Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Понятие рынка труда и его роль в сельской местности




Введение

Экономические реформы в России привели за 15 последних лет к существенным изменениям в сельской жизни страны. Изменилась аграрная структура, появились новые формы ведения сельского хозяйства – частные фермерские хозяйства, крупнейшие агрохолдинги, сильно эмансипировало личное подсобное хозяйство. Были приватизированы основные средства аграрного производства – земли, сельхозтехника и оборудование, скот.

Кончилась эпоха гарантированного сбыта по устойчивым ценам при практически неограниченной емкости внутреннего спроса на агропродовольственную продукцию, началась конкуренция на рынках. Все это привело, с одной стороны, к поляризации сельскохозяйственных производителей, вычленению небольшого числа высокопродуктивных, конкурентоспособных производителей и маргинализации значительной части других производителей, и, с другой стороны, к возникновению существенной скрытой и открытой безработицы в сельской местности, снижению относительного уровня жизни в селе в среднем.

На занятость населения в сельской местности влияет ряд сложных и неоднозначных факторов – общая численность экономически активного населения, обеспеченность предприятий, базирующихся в селах, землей, сырьем и материально-техническими ресурсами, предпринимательская активность сельских жителей и степень развития предпринимательской среды, развитость производственной и социальной инфраструктуры и ряд других факторов.

Проникновение кризисных процессов в аграрное производство, негативно отразилось на социально-экономическое положение тружеников села. Из-за диспаритета цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию снижается численность занятых в главной отрасли села - сельском хозяйстве, обостряются проблемы с занятостью.

 

 

Актуальность темы. Занятость сельского населения одна из актуальных проблем современного периода развития экономики страны. В сложившихся условиях на занятость населения в сельской местности влияет ряд сложных и неоднозначных факторов – общая численность экономически активного населения, обеспеченность предприятий, базирующихся в селах, землей, сырьем и материально-техническими ресурсами, предпринимательская активность сельских жителей и степень развития предпринимательской среды, развитость производственной и социальной инфраструктуры и ряд других факторов.

Целью данной курсовой работы является исследование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве в Российской Федерации.

Предметом исследования курсовой работы являются рынок труда и проблемы занятости в сельском хозяйстве РФ.

Объектом исследования является занятость сельского населения РФ.

В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть особенности сельского рынка труда;

2. Выявить основные проблемы рынка труда в сельской местности в России;

3. Проанализировать рынок труда и занятости в сельской местности;

4. Определить основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в сельской местности;

5. Предложить методы решения выявленных проблем в результате изучения государственного регулирования рынка труда в сельской местности

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель и задачи курсовой работы.

В первой, теоретической главе, раскрываются понятие рынка труда и его особенности в сельской местности.

Во второй, практической главе проведен анализ современного состояния рынка труда и занятости в сельской местности в России, выявлены основные проблемы.

В третьей главе предложены пути повышения эффективности функционирования рынка труда и занятости в сельской местности.

В заключении делается вывод о проделанной работе.

 

 

Глава 1. Понятие рынка труда и его особенности в сельской местности

Понятие рынка труда и его роль в сельской местности

 

Рынок труда – это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя. Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности[1].

Рынок труда основывается на категориях спроса и предложениях. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона.

Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности.

Текущее состояние рынка труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Оно состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

· субъекты рынка труда;

· правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

· конъюнктура рынка;

· службы занятости населения;

· инфраструктура рынка труда;

· система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Рис. 1. Рынок труда[2]

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, общественные организации, колхозы, частные предприятия, кооперативы, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.[3] Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.)

Путь к эффективной занятости лежит через рынок труда. Рынок труда в сельской местности регулирует спрос и предложение рабочей силы на селе, ее распределение по отраслям экономики, способствует мобильности сельского населения. Большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др. Также играет роль значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. В сельской местности это государственное регулирование рынка труда.

Также выделяют главные функции рынка[4]:

· социальная функция (также как и в городе в сельской местности должны обеспечивать нормальный уровень доходов и благосостояние людей);

· экономическая функция рынка (рациональное регулирование и использование труда);

· Размещающая функция (что касается сельской местности, то размещать нужно рабочую силу исходя и в соответствии со спросом);

· Стимулирующая функция (заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии).

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...