Исковая давность по делам о заработной плате

 

В соответствии со ст.242 ТК работники могут обращаться в

комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными

актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали

или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об

увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об

увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об

основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в

выдаче или получении указанных документов.

Таким образом, при рассмотрении споров о взыскании заработной

платы необходимо учитывать следующие особенности:

- различный порядок подсчета дней просрочки за период задержки

окончательного расчета с увольняемым работником и выдачи ему

трудовой книжки (соответственно календарные и рабочие дни);

- необходимость осовременивания и индексации сумм в

соответствии с законодательством;

- неприменение сроков исковой давности в случае признания

нанимателем права работника на получение заработной платы.

19. Охарактеризуйте порядок рассмотрения и особенности споров об оплате работы в выходные, праздничные дни и государственные праздники, сверхурочных работ.

Порядок компенсации за привлечение к работе в выходной день установлен статьей 146 ТК, согласно которой работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 ТК.

Таким образом, в первом случае (статья 142 ТК) вид компенсации (повышенная оплата или другой день отдыха) определяется по соглашению сторон. Из смысла статьи 146 ТК вытекает, что соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день. Соответственно, если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день, до тех пор пока не предложит устраивающий работника вид компенсации.

Что касается второго случая (статья 143 ТК), то в соответствии с частью 2 статьи 146 ТК, если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

В случае нарушения нанимателем статьи 146 ТК работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров (профсоюз, суд) либо орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Если наниматель переносит выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) на другую рабочую неделю, то такой перенос квалифицируется как изменение этих правил или графика и допускается в порядке, установленном ст. 142и 143 ТК. В силу предписаний ст. 136 ТК выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

Как уже отмечалось выше, право на выходные дни имеют все работники независимо от характера трудовых отношений, в которых они состоят с нанимателем, характера трудового договора, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, сезонные и временные работники, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, совместители.

В случае нахождения работника в служебной командировке, он должен пользоваться выходными дням и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если в месте командировки работник выходные дни не использовал, то по возвращении из командировки другие дни отдыха ему не предоставляются.

Однако в случаях, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Согласно ст. 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ(сменности).

Следует отметить, что в таких организациях выходные дни работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющих работы по планово-предупредительному ремонту или периодическому контрольному осмотру) выходные дни могут предоставляться в дни, не совпадающие с выходными днями работников основного производства.

В некоторых отраслях хозяйства (железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, организациях связи и пр.) порядок предоставления еженедельного отдыха может конкретизироваться соответствующими правилами, действующими в указанных отраслях и регламентирующими в установленном порядке рабочее время и время отдыха.

В силу предписаний ст. 145 ТК привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (речь идет о категориях работников, которые в силу их возраста, состояния здоровья либо социального статуса не могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни — см. ниже).

Издание приказа (распоряжения) нанимателем о привлечении работника в выходные дни не обусловлено какими-либо обстоятельствами: оно должно иметь место как в случаях, когда на такое привлечение необходимо согласие работника, так и в случаях, когда получение согласия работника не требуется (в последнем случае следует сослаться на одно из оснований, предусмотренных законом — п. 1 — 4 ст. 143 ТК).

В статье 143 ТК предусмотрено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В ст. 142 ТК не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Предпочтительнее, если такое согласие выражено в письменной форме (например, в виде подписи на проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной день либов виде заявления о желании работника выполнять работу в выходной день и т.п.), но в силу отсутствия прямого запрета допускается и устная форма выражения согласия.

 

 

20. Охарактеризуйте проблемы трудовой дисциплины в судебной практике.

 

21. Охарактеризуйте порядок и особенности рассмотрения дел об увольнении по желанию работника

ПО КНИЖКЕ КЕНИКА.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). По желанию работника не может, расторгаться срочный тру­довой договор, трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы и на время выполне­ния обязанностей временно отсутствующего работника.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно должно быть зарегистрировано в установленном по­рядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчис­ление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Предупреждение работником нанимателя об увольне­нии устно не имеет правовых последствий.

В заявлении работник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с кото­рыми законодательство связывает предоставление отдель­ных льгот и преимуществ. В этих случаях приказ. об увольнении издается с указанием таких уважительных причин, формулировка которых вносится и в трудовую книжку.

С согласия сторон, а также в случаях, предусмотрен­ных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока. Однако если работник в своем заявлении не указал дату, с кото­рой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

В то же время, работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины

До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

К таким работникам относятся лица: приглашенные на освобождающуюся должность в порядке перевода от другого нанимателя, молодой специалист.

Если же в период срока предупреждения об увольнении наниматель подыскал на освобождающуюся должность другое лицо, которое не входит в перечень лиц, которым запрещен отказ в заключении трудового договора, то в этом случае правило о невозможности отзыва заявления об увольнении не распространяется.

По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Возражения нанимателя против расторжения трудового договора юридического значения не имеют. Прекращение работа по истечении месячного срока не являемся прогулом.

Если срок предупреждения истек, а работник не прекратил работу и продолжает работать, наниматель не издал приказа об увольнении, заявление: работника об увольнении утрачивает силу. Для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК работнику необходимо подать новое заявление об увольнении и срок предупреждения будет исчисляться заново.

В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои обязанности по трудовому договору. В этот период работник может быть уволен — при наличии к тому причин, за прогул, нарушение трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Увольнение по собственному желанию может быть Произведено в период болезни работника, нахождения его в отпуске и во время отсутствия его на работе по другим допускаемым законом основаниям, поскольку увольнение должно производиться по истечении месячного срока, а законодательством не предусмотрено продление этого срока в связи, с болезнью, нахождением в отпуске и по другим причинам. В данном случае гарантии о не-допустимости расторжения трудового договора в, период нахождения в отпуске или в отпуске по, болезни не распространяются,, поскольку они. предусмотрены при увольнении по инициативе нанимателя.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность предусмотрена при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионной Возраст, радиоактивное загрязнение территории, зачисление в учебное за-ведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК).

Если но истечении предупреждения наниматель не произвел расчета с работником и не выдал ему трудовую книжку, то наниматель несет ответственность, за задержку выдачи трудовой книжки.

В этом случае работнику должна быть выплачена за-работная плата за каждый день задержки трудовой книжки по правилам выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Увольнение по собственному желанию должно быть произведено независимо от того, что работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности, не закончил выполнение порученного задания и т.п.

 

Из ППВС №2. п21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК.

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.

22. Охарактеризуйте порядок и особенности рассмотрения дел об увольнении по инициативе нанимателя

(Статья 42 ТК).

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Пункт 1 ст. 42 ТК содержит 3 самостоятельных основания расторжения трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Запись о расторжении трудового договора в приказе и трудовой книжке работника должна производиться с расшифровкой точной причины увольнения

Для каждого из перечисленных оснований общим являются следующие обязательные действия нанимателя:

- письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре (соглашении);

- в случае предстоящего массового высвобождения работников не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников;

- выплатить каждому уволенному работнику выходное пособие в размере, определенном трудовым или коллективным договором (соглашением), но не менее трех среднемесячных заработков.

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: