 |
Работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области
|
|
|
|
Правительство Воронежской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2012 г. № 873
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 22.11.2012 № 1054)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе Воронежской области» в целях проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области правительство Воронежской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
2. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.
|
|
|
4. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Воронежской области от 14.09.2006 № 751 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в администрации области и исполнительных органах государственной власти области»;
- постановление правительства Воронежской области от 13.05.2009 № 388 «О конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области»;
- постановление правительства Воронежской области от 11.05.2010 № 383 «О внесении изменений в постановление правительства Воронежской области от 13.05.2009 № 388»;
- постановление правительства Воронежской области от 05.08.2010 № 642 «О внесении изменений в постановление правительства области от 13.05.2009 № 388»;
- постановление правительства Воронежской области от 02.03.2011 № 160 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Воронежской области»;
- постановление правительства Воронежской области от 05.05.2012 № 379 «О внесении изменений в отдельные постановления правительства Воронежской области».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области – руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Агибалова Ю.В.
Губернатор
Воронежской области А.В. Гордеев
УТВЕРЖДЕН
постановлением
правительства Воронежской области
от 01.10.2012 № 873
СОСТАВ
Конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области
| Агибалов Юрий Владимирович | - | заместитель губернатора Воронежской области – руководитель аппарата губернатора и правительства Воронежской области, председатель комиссии |
| Масько Виктор Викторович | - | заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области – руководитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области, заместитель председателя комиссии |
| Канищев Сергей Владимирович | - | заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области – начальник отдела кадров, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | ||
| Карташов Валерий Георгиевич | - | руководитель правового управления правительства Воронежской области |
| Кореневская Светлана Николаевна Мещеряков Владимир Алексеевич Селютин Валентин Иванович | - - - | заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области – начальник отдела государственной службы и подготовки кадров руководитель департамента связи и массовых коммуникаций Воронежской области заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области - руководитель управления по работе с обращениями граждан правительства Воронежской области |
| - представитель исполнительного органа государственной власти Воронежской области, структурного подразделения правительства Воронежской области, в котором проводится конкурс; | ||
| - независимые эксперты - не менее трех человек. |
|
|
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением
правительства Воронежской области
от 01.10.2012 № 873
Порядок
работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области
1. Конкурсная комиссия правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - конкурсная комиссия) образуется для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирования кадрового резерва в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области (далее – конкурс).
2. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, представитель исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области, для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва) в которых объявляется конкурс, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных учреждений, приглашаемые управлением государственной службы и кадров правительства области по запросу представителя нанимателя.
|
|
|
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3. Председатель конкурсной комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):
- осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;
- определяет дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;
- утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии;
- назначает конкурсные процедуры, дату, время, место их проведения;
- формирует состав рабочей группы конкурсной комиссии для организации проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования);
- утверждает перечень вопросов для тестирования (в день тестирования), не менее трех вариантов;
- проводит заседания конкурсной комиссии;
- контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.
4. Секретарь конкурсной комиссии:
- организует размещение на официальном сайте правительства Воронежской области в сети Интернет объявления о конкурсе и результатов конкурса;
- взаимодействует в установленном порядке с исполнительными органами государственной власти области, а также с организациями и должностными лицами по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
- обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает необходимыми материалами для проведения конкурса;
|
|
|
- организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений заседаний конкурсной комиссии.
В период отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.
5. Рабочая группа конкурсной комиссии (далее – рабочая группа) создается для организации проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования). Из числа членов рабочей группы председателем конкурсной комиссии назначается ее руководитель. Руководитель рабочей группы организует проведение конкурсных процедур (кроме индивидуального собеседования). Результаты работы рабочей группы по проведению конкурсных процедур оформляются заключением, которое подписывается всеми членами рабочей группы и направляется председателю конкурсной комиссии.
6. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсных процедур, конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования) доводятся секретарем конкурсной комиссии до участников конкурса в устной форме.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
12. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо включения в кадровый резерв или отказа в назначении на должность либо отказа во включении в кадровый резерв.
|
|
|
13. Информация о результатах конкурса размещается на портале правительства Воронежской области в сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
15. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области, материально-техническое обеспечение – управление делами Воронежской области.
16. Расходы, связанные с проведением конкурса и работой конкурсной комиссии, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на содержание исполнительных органов государственной власти области.
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, медицинское обслуживание и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
правительства Воронежской области
от 01.10.2012 № 873
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области
Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе Воронежской области» (далее – Закон Воронежской области № 29-ОЗ) и определяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области (далее – конкурс) проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным и областным законодательством, и допущенных к участию в конкурсе;
- формирования кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.
1.3. Конкурс объявляется по решению губернатора области либо представителя нанимателя, которому делегировано такое полномочие (далее - представитель нанимателя).
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом Воронежской области № 29-ОЗ проводится на конкурсной основе.
1.5. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатными расписаниями правительства области и исполнительных органов государственной власти области.
|
|
|
