Состав и структура трудового потенциала.

Труд потенциал – это возможности, навыки, знания, способности, к-ми обладает трудоспособное население. Трудовой потенциал определяется кол-вом и кач-вом труд- ресурсов, их занятостью в экономике. Труд- ресурсы — это та часть населения, к-я благодаря сов-ти физич способностей, спец знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, здания матер и нематер благ и услуг. К труд рес относ: население трудоспособного возраста (мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет) (за исключением неработающих инвалидов I и II групп неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспо­собного возраста, занятые в экономике.

Труд ресурсы характеризуются: численностью и динамикой - за последние годы в стране значительно возросли численность и удельный вес населения трудоспособного возраста, профессиональным и образовательным уровнем.

межд система классификации населения: э кономически активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг: занятое население и без­работные, зарегистрир в органах гос служ­бы занятости. К экономически неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются занятыми эко­н деятельностью или безработными. Это та часть жителей страны, которая не входит в состав рабочей силы, вклю­чая лиц младшего возраста, установленного для определения экономически активного населения. К занятым в экономике относятся лица, работающие напредприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельности и самозанятое население.

Для характеристики трудового потенциала страны важное значение имеет структура занятости населения, его распределение по отраслям национальной экономики, формам собственности.

Важнейшими показателями труд потенциала страны являются удельный вес занятых в экономике в общей численности трудовых ресурсов, а также уровень безработицы. Безработными считаются лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут ее активный поиск. 0,7%.

Для статистич хар-ки труд и демографич потенциала использ понятия ИРЧП, к-й разработан специалистами Программы развития ООН (ПРООН) для сравнения гос-в по уровню развития человеч ресурсов. ИРЧП представляет собой среднюю величину по трем важным индикаторам уровня жизни – индексу ожидаемой продолжительности жизни при рождении, индексу уровня образования населения и индексу реального среднедушевого ВВП. Изменяется в пределах от 0 до 1. Чем ближе его значение к 1, тем выше уровень развития человеческого потенциала.

Беларусь относится к категории стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала, занимая 50-е место. Концепция «человеческий потенциал» изложена в работе Гэри Бэккера «Человеческий капитал». Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также накопление знаний, умений опыта, образования, квалификации, всесторонней мобильности. 2 подхода к оценке накопл чел капитала:

· Затратный – основан на суммировании совокупных расходов на образование, профессиональную подготовку специалистов, поддержание и др.

· Доходный – основан на оценке получаемых работником доходов, которые отражают отдачу на средства, вложенные в соответствующий образовательный и квалификационный уровень.

Рынок рабочей силы. Сводный баланс трудовых ресурсов и его роль в регулировании трудового потенциала. Государственное регулирование занятости.

В РБ последовательно осуществляется пе­реход на международную систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономически неактивное население. Эк активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. К данной категории относятся занятое население и без­работные, зарегистрированные в органах государственной служ­бы занятости. К экономически неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются занятыми эко­номической деятельностью или безработными. Это та часть жителей страны, которая не входит в состав рабочей силы, вклю­чая лиц младшего возраста, установленного для определения экономически активного населения. К занятым в экономике относятся лица, работающие напредприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельности и самозанятое население. Безработица в экономике Беларуси уменьшилась с 4% в 2003 г. до 0,7% от эк актив населения в 2010 г. Произошли существенные изменения в структуре занятости. Доля заня­тых в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности, транспорте, науке уменьшилась, а удельный вес работающих в лесном хозяйстве, связи, торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве и отраслях сферы обслуживания увеличился.

Численность занятых в экономике РБ уменьшилась с 5150,8 тыс.чел. в 1990 г. до 4686 тыс. чел. В 2011.

Стратегической целью гос политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктив­ной занятости и создание условий для более полной реализа­ции трудового потенциала общества в соответствии с профес­сиональными возможностями каждого человека.

Важнейшей задачей миграционной политики является оптими­зация межгосуд перемещений населения на основе сочетания государственных и личных интересов граждан: по­вышение эффективности воздействия на процессы внутренней миграции с учетом потребностей социально-экономического развития отдельных регионов страны, необходимости сохране­ния демографического потенциала сельской местности. В об­ласти внешней миграции политика государства должна быть на­правлена на совершенствование миграционного законодательс­тва и выполнение международных договоров и соглашений.

Для координации политики в области народонаселения и демографической безопасности и выработки согласованных действий республиканских органов государственного управления создан Национальный комитет по народонаселению при Совете Министров Республики Беларусь, который является постоянно действующим органом. Для обеспечения стабилизации демографической ситуации предусмотрен комплекс мер социальной политики по повышению уровня жизни населения, развитию социальной сферы и охране окружающей среды, разработке и реализации национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь.