Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Гарантии права работающих на охрану труда

Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Гарантии права работников на охрану труда определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, настоящим Законом, другими нормативными правовыми актами.

Гарантии права работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда в соответствии с законодательством определяются в этих договорах.

Гарантии права на охрану труда иных категорий работающих предоставляются в соответствии с законодательством.(ст.12).

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

 

10. Обязанности работающего в области охраны труда

Работающий обязан:

- соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; - использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда; - немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения; - исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями; - в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя; - оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

11. Гарантии и льготы работающим женщинам

ТК РБ установлен ряд гарантий и льгот работающим женщинам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводят​ся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие небла​гоприятных производственных факторов, с сохранением среднего зара​ботка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исклю​чающей воздействие неблагоприятных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все про​пущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не​возможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продол​жительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнен​ных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам (исчисляется с момента уста​новления беременности) или после него (с момента окончания послеродового отпуска или в период до достижения ребенком возраста трех лет, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком) женщине, по ее заявлению, предос​тавляется ежегодный отпуск в полном размере (а не пропорционально отра​ботанному времени) независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.05.1997 № 593 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким мате​рям, имеющим двоих и более детей такого же возраста" (в редакции поста​новления СМ РБ № 315 от 02.03.1998) свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка предоставляется мате​рям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет. Такой же отпуск предоставляется женщинам, под опекой или попечи​тельством которых находятся двое или более детей-сирот и детей, оставших​ся без попечения родителей, в возрасте до 16 лет. Этот отпуск предоставля​ется указанным лицам в любой по их выбору день недели при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной рабочей недели и дети воспитываются и проживают в семье. Не допускается перенос и суммиро​вание этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.

Согласно статье 268 ТК РБ запрещается отказывать женщинам в зак​лючении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в сана​тории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказы​вать им материальную помощь.

12. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Труд несовер​шеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что ис​пользование такого труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК РБ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, дос​тигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обыч​ного тем, что он является не основным занятием подростка. Они прини​маются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нор​мальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в облас​ти охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответ​ственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмот​ру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Организациям местными исполнительными и распорядительными орга​нами может устанавливаться броня приема на работу и профессиональ​ное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы, а также броня для предостав​ления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведе​ний, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.

Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Выпускникам государственных высших, средних специальных и про​фессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

Первым рабочим местом также считается место работы, предоставля​емое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до по​ступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указан​ным лицам определен положением, утвержденным постановлением Сове​та Министров Республики Беларусь от 27.03.1998 № 487 с последующими изменениями и дополнениями.

В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетних запреща​ется в соответствии со статьей 274 ТК РБ применение их труда на тяже​лых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ноч​ным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними возможностей для отдыха, физи​ческого и культурного развития.

Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанав​ливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорци​онально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмот​ренной законодательством для данной категории работников. Для работ​ников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, про​фессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную про​должительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущен​ных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установ​ленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по срав​нению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-тех​нических и средних специальных учебных заведений, работающих в сво​бодное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматель вправе устанавли​вать доплаты к заработной плате, предусмотренные для несовершенно​летних работников.

Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе во​семнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе на​нимателя

13. Компенсации работникам по условиям труда. Порядок их предоставления

В соответствии со статьей 225 ТК РБ работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышен​ном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим пита​нием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачивае​мые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополни​тельный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или упол​номоченным им органом.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно уста​новить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» определен порядок предоставления названных отпусков. Установлено, что дополнительный от​пуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставля​ется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий.

Согласно постановлению сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Спис​ком, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным в установлен​ном законодательством порядке.

В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттеста​ции рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и со​циальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации предоставляются соответствующие доплаты.

Дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего вре​мени, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также пенсии за работу с особыми условиями труда предоставляются ра​ботникам по результатам аттестации в зависимости от класса и степе​ни опасности условий труда. При этом работники должны быть заняты в этих условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени).

Постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министер​ства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 № 34/12 утверж​ден перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноцен​ных пищевых продуктов, утвержденном Министерством труда и социаль​ной защиты и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обусловливающая контакт работника с данными вещества​ми, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспорти​ровке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активнос​тью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в про​изводствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на рабо​тах согласно перечню организации не менее половины продолжительно​сти рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приоб​ретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно под​вергаться пастеризации или кипячению.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока зак​васками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие).

Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным про​дуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им концентрирован​ных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов на​туральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 — 300 граммов.

Обогащенные пектином пищевые продукты, фруктовые соки и напит​ки, а также натуральные фруктовые соки с мякотью выдаются перед началом работы.

При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работ​никам выдаются кисломолочные продукты или приготовленный на осно​ве молока колибактерин.

Не допускаются: замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов); выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за про​шедшие смены, и отпуск на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое пита​ние в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Затраты на обеспечение работников молоком по установленным на​стоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществля​ются за счет средств бюджета.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бес​платно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Данный вопрос регулируется постановлением Совета Министров Рес​публики Беларусь от 23 октября 2007 года № 1386 «О бесплатном обеспе​чении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на ра​ботах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Постановлением установлено, что:

лечебно-профилактическим питанием обеспечиваются работники:

в дни фактической занятости не менее половины рабочего дня (сме​ны) на производствах, профессиях, должностях, работах, предусмотрен​ных перечнем производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, назван​ным в пункте 1 указанного постановления;

занятые чисткой и подготовкой оборудования к ремонту, демонтажу или консервации на производствах, работники которых получают лечеб​но-профилактическое питание, а также работники других производств организации, на которых лечебно-профилактическое питание не выдает​ся, и работники иных организаций, выполняющие строительные, строи​тельно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах, работники которых, включая ремонтный персонал, полу​чают лечебно-профилактическое питание;

выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и де​нежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилак​тическое питание не производятся;

при разъездном характере работы или в служебных командировках при выполнении работ, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, работникам на его приобретение выплачи​вается денежная компенсация на условиях, предусмотренных коллектив​ным договором, соглашением, трудовым договором;

дополнительная бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также пектинов работникам, получающим бесплат​но лечебно-профилактическое питание, не производится.

14. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Согласно статье 34 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляются Департаментом государственной инспек​ции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иными специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля в пределах их компетенции в соответствующих сфе​рах деятельности.

Государственный контроль за соблюдением законодательства об охра​не труда также осуществляют республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Прави​тельству Республики Беларусь, местные исполнительные и распоряди​тельные органы в порядке, предусмотренном законодательством.

Государственные органы надзора и контроля осуществляют:

надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (Департамент государственной инспекции труда); надзор за безопасным ведением работ в промышленности (Госпромнадзор); надзор за ядерной и радиационной безопасностью (Госатомнадзор); надзор за безопасной эксплуатацией электрических и теплоиспользу​ющих установок (Госэнергонадзор); надзор за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов (Госсаннадзор); контроль за проведением аттестации рабочих мест и установлением доплат по условиям труда, правильностью применения списков произ​водств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (Государственная экспер​тиза по условиям труда); контроль в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (ГАИ); надзор за обеспечением пожарной безопасности (Госпожнадзор); надзор за техническим состоянием тракторов, мелиоративных, дорожно​строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор).

Должностные лица органов государственного надзора и контроля име​ют право:

беспрепятственно осуществлять проверки соблюдения законодатель​ства об охране труда, получать от нанимателей и должностных лиц, в том числе в письменном виде, необходимые документы, разъяснения, инфор​мацию по этим вопросам;

выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предпи​сания по устранению нарушений законодательства об охране труда;

приостанавливать работу предприятий, цехов, производственных учас​тков, других структурных подразделений предприятия, эксплуатацию стан​ков, машин, иного оборудования, транспортных средств, запрещать прове​дение работ, применение материалов и химических веществ, если такая производственная деятельность осуществляется с нарушением требований по охране труда, создающим угрозу жизни и здоровью работающих;

налагать на должностных лиц, а в случаях, предусмотренных законо​дательством, и на нанимателей штрафы за нарушения законодатель​ных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

в необходимых случаях направлять в установленном порядке пред​ставления о несоответствии должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения лиц, нару​шающих законодательство об охране труда, к уголовной ответственности.

Решения должностных лиц органов государственного надзора и конт​роля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения.

Обжалование указанных решений осуществляется в соответствии с законодательством.

15. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

В соответствии со статьей 463 ТК РБ и статьей 38 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профсоюзы через их технических инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, других уполномоченных представителей профсоюзов.

Порядком общественный контроль за со​блюдением нанимателем, собственником или уполномоченным им орга​ном управления законодательства Республики Беларусь о труде осуще​ствляют профсоюзы (их объединения) через их правовые и технические инспекции труда, создание которых предусмотрено уставами профсою​зов, общественных инспекторов по охране труда.

Правовые и технические инспекции труда, руководители и уполномо​ченные в установленном порядке представители Федерации профсоюзов • Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, вхо​дящих в состав данной Федерации, и их организационных структур впра​ве также осуществлять общественный контроль за соблюдением законо​дательства Республики Беларусь о труде в организациях и у индивиду​альных предпринимателей независимо от членства их работников в про​фессиональных союзах.

Общественные инспекторы по охране труда осуществляют обще​ственный контроль за соблюдением законодательства о труде в организа​циях, в которых они работают.

Полномочия представителя профсоюза на осуществление общественного кон​троля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде подтверж​даются документом, оформленным и выданным в установленном порядке.

Профсоюзы (их объединения) информируют орган, осуществляющий го​сударственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, о лицах, которые являются правовыми и техническими инспекторами труда.

Информация об общественных инспекторах по охране труда направ​ляется соответствующему нанимателю, собственнику или уполномоченно​му им органу управления.

Правовые и технические инспекторы труда профсоюза имеют право:

осуществлять в установленном законодательством порядке проверки соблюдения законодательства об охране труда работодателями, а также выполнения нанимателями, их уполномоченными должностными лицами условий коллективного договора, соглашения;

запрашивать и получать от работодателя, органов государственного уп​равления сведения о несчастных случаях на производстве, профессиональ​ных заболеваниях и иную информацию по вопросам осуществления обще​ственного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

в установленном законодательством порядке по предъявлении удосто​верения установленного образца беспрепятственно проходить на терри​торию, объекты и в помещения работодателя для проверки соблюдения законодательства об охране труда;

осматривать рабочие места, требовать от работодателя путем выдачи представления проведения экспертизы условий труда, производственных зданий (помещений), технологических процессов, оборудования и других объектов, создающих непосредственную опасность для жизни и здоровья работающих и окружающих;

принимать в установленном законодательством порядке участие в рас​следовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, законченных строительством и эксплуатируемых производственных объек​тов, а также проектируемых и эксплуатируемых оборудования и инстру​ментов в целях определения соответствия их требованиям по охране тру​да, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

требовать от работодателя путем выдачи представления устранения нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для их жизни и здоро​вья - приостановления работ до устранения нарушений;

выдавать представления об устранении выявленных нарушений зако​нодательства об охране труда;

требовать от работодателя путем выдачи представления отстранения от работы в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсическо​го опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной за​щиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку зна​ний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр;

устанавливать факты нарушения нанимателем законодательства об охране труда, коллективного или трудового договора, дающие право ра​ботнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора;

обращаться в установленном законодательством порядке в государ​ственные органы, органы прокуратуры для принятия необходимых мер по выявленным нарушениям, в том числе для привлечения к ответствен​ности лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда, а также в случае невыполнения ими представлений технических инспекто​ров труда профсоюзов;

осуществлять другие действия, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Общественным инспекторам по охране труда также предоставлено право осуществлять проверки, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.д.

Представления технических инспекторов труда профсоюзов являются обязательными для исполнения работодателями, а выданные руководителями уполномоченными в установленном порядке представителями Феде​рации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессио​нальных союзов, входящих в состав данной Федерации, и их организаци​онных структур, а также общественных инспекторов по охране труда — для рассмотрения.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления вправе обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде с просьбой о проверке обосно​ванности требований, указанных в обязательном для исполнения пред​ставлении.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления обязаны рассмотреть представление представителя профсоюза об устра​нении нарушений законодательства Республики Беларусь о труде и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить профсоюз о результатах этого рассмотрения.

Представление о допущенных нарушениях законодательства Респуб​лики Беларусь о труде при прекращении трудового договора с работни​ком — членом профсоюза должно быть рассмотрено нанимателем в 5-дневный срок со дня его получения.

При необходимости представление направляется в органы госу​дарственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Рес​публики Беларусь о труде.

В случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству Республики Беларусь, коллективному договору, соглашениям представите​ли профсоюзов вправе требовать от нанимателя в интересах работника изменений условий трудового договора (контракта).

Профсоюзы вправе обращаться с требованием к соответствующим орга​нам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законода​тельства Республики Беларусь о труде.

В организации при отсутствии профессиональных союзов обществен​ный контроль за соблюдением законодательства об охране труда могут осуществлять уполномоченные лица по охране труда работников органи​зации (далее — уполномоченные лица).

Порядок осуществления общественного контроля за соблюдением зако​нодательства об охране труда уполномоченными лицами установлен Инст​рукцией о порядке осуществления общественного контроля за соблюдени​ем законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации, утвержденной постановлением Министер​ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 179.

Выборы уполномоченных лиц проводятся на общем собрании (конфе​ренции) работников организации на срок от двух до пяти лет, при этом определяется их численность. По результатам общего собрания (конферен​ции) работников организации составляется протокол. Уполномоченным ли​цам выдается выписка из протокола общего собрания (конференции).

Уполномоченные лица могут быть досрочно отозваны по решению избравшего их собрания (конференции), если они не выполняют возло​женных на них функций или не проявляют необходимой требовательнос​ти по защите прав работников на охрану труда.

Уполномоченные лица организуют свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений организации, профсоюзами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими

12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: