 |
Прогноз с помощью методов экстраполяции
|
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Анализ рынка труда….......................................................................................5
2. Прогноз с помощью методов экстраполяции..................................................11
3. Прогноз на основе построения регрессионных моделей...............................17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................................23
ВВЕДЕНИЕ
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
|
|
|
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.
Цель расчётно-графической работы – показать сущность рынка труда, определить и изучить современное состояние динамики тенденций развития рынка труда, его формирование и проблемы.
Объектом исследования в данной расчетно-графической работе является рынок труда.
В свою очередь, предметом является - тенденция развития рынка труда.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнение следующих задач:
- Проанализировать объекта прогнозирования
- Составить прогноз с помощью методов экстраполяции и построения регрессионных моделей.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания, а также частные: анализ литературных источников, группировка и обобщение, графические расчеты.
|
|
|
Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых, государственная статистика, документы Государственных архивов Российской Федерации и Республики Татарстан, газеты, официальные сайты в интернете, учебная литература.
Структура и объем расчетно-графической работы – состоит из введения, трех глав, списка используемых источников.
АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Таким образом, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
|
|
|
Таким образом, рынок труда - это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях, объектом которых является целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, а так же платности способности к данной деятельности. То есть труд в данном случае является объектом мены между участниками рынка: работником - продающим свою способность трудится, или, другими словами, рабочую силу; и работодателем - покупающим предлагаемую работником рабочую силу. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок, для использования их в процессе производства, при сохранении юридической свободы работника, как личности.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.
При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
|
|
|
На сегодняшний день мы имеем прослеживающуюся тенденцию развития стабилизации рынка труда в республике Татарстан. По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, численность занятого населения региона составляет более 1 миллиона 919 тысяч человек, что на 78 тысяч больше, чем за аналогичный период 2010 года. В настоящее время 3 тысячи 200 человек работают в режиме неполной занятости, что в 10 раз меньше, чем год назад. Показательную статистику трудовых ресурсов можно проследить в Таблице 1.
За январь-июнь 2011 года в органы службы занятости по различным вопросам обратились 143575 человек, это почти в 2 раза меньше, чем за тот же период прошлого года. В банк вакансий служб занятости было заявлено о 108893 рабочих местах. Трудоустроено на имеющиеся вакансии порядка 36084 человек.
Стабилизировали ситуацию на рынке труда, принимаемые в республике меры по поддержке занятости населения и постоянный контроль со стороны правительства за их реализацией. Так, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010г. №1143 в республике на 2011 год разработана Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Общий объем финансирования предусмотренных мероприятий по утвержденной программе – 830 миллионов. 513 тысяч рублей. Из них 710 миллионов 713 тысяч рублей выделяется из бюджета Российской Федерации, 119 миллионов 800 тысяч - из республиканского бюджета.
Таблица 1 - Трудовые ресурсы Республики Татарстан (тыс. чел)
| Трудовые ресурсы - | ||||||||||||||||||||||
| всего | 2356,4 | 2392,0 | 2398,5 | 2432,0 | 2446,4 | 2440,5 | 2434,3 | |||||||||||||||
| в том числе: | ||||||||||||||||||||||
| занятое население | 1754,3 | 1778,0 | 1795,3 | 1813,9 | 1813,6 | 1800,5 | 1810,5 | |||||||||||||||
| учащиеся | 239,9 | 244,9 | 241,6 | 239,1 | 227,2 | 219,7 | 206,5 | |||||||||||||||
| лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике экономике | 362,2 | 369,1 | 361,6 | 379,0 | 405,6 | 420,3 | 417,3 |
* По данным Баланса трудовых ресурсов, с учетом пересчитанных данных по итогам Всероссийской переписи населения 2002 года. Кроме того, с 2001г. - включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве (включая личное подсобное сельское хозяйство).
|
|
|
В Республике Татарстан в 2009 году среднедушевые денежные доходы населения возросли на 11,6% по сравнению с 2008 годом и составили 15 821 руб. (в России 13,0% и 16 887 руб. соответственно). Реальные денежные доходы снизились на 6,9 процентных пункта и составили 101,7% от уровня 2009 года. Реально располагаемые денежные доходы (за вычетом обязательных платежей и сборов) в 2009 году снизились на 2,6 процентных пункта по сравнению с 2008 годом и составили 103,3%.
Покупательная способность денежных доходов в 2009 году составила 3,85 прожиточных минимума (в 2008 году – 3,77 прожиточных минимума).
В январе-августе 2010 г. денежные доходы на душу населения превысили в номинальном выражении уровень соответствующего периода предыдущего года на 14,9% и составили 16938,6 рублей. В динамике реальных денежных доходов сохранился положительный тренд, сложившийся в начале года. В январе-августе 2010 года темп роста составил 108,4% к уровню января-августа 2009 года.
Реальные располагаемые доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен) в январе-августе 2010 года составили 110,5% к уровню января-августа предыдущего года (Рисунок 1).
Рисунок 1 - Денежные доходы населения в руб.
Средняя начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, в январе-июле 2010 года составила 16613,3 рублей. По сравнению с январем-июлем 2009 года увеличилась на 14,6% (в РФ – на 11,6%). А размер реальной заработной платы, рассчитанный с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в январе-июле 2010 года вырос на 7,9% по сравнению с январем-июлем 2009 года (в РФ – на 4,9%).
По новым обнародованным данным, средняя начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, в феврале 2012г. составила 20412,1 рубля. По сравнению с февралем 2011г. она увеличилась на 19,9%.
Реальная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в феврале 2012г. к уровню февраля 2011г. составила 116,8%.
Помимо всего прочего, наряду с положительными тенденциями развития рынка труда РТ, имеется часть населения, которая не имеет работу по той или иной причине. Так на конец сентября 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 41,6 тыс. безработных граждан, или 2,0% экономически активного населения республики (Таблица 2). Назначено пособие 36,2 тыс. безработных граждан (87,2%).
Таблица 2 - Сравнительные данные по составу регистрируемых безработных в Республике Татарстан
| Показатели, характеризующие состав регистрируемых безработных | На 1 января 2009 г. | В % к общему числу | На 1 января 2010 г. | В % к общему числу | На 1 января 2011 г. | В % к общему числу |
| Всего безработных (человек) | ||||||
| По полу: женщины | 68,4 | 56,5 | 59,7 | |||
| По возрасту: молодежь (16 – 29 лет); граждане предпенсионного возраста | 29,1 9,1 | 34,1 5,6 | 29,2 7,8 | |||
| По месту проживания: в сельской местности | 21,4 | 16,7 | 16,9 | |||
| По причинам незанятости: уволившиеся по собственному желанию; высвобожденные работники; выпускники профессиональных учебных заведений – всего, из них: выпускники учреждений высшего профессионального образования; выпускники учреждений среднего профессионального образования; выпускники учреждений начального профессионального образования | 31,3 21,0 4,1 2,0 1,3 0,8 | 47,8 13,6 3,4 1,6 1,1 0,7 | 52,5 14,2 1,9 1,02 0,6 0,3 | |||
| По образованию: имеющие высшее профессиональное образование; имеющие среднее профессиональное образование; имеющие начальное профессиональное образование; имеющие среднее (полное) общее образование; имеющие основное общее образование; не имеющие (полного) среднего образования | 20,4 24,4 19,3 30,9 4,6 0,4 | 22,1 22,1 20,3 30,6 4,7 0,2 | 25,0 22,3 18,6 29,8 4,2 0,1 | |||
| Граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе | 25,1 | 15,3 | 13,2 |
Несмотря на то, что в уходящем году по сравнению с предыдущим годом отмечается повышение заработной платы, проблема долгов по оплате труда не теряет своей актуальности.
Прогноз с помощью методов экстраполяции
Для начала, в расчётно-графической работе будут рассмотрены показатели динамики численности безработных по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, в среднем за год по материалам МОТ.
Таблица 3 - Численность безработных
| Уровень динамики | Год | Численность безработных в среднем за год |
Необходимо сделать прогноз на 2011 год с помощью построения трендов по временным рядам.
1. Линейный тренд
2. Логарифмический тренд
3. Экспоненциальный тренд
4. Полиномиальный тренд
5. Степенной тренд
По итогам построения трендов можно сделать вывод о том, что наилучшим на основании графического изображения и наибольшего значения коэффициента детерминации является полиноминальный тренд. На основе полиноминального тренда можно сделать прогноз на следующий год.
Y(2011) = 3301,1*82-24955*12+158272= 70082,4
Следующим из показателей являются данные по среднедушевым денежным доходам населения (руб. в мес.) основ социально-экономомичекских показателей.
Среднедушевые денежные доходы населения (руб. в мес.)
Таблица 4
| Уровень динамики | Год | Среднедушевые денежные доходы населения (руб. в мес) |
1. Линейный тренд
2. Логарифмический тренд
3. Экспоненциальный тренд
4. Полиномиальный тренд
5. Степенной тренд
По итогам построения трендов можно сделать вывод о том, что наилучшим на основании графического изображения и наибольшего значения коэффициента детерминации является полиноминальный тренд. На основе данного тренда можно сделать прогноз на следующий год.
Y(2011)=84,542*122+627,03*12+754,05= 20 596,458
|
|
|
