Развитие и экономическая эффективность использования ресурсного потенциала

Потенциал - это совокупность экономических ресурсов и производственных возможностей предприятия, которые могут быть использованы для достижения её целей.

Ресурсы предприятия представлены: земельными угодьями, основными производственными фондами и оборотными средствами, трудовыми ресурсами.

Земля - важнейший источник национального богатства. Ее роль огромна и многообразна. Она является первой предпосылкой и естественной основой общественного производства и непременным условием существования человеческого общества.

В сельском хозяйстве земля выступает не только пространственным базисом его размещения и развития, но и одновременно как предмет труда, средство труда, главное средство производства.

По характеру хозяйственного использования земля делится на: пашню, многолетние насаждения, сенокосы, пастбища, леса, вода и пр. В составе земельного фонда различают общую земельную площадь и площадь сельскохозяйственных угодий. К общей земельной площади относятся вся территория, закрепленная за хозяйством; к сельскохозяйственным угодьям - земли, пригодные для сельскохозяйственных целей: пашня, залежь, сады, виноградники, сенокосы и пастбища, кроме оленьих пастбищ.

Преобладающую площадь земельных угодий в СПК «Семисотка» Ленинского района за исследуемый период составляет пашня. Так в 2008 году пашня составляет - 93,6% (5035 га), многолетние насаждения - 1,34% (53 га) и пастбища 6,1% (242 га) от общей площади. В 2009 г. удельный вес пашни в общей земельной площади составил 93,6% (5008 га), т.к. общая земельная площадь снизилась до 5351 га, многолетние насаждения - 1,28% (53 га) и пастбища 5,86% (242 га) от общей площади. В 2010 году удельный вес пашни составил 93,6% (5008 га), соответственно удельный вес многолетних насаждений - 1,31% (53 га) и пастбищ 6,00% (242 га) от общей площади.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов ходит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

Специфика трудовых ресурсов, в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что, во-первых, люди не только трудятся и производят материальные и духовные ценности, но и потребляют их; во-вторых, жизнь человека не исчерпывается только трудовой деятельностью, человек еще и отдыхает, учится, занимается искусством, спортом и т.д.; в-третьих, интеллектуальный потенциал и другие личные качества тружеников, так называемый «человеческий потенциал» формируется годами и столетиями, а раскрывается человеком только в благоприятных условиях.

Среднегодовая численность работников предприятия изменчива. Так, в 2008 году она составляла 120 чел., занятых в сельскохозяйственном производстве (в том числе в растениеводстве - 69 чел., в животноводстве - 24 чел.), в 2009 году - 102 чел. (в том числе в растениеводстве - 87 чел., в животноводстве - 15 чел.), в 2010 году - 85 чел. (в том числе в растениеводстве-75 чел., в животноводстве - 10 чел.).

В целом можно сказать, что предприятие достаточно обеспечено и рационально использует ресурсный потенциал в целях эффективного производства.

С целью улучшения использования земельных ресурсов необходимо на предприятии проводить защиту почвы от водной и ветровой эрозии, а также от преждевременного испарения влаги. Необходимо избегать загрязнения земель отходами, горюче-смазочными материалами, проведения через поля дорог.

В ходе рассмотрения размеров ресурсного потенциала было выяснено, что предприятие достаточно обеспечено трудовыми ресурсами. С целью повышения производительности труда необходимо проводить ряд следующих мер: совершенствование организации труда, повышение уровня материальной заинтересованности работников и улучшение социальных условий их жизни.

Предприятие достаточно обеспечено и эффективно использует основные производственные фонды, оборотные средства и энергетические ресурсы. Показатель энергетические мощности на протяжение трех последних лет остался неизменным. Пути повышения эффективно использования основных и оборотных средств, а также энергоресурсов следующие: установление оптимального соотношения между основными фондами и оборотными средствами; повышение качества, снижение себестоимости предметов и средств труда и их эффективности использования; совершенствование технологии производства; нормирование оборотных средств; внедрение научно-технического прогресса в область использования оборотных средств; применение интенсивных ресурсо- и энергосберегающих технологий.

Вместе с тем, как показывают результаты проведенного анализа, предприятие имеет достаточно высокие резервы для стабилизации развития отрасли и повышения эффективности производства в будущем. Для этого ему следует более полно использовать производственную мощность предприятия, сократив простои машин, оборудования, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов.

Таким образом, используя все вышеперечисленные мероприятия по повышению экономической эффективности использования ресурсного потенциала, можно способствовать увеличению объемов производства продукции и улучшению ее качества.