 |
Трудовые правоотношения (ТП).
|
|
|
|
ТП - это обществ. трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права.
Основания (юридические факты) возникновения ТП:
• Преимущественно явл-ся трудовой договор - двусторонний акт, соглашение одной стороны поступить на работу, а другой - принять этого работника.
• Кроме ТД, может включаться и административно-правовой акт о направлении на работу. Трудовой договор может возникнуть из административно-правового акта службы занятости о направлении работника на работу.
• При приеме на работу на выборную должность юридическим фактом возникновения ТП явл-ся акт об избрании на должность, кот-му обычно предшествует согласие гражданина выставить свою кандидатуру на выборах.
• Возникновение ТП на основании судебного решения о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя.
Юридические факты характерны и для изменения ТП: соглашение сторон трудового договора об изменении его условий (при переводе работника на др работу).
Основания прекращения ТП:
• Соглашение сторон;
• Одностороннее волеизъявление каждой из них;
• Волеизъявление органа, не являющегося стороной ТП. Это призыв или поступление на воен службу, вступление в силу приговора суда, определяющего наказание, исключающее продолжение работы, неизбрание на должность.
Содержание ТП составляют права и обязанности его субъектов. В ТП правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Праву раб-ка на получение з/п соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме з/п. Стороны ТП - это участники, работник и работодатель.
Трудовая праводееспособность физ лиц наступает с 16 лет. Однако в исключ случаях ученические договоры с учащимися школ, начальных и средних образовательных учреждений могут заключаться с 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц. Не признаются субъектами права недееспособные граждане. Гражданин м.б. лишен по суду права заниматься определенной деят-тью на конкретный срок (1-5 лет).
|
|
|
Основные права раб-ка:
• полную достоверную инф-цию об условиях труда и требованиях охраны труда на раб месте;
• возмещение вреда, причиненного раб-ку в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
• своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности раб времени, сокращенного раб дня для ряда профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• объединение, включая право на создание проф союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов.
Основные обязанности раб-ка:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу организации;
• выполнять установленные нормы труда.
Основные права работодателя:
• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с раб-ками в порядке и на условиях, предусмотренных ТрК и иными фед з-нами,
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров,
• поощрение раб-ков за добросовестный эффективный труд,
• требование от раб-ков выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя,
|
|
|
• привлечение раб-ков к дисциплинарной и материальной ответственности.
Основные обязанностей работодателя: предоставление раб-кам работы, обусловленной трудовым договором; выплата в полном размере причитающейся работнику з/п и в установленные сроки.
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Трудовой договор - соглашение м/д раб-ком и раб-лем, в соответствие с кот-ым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, з-нами, иными НПА и соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую ф-цию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами договора являются работник (физ лицо) и работодатель (физ или юр лицо). Право заключить трудовой договор имеет работник не моложе 16 лет. В определенных случаях его могут заключать лица, достигшие 15 лет, а учащиеся для работы в свободное от учебы время — с 14 лет, но с согласия родителей (опекуна, попечителя).
Предмет трудового договора — выполнение работы по специальности, должности, а договора подряда — конечный результат работы.
Содержаниетрудового договора - те условия, кот-ые определяют права и обязанности сторон трудового договора (м.б. изменены лишь с согласия обеих сторон).
Условия трудового договора:
1. существенные – без них трудовой договор считается незаключенным (место работы; дата начала работы; определение должности, спец-сти, профессии с указанием квалиф. или конкретной трудовой функции; права и обязанности раб-ка и работодателя; условия труда, компенсации и льготы работникам работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; условия оплаты труда виды и условия соц.страхования),
2. дополнительные - не влияют на действительность договора.
Содержание трудового договора определяется во многом нормами трудового законодательства (установление МРОТ, гарантий по охране труда).
|
|
|
Виды трудовых договоров:
1. Особым видом явл-ся те, в кот-ых одной стороной являются надомники - лица, работающие в домашнем хозяйстве граждан (шофер, повар и др.).
2. Помимо заключения трудового договора непосредственно м/д раб-ком, с одной стороны, и работодателем - с другой, трудовой договор м.б. заключен при содействии органов службы занятости. Последние выступают в качестве посредника м/д раб-ком, желающим получить работу, и рабо-лем, испытывающим нужду в наемном раб-ке.
С участием органов службы занятости заключаются трудовые договоры с лицами при организованном наборе рабочей силы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Такие договоры направлены на обеспечение более рационального распределения труд-х ресурсов в масштабе страны, удовлетворение в рабочих кадрах тех регионов, кот-ые испытывают в них недостаток. Особенность договоров - опред-е в них, помимо общих условий дополнительных условий, связанных с переездом на работу в другую местность: обеспечение жилплощадью, выплата единовременного пособия, суточные, оплата проезда, провоза багажа и другие льгот и компенсации.
3. Временные - заключ на срок до двух месяцев. В приказе о приеме на работу д. указываться временный хар-р работы / определенный срок работы.
4. Сезонные договоры – договоры на ту работу, кот-ая в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода года (сезона), не превышающего шести месяцев (испытание не м. превышать2 недель).
5. Наряду с основным договором м. заключить договор по совместительству. Совместительство - выполнением работником, кроме основной, др регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время (ограничения для гос служ и лиц до 18 лет).
6. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условиями ее выполнения.
Порядок заключения. Договор заключается в 2 экземплярах: раб-ку и работодателю. ТД считается заключенным и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя / его представителя. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по оформлению ТД с работником в 3- дневный срок со дня фактического допущения к работе.
|
|
|
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданного на основании трудового договора. Приказ подтверждает заключение договора и объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня его подписания,
Трудовой договор вступает в силу, т.е. считается заключенным, со дня его подписания сторонами, если иное не установлено фед законами, иными НПА / самим трудовым договором. Вновь поступившему на работу выдается трудовая книжка по истечении пяти дней работы.
При заключении трудового договора предъявляются док-ты:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудов книжка;
• страховое свидетельство госпенсионного страхования.
• документы воинского учета предоставляются военнообязанными и лицами, подлежащими постановке на воинский учет,
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при приеме на работу, требующую специальных знаний.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций— не более шести месяцев. Прекращение - означает окончание трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон;
2. Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Призыв на военную службу;
4. Расторжение договора по инициативе раб-ка – за 2 недели раб-к д. предупредить;
5. Расторжение договора по инициативе работодателя – необходимо мнение профсоюза (если есть). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении.
• При увольнении по сокращению численности штата раб-ков работодатель обязан предложить раб-ку другую имеющуюся работу в той же орг-ции, соответствующую его квалификации. 2 мес выплачивается сред заработок + выходное пособие = сред заработку.
• Увольнение раб-ка из-за несоответствия занимаемой должности. Не м. б. уволены по этому основанию работники, не имеющие достаточного опыта (молодые специалисты, молодые рабочие).
• Увольнения раб-ка за виновные действия: систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул более 4 часов подряд, опьянение, разглашение тайны, хищение имущества.
|
|
|
• Расторжение всвязи с утратой доверия.
• Подложные док-ты.
6. Перевод раб-ка по его просьбе / с его согласия на работу к др работодателю / переход на выборную должность;
7. Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора;
8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.
|
|
|
