 |
Вопрос 29. Порядок проведения обязательных медосмотров работников.
|
|
|
|
Вопрос 27. Основные документы предприятия по охране труда.
Внутри предприятия требования по охране труда регулируется внутренними документами:
1. Коллективным договором
2. Инструкция по ТБ
3. Трудовой договор
Коллективный договор – локальный нормативный акт и социально- экономические отношения между нанимателем и рабочими у него. Он обязывает определять нормы предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, регулировать систему оплаты труда, продолжительность отдыха. Создание здоровых и безопасных условий труды. Регулирование внутреннего трудового распорядка труда.
Перечень документов предприятия по охране труда:
1. перечень действующих инструкций по охране труда
2. журнал регистрации инструкций по охране труда
3. журнал выдачи инструкций по охране труда
4. инструкции по охране труда для работников всех профессий и на все виды выполняемых работ
5. программа вводного инструктажа по охране труда
6. перечень должностей и профессий работников, для которых не проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте
7. журналы регистрации инструктажей по охране труда
8. приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда
9. протоколы комиссий по проверке знаний работников по вопросам охраны труда
10. удостоверение по охране труда
11. карты оценки организационно-технического уровня рабочих мест
12. карты условий труда на рабочих местах
13. паспорта на оборудование, машины, механизмы
14. акты о вводе в эксплуатацию объектов и установок
15. техническая документация на здания и сооружения
16. акты и протоколы осмотров и испытаний оборудования
17. схемы электро-, водо-, газо- и теплоснабжения
|
|
|
18. копии отчетов о травматизме, заболеваемости, условиях труда.
19. наряды-допуски на выполнение работ с повышенной опасностью
20. графики осмотров, испытаний, проведения регламентных ремонтных работ
21. лицензии размещения на осуществление соответствующих видов деятельности
Вопрос 44. Расследование несчастного случая на производстве. Оформление акта Н-1.
Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более 3 дней (для случаев не требующего специального расследования). Случаи, подлежащие специальному расследованию (со смертельным тяжелым исходом, групповым случаем) до 14 дней. Может быть продлен инспектором до 28 дней. По завершении расследования составляется акт «О несчастном случае на производстве» формы Н-1 в 4-х экземплярах (оригиналах).
Наниматель в течение 2 дней утверждает акт о расследовании и направляет оригинал расследования след.лицам:
1. Потерпевшему или лицу, представляющему его интересы
2. Госинспектору труда
3. Специалисту по охране труда с материалами расследования
4. Страховщику с материалами расследования.
Расследование проводится не без тяжелых последствий уполномоченное должностное лицо организации в составе комиссии (специалист по ОТ, страховщик, потерпевший)
Специальное расследование проводится госинспектором труда и комиссией. Акт формы Н-1 с материалами расследования хранится 45 лет в архиве у нанимателя. При сообщении о несчастном случае ни сразу наниматель должен рассмотреть несчастный случай в течении 10 дней с момента подачи заявления. Постановление Минтруда и соцзащиты, Минздрав РБ от 27.01.2004г. «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» утверждает форму расследования.
Вопрос 42. Организационные причины несчастных случаев.
Организационные причины:
|
|
|
- привлечение работников, не прошедших инструктаж и обучение
- не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- отсутствие на опасных территориях знаков безопасности и предупреждающих надписей и т.д.
Вопрос 41. Технические причины несчастных случаев.
Технические причины:
- отсутствие или неисправность ограждения, заземления и др.средства коллективной защиты
- отсутствие, неисправность или использование не по назначению средств индивидуальной защиты
- неисправность или несоответствие нормам путей, проходов и подъездов
- использование неисправных средств подмащивания монтажной оснастки и др.
Вопрос 40. Виды несчастных случаев на производстве
Виды несчастных случаев:
1. по количеству пострадавших:
- групповые (2 и более)
- одиночные
2. по тяжести последствий:
- с тяжелым исходом (получение инвалидности)
- с летальным исходом
- без тяжелых последствий
3. по времени и месту происшествия:
- на территории организации при работе в сверхурочное время и праздничные дни
- на транспорте нанимателя при доставке к месту работы и обратно
- при следовании к месту командировки и обратно
- при ликвидации последствий аварий и др.ис.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний осуществляется на основании «Положения» 1999г. с изменениями Минтруда и соцзащиты, Минздрава РБ 2003г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний»
Вопрос 43. Психофизиологические причины несчастных случаев.
Психо-физиологические:
- допуск к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- выполнение работы в неудобном положении, затекание группы мышц
- нервно-психическое перенапряжение в результате конфликта или стресса
- умственное перенапряжение
- монотонность труда
- перенапряжение анализаторов
- эмоцианальные перегрузки
Вопрос 33. Аттестация рабочих мест.
Целями аттестации рабочего места по условиям:
1. Установление на рабочих местах наличия вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников
2. Установление гарантий и льгот по условиям труда
3. Применение административно-экономических санкций к должностным лицам виновным в нарушении условий труда
|
|
|
Аттестация проводится на основании методики утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.09.1995г. (с изменениями 2000г.) аттестация по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, подтверждение или отмена, предоставление компенсации и льгот работникам, занятым на опасных и вредных работах.
Результаты аттестации оформляют актами и протоколами, на основании данных аттестационной комиссии (по хронометражу наблюдений фотографий рабочего дня, замеров воздуха рабочей среды и др.) если 50% и более времени рабочей смены проходит во вредных условиях, то рабочее место подлежит всем льготам и доплатам.
Периодичность проведения аттестации 1 раз в 5 лет (очередная)
Внеочередная проводится при измен.технолог.процесса по требованиям госорганов.
Контроль за качеством проведения аттестации возлагают на Госэкспертизу условий труда, Минтруда и соцзащиты труда.
Вопрос 29. Порядок проведения обязательных медосмотров работников.
Медосмотры могут быть:
-Предварительные
-Периодические
Медосмотры проводятся с целью выявления профзаболеваний, пригодности работника по физическим данным к профдеятельности. Для лиц до 21 года медосмотры ежегодно.
|
|
|
