 |
Анализ доходов работников.
|
|
|
|
В настоящее время в ООО «Салита» доход участника складывается из оплаты труда, арендной платы за помещения и выплат социального характера. Дивиденды на акции не выплачиваются из-за недостатка денежных средств.
Основным видом доходов работников является оплата труда. Ее размер регулируется разработанным на предприятии Положением об оплате труда и зависит от производительности каждого работника. Для наглядности, в виде следующей таблицы.
Таблица 8 Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников
| Категории работников | Среднемесячная заработная плата, руб. | 2001 в % к 1999 | ||
| 1999 | 2000 | 2001 | ||
| Работников занятых в производстве, всего | 460 | 340 | 469 | 102 |
| Работники занятые в промышленных предприятиях | 367 | 383 | 383 | 104 |
| Работники торговли и общественного питания | 475 | 300 | 300 | 63 |
| Работники занятые в строительстве | 400 | 150 | 400 | 100 |
В целом наблюдается повышение среднемесячной оплаты труда работников, как основного производства, так и других производств.
Кроме заработной платы работники получают премии, различные надбавки. Представим их в следующей таблице.
Таблица 9 Структура доходов работников
| Показатели | 1999 | 2000 | 2001 | Отклонения (+;-) 2001 к 1999 | ||||
| S руб. | % | S руб. | % | S руб. | % | S руб. | % | |
| Оплата по тарифным ставкам, окладам, р-ценам. | 380 | 80,9 | 260 | 74,3 | 320 | 77,9 | -60 | -3 |
| Надбавки за выслугу лет, стаж | 40 | 8,5 | 35 | 10 | 43 | 10,5 | 3 | 2 |
| Премии | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Оплата отпусков | 34 | 7,2 | 32 | 9,1 | 30 | 7,3 | -4 | 0,1 |
| Материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску | 16 | 3,4 | 23 | 6,6 | 18 | 4,4 | 2 | 1 |
| Итого | 470 | 100 | 350 | 100 | 411 | 100 | -59 | x |
Анализируя структуру доходов работников видно, что общая сумма дохода работника снизилась на 59%, снизилась так же оплата по тарифным ставкам на 60%, и оплата отпусков на 4%, но в свою очередь надбавки за стаж увеличились на 3% и материальная помощь на 2%. Также в структуре тоже произошли изменения за счет увеличения удельного веса дополнительных выплат, снизилась оплата по тарифным ставкам на 3%.
|
|
|
Анализ расходов по оплате труда.
Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
Проведем анализ фонда заработной платы. В первую очередь необходимо рассчитать отклонение его величины в 2001 г. по сравнению с 1999 г. Для этого составим следующую таблицу.
Таблица 10 Анализ изменения величины фонда заработной платы
| Показатели | 1999 | 2001 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 471 | 411 |
| в том числе | ||
| – переменная часть | 91 | 91 |
| – постоянная часть | 380 | 320 |
| Объем производства продукции в сопоставимых ценах | 538 | 261 |
Для анализа используем следующие формулы:
(4.1)
(4.2)
Где 
– абсолютное отклонение фонда заработной платы;
– фонд заработной платы 2001 год;
– фонд заработной платы 1999 год;
– относительное отклонение фонда заработной платы;
– соответственно переменная и постоянная сумма фонда заработной платы в 1997 году.
– коэффициент выполнения плана по производству продукции, %.
(4.3)
где 
производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 2001 году;
– производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 1999 году.
Проведенные расчеты говорят о том, что сумма фонда оплаты труда в 2001 г. уменьшилась на 60 тыс. руб. по сравнению с 1999 г. Но необходимо учитывать, что абсолютное отношение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета выполнения плана по производству продукции.
|
|
|
Относительное отклонение по фонду заработной платы говорит о том, что имеется экономия в использовании фонда зарплаты в размере 14,5 тыс. руб.
|
|
|
