 |
Бюджет прямых затрат на оплату труда
|
|
|
|
Система оплаты труда включает:
1) способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника
2) конкретные размеры тарифных ставок и окладов
3) условия, порядок выплаты, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, а также условия, порядок выплаты, размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий
Ст. 135 ТК
Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии, отражается в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте организации.
Основные системы оплаты труда:
1) повременная
2) сдельная
Повременная оплата труда – это система оплаты труда, при которой ЗП зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Виды повременной оплаты труда:
1) простая повременная форма: оплата труда производится за определенное количество отработанного времени не зависимо от количества выполненных работ
2) повременно премиальная форма: предусматривается оплата не только отработанное время, но и выплата премий за качество работы. Как правило, при повременной оплате труда устанавливается нормированное задание.
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку (часовую или дневную).
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда – заработок зависит от количества единиц произведенной продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Существует 2 способа определения сдельной расценки:
1) сдельная расценка = часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы/часовая (дневная) норма выработки
2) сдельная расценка = часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы * норма времени, установленная в часах или днях
Формы ЗП при сдельной системе оплаты труда:
1) прямая сдельная: оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий (выполненных работ), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации
2) сдельно-премиальная: предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, отсутствие рекламаций и т.д.)
3) сдельно-прогрессивная: предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки
4) косвенно-сдельная: применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата труда производится по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают
5) аккордная: форма ЗП, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ, общую стоимость выполнения всех работ аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонта машин и оборудования, при выполнении срочных и особо важных заданий.
|
|
|
Лекция
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к ЗП – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавки к ЗП – это денежные выплаты сверх ЗП, которые имеют своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности.
Виды доплат и надбавок:
1) за работу в выходной и праздничный день
2) за работу в сверхурочное время
3) за работу в ночное время и т.д. – (все три вида) – компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
4) за работу во вредных или опасных условиях
5) на тяжелых работах
6) обусловлены районным регулированием оплаты труда – (три вида) компенсационные выплаты, связанные с условиями труда
7) стимулирующие надбавки за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы:
1) доплата за работу в ночное время. Ночным считается интервал с 22 до 6 часов утра. В табелях учета рабочего времени это время должно фиксироваться итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным в коллективном договоре организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. При работе в ночное время рабочая смена сокращается на 1 час. В соответствии со ст. 259 ТК РФ к работе в ночное время запрещается привлекать беременных женщин и работников до 18 лет.
|
|
|
2) Надбавки в связи с подвижным характером работы. Выплачиваются работнику, который часто выезжает непосредственно к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Надбавки составляют 40% при работе в районах крайнего севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского края, и 30% при работе в остальных районах (как правило, надбавки устанавливаются в строительных организациях при строительстве объектов в удаленной местности). Сумма надбавки = количество часов, отработанных на удаленном участке (включая время в пути) * часовая ставка работника * размер надбавки в %.
3) Надбавка за вахтовый метод работы. Выплачивается в том случае, если мест работы находится на значительном удалении от организации, и работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой. Период нахождения на объектах работники проживают в специализированных вахтовых поселках. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1го месяца, в исключительных случаях 3х. При данном методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц или квартал. Учетный период охватывает все рабочее время, время нахождения в пути туда и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный период. Общая продолжительность работ не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное ТК РФ. Сумма надбавки 75% для сотрудников районов крайнего севера и приравненных к ним местностям; 50% для районов европейского севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; 30% для остальных районов. Надбавка = месячный оклад (тарифная ставка) * размер надбавки в %
4) Оплата труда в сверхурочное время – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
5) Оплата работы в выходные и праздничные дни – сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается на часовым и дневным ставкам, оплата производится не менее чем в двойной дневной или часовой ставке; работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если работа в выходные и праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
|
|
|
