Аттестация работников научных отделов

6.1. Аттестация работников научных отделов заповедников и национальных парков проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой, установленной Правительством Российской Федерации.

6.2. Критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация осуществляется на основе утвержденных квалификационных требований.

6.3. Основные критерии оценки деловых качеств и квалификации различных категорий работников научных отделов заповедников и национальных парков устанавливаются Росприроднадзором.

6.4. Аттестация работников научных отделов осуществляется один раз в три года.

6.5. Аттестации подлежат заместители директоров по научной работе, все категории научных сотрудников, лаборанты-исследователи, специалисты и инженеры всех категорий по экологическому мониторингу.

6.6. Аттестация заместителей директоров по научной работе (либо начальников научных отделов) и главных научных сотрудников осуществляется Центральной аттестационной комиссией, в порядке, установленном настоящим Положением. Аттестация иных категорий работников научных отделов заповедников и национальных парков проводится аттестационной комиссией непосредственно в заповеднике (национальном парке).

6.7. В заповедниках и национальных парках подготовка к проведению аттестации (составление необходимых документов на аттестуемых, разработка и утверждение графика проведения аттестации, определение состава аттестационной комиссии, доведение до сведения работников соответствующей информации) осуществляется директором заповедника (национального парка) и его заместителем по научной работе.

6.8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее проведения заместителем директора по научной работе готовится представление, содержащее оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда, профессиональной компетентности, с учетом его отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; приводятся показатели результатов работы за последние три года.

6.9. Аттестуемый работник должен быть не менее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленными материалами под роспись. Конкретные сроки и график проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

6.10. В состав аттестационной комиссии заповедника (национального парка) включается председатель (как правило, заместитель директора по научной работе), главные, ведущие и старшие научные сотрудники, а также, при необходимости, высококвалифицированные представители сторонних научно-исследовательских организаций и территориальных органов Росприроднадзора. В состав аттестационной комиссии заповедника (национального парка) должно входить не менее пяти человек имеющих ученую степень.

Состав аттестационной комиссии утверждается директором заповедника (национального парка).

6.11. Центральная аттестационная комиссия формируется из числа высококвалифицированных сотрудников академических и отраслевых научно-исследовательских учреждений, вузов и общественных организаций, а также представителей Росприроднадзора. Состав Центральной аттестационной комиссии утверждается Росприроднадзором. Техническое обеспечение работы Центральной аттестационной комиссии осуществляется Росприроднадзором.

6.12. Ученый совет или аттестационная комиссия заповедника (национального парка) рассматривает представление и заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявления субъективизма. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

6.13. Центральная аттестационная комиссия проводит обсуждение в отсутствие работника на основе представленных материалов. Представление готовится по форме, установленной Росприроднадзором). Представление на заместителя директора по научной работе (либо начальника научного отдела) и главного научного сотрудника подписывается директором заповедника (национального парка).

6.14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов определяющим является решение председателя комиссии.

Результаты аттестации в заповеднике сообщаются работнику сразу же после голосования. Решение Центральной аттестационной комиссии доводится до аттестуемого в недельный срок.

6.15. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

6.16. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников, изменении им разрядов оплаты труда, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а также о повышении профессиональной квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются директору заповедника (национального парка).

6.17. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

6.18. Директор заповедника (национального парка) в соответствии с оценками и рекомендациями аттестационной комиссии и трудовым законодательством в двухмесячный срок со дня аттестации издает соответствующий приказ о материальном и моральном поощрении отдельных работников, изменении им разрядов оплаты труда, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение профессиональной квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности. В данном приказе также может быть обращено внимание работников на отмеченные в ходе аттестации недостатки в исполнении ими должностных обязанностей и на низкие результаты работы.

Время болезни и отпуска работника в вышеупомянутый двухмесячный срок не засчитываются.

6.19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством.