Лидерство в малой группе. Теории лидерства

Лидерство в малой группе - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Лидерство основано на личных качествах лидера и социально-психологических отношениях складывающихся в группе.Основными признаками лидерства являются:

• более высокая активность и инициативность индивида при решении групповых задач,
• большая информированность о решаемой задаче, членах группы и ситуации в целом,
• более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы,
• большее соответствие поведения соц. установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе,
• большая выраженность личных качеств, эталонных для данной группы.

Впервые исследованием лидерства занялся А. Бине в 1900 г. Все исследования проводились на маленьких детях. Выделяют три вида зависимости подчинённых от лидера.

1)Линейная зависимость (лидер передает инф-цию всем через 1 подчиненного)

2)Колесо(звезда) (лидер сам взаимодействует со всеми подчиненными)

3)Дерево (лидер взаимодействует только с некоторыми подчинёнными, которые также взаимодействуют между собой)

Теории лидерства: 1. Теория черт лидера(идея заключается в том, что лидером может стать человек, имеющий определённые четы характера: ответственность, целеустремлённость, интеллект, эрудированность, вербально- поведенческая установка); 2. Теория ситуативного лидера(лидерство рассматривается как функция ситуации и в зависимости от того, какая ситуация, лидер будет разным);3.Управленческая теория(лидер является менеджером: контролирует деятельность группы, организует ее и следит за производительностью. Главная цель лидера здесь состоит в том, чтобы дать людям ясные указания и добиться, чтобы они выполнялись.);4.Теория командной работы(здесь лидер – этот тот, кто умеет добиться активного участия всех членов группы в совместной целенаправленной деятельности и общего вклада в принятие всех важных для группы решений).

Руководство и лидерство

Понятия "лидерство" и "руководство" имеют принципиальноразные социальные, политические и, естественно, психологическиезначения. Суть различий - в характере и направлении выдвижения"номера первого". Лидер, даже если он изначально предложен кем-то со стороны, признает, принимает, наконец,избирает ведомая им группа. В этом смыслелидер всегда выдвигается "снизу", более или менее демократически.Руководитель же, напротив, назначается "сверху", так или иначе навязывается. Это назначение может носить политический или административный характер,ведомые могут по-разному выразить свое к нему отношение, в определенныхслучаях даже заблокировать его. Но и тогда другой кандидат будет скорее всего назначен "сверху ". Руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильные вещи. Лидерство — это психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство — это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. В отличие от лидерства руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс.