) = 20,8 (ч на единицу продукции).
На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты.
Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.
1. Определим производительность труда работников, изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости производства велосипедов:
2 X 10 = 20 (велосипедов).
2. Сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и велосипеды:
20: 18 X 100% = 111,1%.
Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством велосипедов.
Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.
В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.
Живой труд — это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.
Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.
По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Этот показатель можно определить по формуле
Ум=Чм / Чо *100%,
где Ум — уровень механизации труда, %; Чм — численность работников механизированного труда; Чп — общая среднесписочная численность работников.
К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов.
Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.
Важнейшей характеристикой живого труда является его интенсивность. Интенсивность труда — это степень напряженности живого труда, определяемая затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени. Научнаяорганизация труда
предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходят необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника. Считается, что средний уровень нормальной интенсивности труда равен затратам человека, идущего по ровной поверхности со скоростью 4,8 км в час. Повышение интенсивности конкретного труда относительно нормальной требует соответствующего учета в оплате труда.
В понятии "производительность труда" и расчетах этого показатели имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать скоропалительный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласиться с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам.
По опыту, сравнение уровней производительности труда лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5% в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2% как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.
Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:
- учет всех затрат труда на данный вид работы;
- устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
- исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
- возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.
|
|
|
