 |
Потери материалов в производстве
|
|
|
|
Методы, которыми определяются и фиксируются потери, зависят от применения тех или иных производственных процессов и технологий.
Потери имеют место в 4 основных случаях:
1. Отходы производства. Нормативы затрат на материалы должны предусматривать такие отходы как обрезки, естественная убыль материала (испарение, усушка). Если нужно выштамповывать из листа стали кольцевые заготовки, то уголки листа неизбежно уйдут в отходы. Нормативные затраты на материалы, в этом случае должны включать стоимость всей листовой стали, необходимой для заготовки – все утилизированные металлоотходы.
2. Производственный фактор возникает в результате нестабильности производственных операций или по вине рабочих и обслуживающего персонала. Производственный брак, связанный с технологией, называется технологическим. Для определения коэффициента выхода годных по группе технологических операций, применяются коэффициенты выхода годных по операции (показывает долю годных изделий).
Брак включает в себя нормативную стоимость материалов, производственной рабочей силы и переменных накладных расходов. Нормативная стоимость фактического брака вычисляется из прямых производственных затрат и начисляется на счет расходов ответственного подразделения (цеха). Заявка на дополнительный материал в связи с браком представляет собой акт о наличии брака и должна содержать необходимые данные об издержках.
3. Замена материала. При замене материала могут возникнуть отклонения как от норматива расхода на его изделие, так и от норматив цен.
Нормативные затраты 80 грн/кг х 5 кг = 400 грн.
Фактические затраты 75 грн/кг х 6 кг = 450 грн.
Общие отклонения 450 – 400 = 50 грн.
|
|
|
Отклонения по ценам 450 – 6 х 80 = -30 (благоприятное отклонение).
Отклонение по объему 480 – 400 = +80 (неблагоприятное отклонение).
4.Непроизводительное, использование материала у подразделения, занимающегося разработкой изделий, экспериментальных моделей, а иногда и у ремонтного цеха может возникнуть потребность в производственных материалах. Эти материалы должны выдаваться по спец. заявкам, на основе которого производится калькуляция издержек и отнесение расходов на соответствующие счета.
Топливо и энергия на технологические цели
Эти затраты относятся на себестоимость продукции прямо пропорционально нормативным расходам, весу переработанного сырья, отработанных машино –часов. На стоимость использованного на технологические нужды топливо Дт 23 и Кт 203. топливо и энергия использованная на приведения машин и оборудования в движения, списываются на счет 91 «Общепроизводственные расходы».
Накопления затрат сырья, материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий и запасных частей на нужды производства осуществляются по дебету счета 23 «производство» и по кредиту соответствующих счетов. Предприятия, которые не используют счета класса 8 «Расходы по элементам» кредитуют счета 20,22. Предприятия, которые используют счета 8 класса при израсходование производственных запасов дебетуют счет 80 «Материальные затраты» и кредитуют счет 20 «Производственные запасы» или 22 с дальнейшем списанием прямых материальных затрат на счет 23.
3. Организация труда на предприятии – это совокупность способов, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использования труда работников с целью достижения ее высокой продуктивности. Формы оплаты труда на предприятии изменяются по мере усовершенствования техники, технологий, а также организации производства.
Расходы предприятия на рабочую силу включают расходы на оплату труда производственных рабочих и сумму обязательных отчислений на социальные мероприятия.
|
|
|
Согласно П(с)БУ 16 «Расходы» в состав элемента «Расходы на оплату труда» включаются заработная плата по окладам и тарифам, премии и поощрения, компенсационные выплаты, оплата отпусков и др. неотработанного времени, др. расходы на оплату труда.
В состав элемента «отчисления на социальные нужды» включают: отчисления на пенсионное обеспечения, отчисления на социальное страхования, страховые взносы на случай безработицы, отчисления на индивидуальное страхование персонала предприятия, отчисления на др. социальные нужды.
Для учета расходов на оплату труда производственных рабочих предназначены статьи калькуляции «Основная заработная плата» и «дополнительная заработная плата».
Не всегда есть возможность отнести начисленную зарплата на конкретное изделия. В условиях бригадной организации труда и начисленную зарплату по окончательной операции возникает необходимость в распределении зарплаты и включения ее в себестоимость продукции путем составления специального расчета.
Известно, что по существующее методики заработная плата за отработанное и неотработанное время полностью включается в статью «Основная зарплата производственных рабочих», в связи с этим распределения заработной платы между видами продукции за выполненную работу, а потом распределения зарплаты за неотработанное время пропорционально заработной платы за выполненный объем работ.
| Изделия | Заработная плата за объем работ | Коэффициент распределения | З\п за неотработанное время, грн | Всего |
| А | 200,0 | 0,115 | 200*0,115=23,0 | 223,0 |
| Б | 300,0 | 0,115 | 300*0,115=34,5 | 334,5 |
| В | 500,0 | 0,115 | 500*0,115=57,5 | 557,5 |
| всего | 1000,0 | х | 1115,0 |
Коэффициент распределения= з/п за неотработанное время/ зарплату за объем работы
Основная зарплата производственных рабочих –подрядчиков, как правило, прямо включается в себестоимость изделия, а основная зарплата почасовиков и доплаты, прямое отнесение которых на себестоимость изделия усложняется, распределяется на основании расчета кошторисных ставок этих затрат на единицу продукции, исчисленную, исходя из объемов производства, перечень рабочих мест и норм обслуживания.
|
|
|
Дополнительная зарплат относится на себестоимость изделия пропорционально основной, а отчисления на социальные нужды – пропорционально основной и дополнительной зарплаты.
Предприятия могут создавать резерв на оплату отпусков производственным рабочим. Методика расчета резерва, определения процента отчисления в резерв отпусков, заключается в том, что сначала работники группируются по продолжительности дней отпусков; умножением продолжительности отпусков на количество работников находится количество человеко – дней отпусков. Делением времени, использованного на отпуск, на календарный фонд рабочего времени и умножением на 100% находим процент отчисления в резерв на оплату отпусков.
Расчет % отчислений в резерв на оплату отпусков
| Продолжительность отпуска, дни | Количество рабочих, чел. | Количество человеко –дней отпуска | Календарный фонд рабочего времени работников, чел.-дней |
| Х Х Х | |||
| х |
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим принята 240 дней, что за год составляет 84000 человеко –дней. Размер отчислений в резерв на оплату отпусков при таких условиях составит 8,75% (7350/84000*100%).
Создание резерва на оплату отпуска производственных рабочих отражается Д23К471.
Отчисления в резерв оплаты отпусков от зарплаты работников, занятых в производстве соответствующего вида продукции, непосредственно включается в себестоимость таких видов продукции (групп однородных видов продукции).
|
|
|
