Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Трудовые правоотношения (ТП).




ТП - это обществ. трудовые отно­шения, урегулированные нормами трудового права.

Основания (юридические факты) возникновения ТП:

• Преимущественно явл-ся тру­довой договор - двусторонний акт, соглашение одной стороны поступить на работу, а другой - принять этого работника.

• Кроме ТД, может включаться и административно-правовой акт о направле­нии на работу. Трудовой договор может воз­никнуть из административно-правового акта службы занятости о направлении работника на работу.

• При приеме на работу на выборную должность юридическим фактом возникновения ТП явл-ся акт об из­брании на должность, кот-му обычно предшествует согласие гражданина выставить свою кандидатуру на выборах.

• Возникнове­ние ТП на основании судебного решения о заключении трудового договора и фактическое допущение к ра­боте с ведома или по поручению работодателя и его представи­теля.

Юридические факты характерны и для изменения ТП: соглашение сторон трудового дого­вора об изменении его условий (при переводе работ­ника на др работу).

Основания прекращения ТП:

• Соглашение сторон;

• Одностороннее волеизъяв­ление каждой из них;

• Волеизъявление органа, не являющегося сто­роной ТП. Это призыв или поступление на воен службу, вступление в силу приговора суда, опреде­ляющего наказание, исключающее продолжение работы, неиз­брание на должность.

Содержание ТП составляют права и обязанности его субъектов. В ТП правам одного субъекта со­ответствуют обязанности другого, и наоборот. Праву раб-ка на получение з/п соответствует обязанность рабо­тодателя выплачивать в полном объеме з/п. Стороны ТП - это участники, работник и работодатель.

Трудовая праводееспособность физ лиц наступает с 16 лет. Однако в исключ случаях ученические догово­ры с учащимися школ, начальных и средних образовательных учреждений могут заключаться с 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц. Не признаются субъектами права недееспособные граждане. Гражданин м.б. лишен по суду права заниматься оп­ределенной деят-тью на конкретный срок (1-5 лет).

Основные права раб-ка:

• полную достоверную инф-цию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на раб месте;

• возмещение вреда, причиненного раб-ку в связи с ис­полнением им своих трудовых обязанностей и компенсацию мо­рального вреда;

• своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности раб времени, сокращенного раб дня для ряда профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

• объединение, включая право на создание проф союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

• защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

Основные обязанности раб-ка:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

• соблю­дать трудовую дисциплину;

• бережно относиться к имуществу организации;

• выполнять установленные нормы труда.

Основные права работодателя:

• заключение, из­менение и расторжение трудовых договоров с раб-ками в порядке и на условиях, предусмотренных ТрК и иными фед з-нами,

• ведение коллективных переговоров и за­ключение коллективных договоров,

• поощрение раб-ков за добросовестный эффективный труд,

• требование от раб-ков выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя,

• привлечение раб-ков к дисцип­линарной и материальной ответственности.

Основные обязанностей работодателя: пре­доставление раб-кам работы, обусловленной трудовым дого­вором; выплата в полном размере причитающейся работнику з/п и в установленные сроки.

Коллективный договор это правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации и заключаемый работ­никами и работодателем в лице их представителей.

 

Трудовой договор - соглаше­ние м/д раб-ком и раб-лем, в соответствие с кот-ым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, з-нами, иными НПА и соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую ф-цию, соблюдать действующие в орг-ции пра­вила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами договора являются работник (физ лицо) и работодатель (физ или юр лицо). Право заключить трудовой договор имеет ра­ботник не моложе 16 лет. В определенных случаях его могут заключать лица, достигшие 15 лет, а учащиеся для работы в сво­бодное от учебы время — с 14 лет, но с согласия родителей (опекуна, попечителя).

Предмет трудо­вого договора — выполнение работы по специальности, должно­сти, а договора подряда — конечный результат работы.

Содержаниетрудового договора - те условия, ко­т-ые определяют права и обязанности сторон трудового договора (м.б. изменены лишь с согласия обеих сторон).

Условия трудового договора:

1. сущест­венные – без них трудовой договор считается незаключен­ным (место работы; дата начала работы; определение должности, спец-сти, профессии с указанием квалиф. или кон­кретной трудовой функции; права и обязанности раб-ка и работодателя; условия труда, компенсации и льготы работникам работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; условия оплаты труда виды и условия соц.страхования),

2. дополнительные - не влияют на действительность договора.

Содержание трудового договора определяется во многом нормами трудового законодательства (установление МРОТ, га­рантий по охране труда).

Виды трудовых договоров:

1. Особым видом явл-ся те, в кот-ых одной стороной являются надомники - лица, работающие в домашнем хозяйстве граждан (шофер, повар и др.).

2. Помимо заключения трудового договора непосредственно м/д раб-ком, с одной стороны, и работодателем - с дру­гой, трудовой договор м.б. заключен при содействии ор­ганов службы занятости. Последние выступают в качестве по­средника м/д раб-ком, желающим получить работу, и рабо-лем, испытывающим нужду в наемном раб-ке.

С участием органов службы занятости заключаются трудовые договоры с лицами при организованном наборе рабочей силы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Такие договоры направлены на обеспечение более рационального рас­пределения труд-х ресурсов в масштабе страны, удовлетворе­ние в рабочих кадрах тех регионов, кот-ые испытывают в них недостаток. Особенность договоров - оп­ред-е в них, помимо общих условий дополнительных условий, связанных с переездом на работу в другую местность: обеспечение жилплощадью, выплата единовременного пособия, суточные, оплата проезда, провоза багажа и другие льгот и компенсации.

3. Временные - заключ на срок до двух месяцев. В приказе о приеме на работу д. указываться временный хар-р работы / определенный срок работы.

4. Сезонные договоры – договоры на ту работу, кот-ая в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода года (сезона), не превышающего шести месяцев (испытание не м. превышать2 недель).

5. Наряду с основным договором м. заключить договор по совместительству. Совместительство - выполнением работником, кроме основной, др регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время (ограничения для гос служ и лиц до 18 лет).

6. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условиями ее выполнения.

Порядок заключения. Договор заключается в 2 экземплярах: раб-ку и работодателю. ТД считается заключенным и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя / его представителя. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по оформлению ТД с работником в 3- дневный срок со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданного на основании трудового договора. Приказ подтверждает заключение договора и объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня его подписания,

Трудовой договор вступает в силу, т.е. считается заключенным, со дня его подписания сторонами, если иное не установлено фед законами, иными НПА / самим трудовым договором. Вновь поступившему на работу выдается трудовая книжка по истечении пяти дней работы.

При заключении трудового договора предъявляются док-ты:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудов книжка;

• страховое свидетельство госпенсионного страхования.

• документы воинского учета предос­тавляются военнообязанными и лицами, подлежащими поста­новке на воинский учет,

• документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний - при приеме на рабо­ту, требующую специальных знаний.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместите­лей, руководителей филиалов и иных обособленных структур­ных подразделений организаций— не более шести месяцев. Прекращение - означает окончание трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Призыв на военную службу;

4. Расторжение договора по инициативе раб-ка – за 2 недели раб-к д. предупредить;

5. Расторжение договора по инициативе работодателя – необходимо мнение профсоюза (если есть). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении.

• При увольнении по сокращению численности штата раб-ков работодатель обязан предложить раб-ку другую имеющуюся работу в той же орг-ции, соответствующую его квалифи­кации. 2 мес выплачивается сред заработок + выходное пособие = сред заработку.

• Увольнение раб-ка из-за несоответствия занимаемой должности. Не м. б. уволены по этому основанию работники, не имеющие достаточного опыта (молодые специалисты, молодые рабочие).

• Увольне­ния раб-ка за виновные действия: систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул более 4 часов подряд, опьянение, разглашение тайны, хищение имущества.

• Расторжение всвязи с утратой доверия.

• Подложные док-ты.

6. Перевод раб-ка по его просьбе / с его согласия на работу к др работодателю / переход на выборную должность;

7. Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменениями существен­ных условий трудового договора;

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...