 |
правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель, опираясь на трудовое законодательство, способствовать воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду. Обеспечивать дальнейшее укрепление трудовой дисциплины, правильную организацию и безопасные условия труда. Полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и эффективности производства, выпуска продукции в полном объёме и необходимого качества.
Основные обязанности работника ОАО «РУСАЛ Красноярск»
Работники обязаны:
1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2. Соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
3. Выполнять установленные нормы труда.
4. Соблюдать требования по охране труда.
5. Содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, оборудование и приспособления передавать по смене в исправном состоянии.
6. Бережно относиться к собственности ОАО «РУСАЛ Красноярск».
7. Экономно расходовать сырьё, материалы, топливо, электроэнергию и другие средства.
8. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранность имущества.
9. Не допускать по месту работы случаев хищения, не препятствовать проведению досмотра при прохождении через проходную предприятия.
10. Строго соблюдать пропускной режим.
11. Не допускать случаев появления на территории завода, как в рабочее, так и в не рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
12. Соблюдать коммерческую и служебную тайны в соответствии с перечнем.
|
|
|
13. Пользоваться автотранспортом, предоставляемым заводом, только при наличии посадочного талона.
14. Курить в специально отведенных для этих целей местах.
Меры дисциплинарного взыскания
За нарушения трудовой и производственной дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение.
Испытательный срок при приёме на работу
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распостроняются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, нормативных актов.
Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для:
· беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет;
· лиц, не достигших 18–и лет;
· лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.
Срок испытания не может превышать 3–х месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания, без учёта мнения профсоюзного органа, расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придёт к выводу, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня.
|
|
|
Допуск к самостоятельной работе вновь принятых рабочих
Все вновь принятые работники после обучения по профессии должны в течение 10 рабочих смен пройти стажировку по основной и смежной профессии, для обучения безопасным приемам работы, под руководством опытного рабочего и мастера.
После стажировки проводится проверка знаний инструкций по охране труда в комиссии на серии. Результаты проверки оформляются протоколом и заносят в личную карточку. При оценке «неудовлетворительно», не более чем через месяц, повторная проверка знаний ИОТ (до повторной проверки знаний, рабочий к самостоятельной работе не допускается).
Рабочее время и его использование
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (регламентированные перерывы для отдыха и приёма пищи) относящиеся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (в табелях использования рабочего времени).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, а максимально допустимая продолжительность смены – не более 8 часов. График сменности доводится до работника, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном на предприятии. На участках с многосменным режимом работы сменяемому работнику запрещается оставлять работу до прихода сменщика.
Привлечение работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни также к сверхурочной работе осуществляется распоряжением директора по персоналу с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
|
|
|
Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать их с работы для выполнения общественных обязанностей, созывать собрания, заседания, совещания. В случае крайней необходимости администрации разрешается отпускать работника с работы по его заявлению, с отметкой в табеле фактически отработанного времени.
Порядок предоставления отпуска
Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней предоставляется всем работникам, согласно Федеральному закону.
Работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (в соответствие со Списком производств, цехов, профессий) работа в этих условиях дает право на дополнительный отпуск (ОАО «РУСАЛ Красноярск» – 14 дней).
Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком, с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник извещается непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до его начала.
Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью. В случае наступления нетрудоспособности во время очередного отпуска, срок возвращения из отпуска продляется с учетом мнения Работника.
Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде применяются следующие поощрения:
· благодарность;
· денежная премия;
· награждение ценным подарком;
· награждение почётной грамотой;
· представление к званию лучший работник года с размещением фотографии на Доске почёта;
|
|
|
· предоставление преимущества и льгот в области социально – культурного обслуживания (путёвки в санатории дома отдыха, преимущества и льгот при продвижении по службе);
· за особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению государственными и правительственными наградами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Трудовой договор, может быть, расторгнут Работодателем в случаях:
· ликвидации предприятия (организации);
· сокращение численности или штата работников предприятия (организации);
· несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
· неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочей смены или более 4–х часов подряд);
б) появление на работе (на рабочем месте либо на территории предприятия) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (по приговору суда);
д) нарушение Работником требований охраны труда (установленное комиссией или уполномоченным по охране труда) если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастные случаи, аварии, катастрофы), либо заведомо создало угрозу наступления таких последствий;
е) совершение виновных действий Работником, связанных с денежными и товарными ценностями;
ж) предоставления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
з) увольнение Работника при сокращении численности, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия), в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
|
|
|
