 |
Положение об отделе подготовки персонала.
|
|
|
|
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
При каком количестве циклически повторяющихся на данном рабочем месте операций в течение месяца тип производства можно отнести к массовому?
1 – 3;
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при проведении сплошного хронометражного наблюдения:
1 выбор объекта хронометражного наблюдения;
3 наблюдение и замеры времени выполнения элементов операции;
5 установление фиксажных точек;
4 определение продолжительности элементов операции;
7 анализ качества проведенного наблюдения;
6 установление нормальной длительности операции в целом;
2 определение нормальной длительности элементов операции.
По какой формуле рассчитывается коэффициент устойчивости хроноряда (Ку)?
Kу = tmax / tmin;
Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера:
сплошной прерывный;
В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение?
изучение структуры потерь времени;
Регламентация труда – это:
процесс разработки совокупности правил, положений, норм;
Регламентация означает разработку:
Как количественных параметров, так и качественных характеристик процессов труда и управления.
Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:
регламентация;
Наиболее распространённая организационная форма регламентации управленческого труда, это:
централизация функций регламентации в специализированных службах;
|
|
|
децентрализация функций регламентации по подразделениям организации;
Правила внутреннего трудового распорядка – это регламент:
нормативного характера;
На какие элементы расчленяют технологический переход сборочной операции?
позиции;
трудовые приёмы;
Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих завершенную часть операции - это:
трудовой приём;
Установление состава трудовых действий и движений, их последовательности, сочетаний, траектории перемещения органов человека – это проектирование:
Комплекса трудовых приёмов
Установите соответствие расчёта нормы времени на сборочную операцию и типа производства:
Массовое 3 а) tшт = tоп × К об, отл × Кпр × Куд;
Единичное и мелкосерийное 2 б) tшт = tоп × Кпз, об, отл × Кпарт × Куд;
Среднесерийное 1 в) tшт = tшт × Кпарт × Куд.
Установите правильную последовательность микроэлементного анализа применяемых и проектирования рациональных трудовых процессов:
1 анализ трудового процесса;
4 расчленение операции на составляющие микроэлементы;
5 расчёт времени выполнения микроэлементов применяемого трудового процесса;
2 проектирование вариантов трудового процесса;
3 выбор рационального варианта трудового процесса и расчёт времени выполнения микроэлементов.
Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:
правила внутреннего трудового распорядка;
Регламентами деятельности сотрудников являются
операционная карта;
|
|
|
должностная инструкция;
технологическая инструкция;
К какому элементу системы управления организацией относится разработка регламента анкеты по приёму кадров?
управление кадрами;
Какие регламенты устанавливают организацию управления на предприятии?
устав;
положения о структурных подразделениях;
Должностные инструкции.
Регламент, устанавливающий цели, задачи и средства достижения результата, это:
приказ;
Распорядительный документ, издаваемый заместителями первого руководителя, главными специалистами, руководителями структурных подразделений по оперативным вопросам деятельности, – это:
Распоряжение
Установите соответствие объектов и форм реализации оптимальных процессов управления:
1) Функции подразделения; - д) положение о подразделении
2) Обязанности работника; - б) должностная инструкция работника
3) Управленческая задача; - г) технологическая карта на задачу;
4) Управленческая работа; - в) инструкция, блок-схема, процедура работы;
5) Управленческая операция; - а) операционно-технологическая карта;
В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы:
блок-схема;
Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:
процедура управленческой работы;
Регламент, устанавливающий распределение полномочий между органами управления организации в процессе выполнения определённой процедуры работы, - это:
органограмма процесса;
Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:
оперограмма процесса;
Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой операции – это:
операционно-технологическая карта;
Документ, укрупнённо регламентирующий распределение рабочего времени руководителей на выполнение различных видов работ в течение рабочей недели, - это:
) распорядок рабочей недели;
Правильно ли включение в один приказ по личному составу пунктов о приёме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, командировании работников:
|
|
|
Неправильно при любых обстоятельствах,
Установите правильную последовательность этапов разработки и принятия управленческих решений:
1 формулировка задачи;
2 разработка вариантов решения;
3 оценка вариантов и выбор оптимального решения;
4 принятие решения;
6 реализация и контроль исполнения решения.
5 оценка принятого решения;
Стандартизация включает элементы:
типизация;
унификация;
агрегирование;
Документ, устанавливающий нормы, правила, требования к объекту стандартизации и утверждаемый компетентным органом, - это:
Стандарт.
Единые нормы, правила, требования к управленческой деятельности устанавливают
государственные стандарты;
отраслевые стандарты;
Стандарты предприятий.
Базовыми корпоративными стандартами управления персоналом являются
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о персонале;
положение об управлении персоналом;
К стандартам деятельности подразделений службы управления персоналом относятся
положение об отделе кадров;
положение об отделе труда и заработной платы;
положение об отделе подготовки персонала.
К стандартам выполнения функций и процессов относят
положение о подборе персонала;
положение об оплате труда;
|
|
|
