Проанализировать особенности рынка труда, спрос и предложение на рынке труда.

Каждый из видов рынков ресурсов (труда, земли, капитала) имеют свои особенности. Рынок труда является самым сложным из всех рынков ресурсов, что связано с объектом данного рынка.

Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется:

1) разными физическими данными и разными способностями в результате чего при заключение трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

2) неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разной профессии. Рынок труда делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. Переход работника с одного рынка труда на другие связан с большими издержками.

3) мобильностью, т.е. может менять одно занятие на другое, переходить к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории;

4) труд не отделим от человека и поэтому включает социальные, психологические и политические аспекты.

На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

1) демографические

2)экономические

3)психологические

4) социальные

5) факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Рынок труда имеет несколько структур:

1)конкурентную

2) монопсоническую

3) профсоюзную

На монопсоническом рынке труда покупатель определяет масштабы спроса на труд и уровень з\п. На профсоюзном рынке труда большое влияние на спрос и предложение труда оказывает профсоюзная организация.

Конкурентный рынок труда характеризуется:

1) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу;

2) множеством рабочих разной квалификации;

3) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень з\п.

Спрос и предложение на конкурентном рынке:

S_L – кривая предложения труда показывает, что при повышении з\п возрастает величина предложения труда, а при ее снижении величина предложения труда снижается.

D_L – кривая спроса на труд, показывает, что более низкой з\п соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

В точке Е – величина спроса на труд = величина предложения труда, т.е. рынок труда находится в равновесном положении.

Построить кривую предложения труда для отдельного работника или категории работников, объяснить ее экономический смысл.

Кривая показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине при з\п. Так как при увеличение з\п каждый час, отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении свободного времени рабочего, поэтому возникает стремление работника заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно отдых замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую з\п. Данный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На графике эффект замещения является преобладающим до т.I.

Эффекту замещения противостоит эффект дохода, который становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы обеспеченности решены, меняются отношение работника к свободному времени. После прохождения кривой в точке I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте з\п. А на практике в стремление работника к переходу на сокращенный рабочий день или неделю к получению дополнительных выходных дней и отпусков.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: