 |
Перспективы улучшения показателей по труду и заработной плате ООО «бонус»
|
|
|
|
Оценка эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Бонус»
Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда, которая оценивается с помощью таких показателей, как средняя за анализируемый период выработка одного работающего и средняя за анализируемый период выработка одного работника оперативного персонала. Для более полного анализа работы ООО «Бонус» необходимо рассматривать этот показатель в динамике, что позволяет выявить и количественно оценить основные тенденции развития фирмы.
Оценим влияния трудовых факторов на динамику оборота розничной торговли по таблице 22.
Таблица 22 – Анализ влияния трудовых ресурсов на объем оборота розничной торговли в действующих и сопоставимых ценах в отчетном году
| Наименование трудовых факторов | 2007 год | 2008 год | Повлияли на динамику объема оборота розничной торговли | ||||
| в действу-ющих ценах | в сопоста-вимых ценах | методика расчета | размер влияния, тыс. руб. | ||||
| в действующих ценах | в сопоставимых ценах | ||||||
| Оборот розничной торговли, тыс. руб. | 7027,5 | 675,5 | |||||
| Численность работников всего, чел. | (Ч1-Ч0)*ПТ0 | - | - | ||||
| В т. ч. работников торгово-оперативного персонала, чел. | (Ч1-Ч0)*ПТ0 | - | - | ||||
| Производительность труда, тыс. руб./чел | 635,20 | 742,10 | 702,75 | (ПТ1-ПТ0)*Ч1 | 675,5 | ||
| В т. ч. работников торгово-оперативного персонала, тыс. руб./чел. | 1588,00 | 1855,25 | 1756,88 | (ПТ1-ПТ0)*Ч1 | 675,5 | ||
Рост оборота розничной торговли в действующих (на 1069 тыс. руб.) и сопоставимых ценах (на 675,5 тыс. руб.) был полностью обусловлен повышением производительности труда персонала. Что является положительным моментом.
|
|
|
Далее проведем анализ эффективности труда персонала по таблице 23.
Таблица 23 -Анализ эффективности труда работников торгового предприятия в отчетном периоде
| Показатели | Ед. измере-ния | 2007 год | 2008 год | Темп изменения, % | ||
| В действующих ценах | В сопоставимых ценах | В действующих ценах | В сопоставимых ценах | |||
| 1. Оборот розничной торговли | тыс. руб. | 7027,5 | 116,83 | 110,63 | ||
| 2. Численность работников, всего | чел. | 100,00 | 100,00 | |||
| В том числе торгово-оперативный персонал | Чел. | 100,00 | 100,00 | |||
| 3. Прибыль от продаж товаров (Пр) | тыс. руб. | 495,27 | 139,47 | 132,07 | ||
| 4. Прибыль до налогообложения (П) | тыс. руб. | 510,42 | 145,68 | 137,95 | ||
| 5. Чистая прибыль предприятия (ЧП) | тыс. руб. | 351,33 | 185,50 | 175,67 | ||
| 6. Выработка на одного работника | тыс. руб./чел. | 635,2 | 742,10 | 702,75 | 116,83 | 110,63 |
| 7. Выработка на одного торгово-оперативного работника | тыс. руб./чел. | 1855,25 | 1756,88 | 116,83 | 110,63 | |
| 8. Прибыль, заработанная одним работником | тыс. руб./чел. | |||||
| - Пр/Чтоп | 93,75 | 130,75 | 123,82 | 139,47 | 132,07 | |
| - П/Чср | 37,00 | 53,90 | 51,04 | 145,68 | 137,95 | |
| - ЧП/Чср | 20,00 | 37,10 | 35,13 | 185,50 | 175,67 |
Наряду с ростом выработки на одного работника как в действующих, так и в сопоставимых ценах, наблюдается увеличение всех видов прибыли, заработанной одним работником.
Так, например прибыль от продаж на 1 торгово-оперативного работника, в действующих ценах за прошлый период составила 93,75 тыс. руб., а в отчетном периоде этот показатель достиг 130,75, увеличившись на 39,47%, а в сопоставимых ценах рост составил 32,07%.
Аналогичная ситуация наблюдается при получении прибыли до налогообложения, приходящейся на одного работника. В среднем на одного работника магазина приходилось прибыли до налогообложения в прошлом периоде 37 тыс. руб., а уже в 2008 году данный показатель возрос на 15,68% в действующих ценах и на 37,95% в сопоставимых.
В отчетном периоде на одного работника приходилось чистой прибыли в размере 37,1 тыс. руб., т.е. по сравнению с прошлым годом данный показатель увеличился на 85,5% в действующих ценах и на 75,67% в сопоставимых. Итак, можно сделать вывод о росте производительности труда персонала в отчетном периоде.
|
|
|
Для разработки основных направлений повышения эффективности использования труда работников ООО «Бонус» необходимо провести анализ показателей эффективности использования заработной платы персонала ООО «Бонус» в отчетном периоде.
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которые рассчитаны в таблице 24.
Таблица 24 - Показатели эффективности использования заработной платы в ООО «Бонус»
| Показатели | 2006 год | 2007 год | Отклоне-ние | Темп изменения, % | |
| А | |||||
| Оборот розничной торговли без НДС, тыс. руб. | 116,83 | ||||
| Численность работников всего, чел. | - | 100,00 | |||
| в т.ч. работников торгово-оперативного персонала | - | 100,00 | |||
| Производительность труда одного среднесписочного работника, тыс. руб./чел. | 635,20 | 742,10 | 106,9 | 116,83 | |
| В т.ч. работников торгово-оперативного персонала, тыс. руб./чел. | 1855,25 | 267,25 | 116,83 | ||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 114,41 | ||||
| Уровень фонда заработной платы, % | 12,23 | 11,98 | -0,25 | х | |
| Среднегодовая заработная плата 1 работника | 77,70 | 88,90 | 11,2 | 114,41 | |
| Чистая прибыль отчетного года | |||||
| сумма, тыс. руб. | 185,50 | ||||
| в % к обороту | 3,15 | 5,00 | 1,85 | х | |
| Зарплатоотдача | 8,18 | 8,35 | 0,17 | 102,08 | |
| Зарплатоемкость | 0,122 | 0,120 | -0,002 | 97,93 | |
| Коэффициент эффективности заработной платы | 0,031 | 0,050 | 0,019 | 161,29 | |
| Интегральный показатель эффективности использования заработной платы | 0,50 | 0,64 | 0,14 | 128,00 |
Как уже говорилось выше, на анализируемом предприятие наблюдается повышение среднегодовой заработной платы, однако оно является не совсем обоснованным. Зарплатоотдача в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 2,09% и достигла 8,35, т.е. увеличивается размер оборота розничной торговли, приходящийся на 1 тыс. руб. фонда заработной платы. Зарплатоемкость незначительно снизилась (0,002) и составила 0,12. Коэффициент эффективности заработной платы в 2008 вырос по сравнению с с 2007 годом на 0,019 или на 61,29%, что является положительным и говорит о росте чистой прибыли, приходящейся на 1 тыс. руб. фонда заработной платы. Рост интегрального показателя эффективности использования заработной платы с 0,5 до 0,64 или на 28%, является положительным и говорит о повышении эффективности использования заработной платы в ООО «Бонус» в 2008 году по сравнению с 2007 годом.
|
|
|
Итак, в целом можно сделать вывод об эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Бонус».
|
|
|
