Порядок подготовки и проведения конкурса

 

Конкурс проводится в два этапа конкурсной комиссией правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - конкурсная комиссия).

 

2.1. Первый этап проведения конкурса

 

На первом этапе проведения конкурса:

2.1.1. Принимается решение о проведении конкурса в соответствии с пунктом 1.3 настоящей Методики.

2.1.2. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменная заявка руководителя исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области на проведение конкурса. Заявка должна содержать мотивированное обоснование необходимости проведения конкурса и невозможности использования действующего кадрового резерва.

К заявке прилагаются:

- копия утвержденного должностного регламента по должности государственной гражданской службы, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс;

- сведения о должности государственной гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме согласно приложению к настоящей Методике;

- перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования.

2.1.3. Управление государственной службы и кадров правительства области, реализуя функции организационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, осуществляет:

- подготовку проекта распоряжения правительства области об объявлении конкурса,

- размещение на официальном сайте правительства Воронежской области в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента РФ № 112), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы;

- консультирование граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;

- прием документов от кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв правительства области и исполнительных органов государственной власти области;

- анализ биографических данных на основе представленных ими документов, проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям (наличие образования, стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы, осуществление другой трудовой деятельности);

- проверку достоверности сведений, представленных для участия в конкурсе;

- формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и информирование участников о проведении второго этапа конкурса;

- приглашение независимых экспертов;

- подготовку конкурсных материалов для членов конкурсной комиссии;

- координацию деятельности исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений правительства области по вопросам подготовки и проведения конкурсов.

2.1.4. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в правительство Воронежской области заявление и другие документы, предусмотренные Указом Президента РФ № 112.

2.1.5. Документы представляются в течение 21 дня со дня объявления конкурса.

Прием документов осуществляют сотрудники управления государственной службы и кадров правительства области.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.1.6. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.1.7. Руководитель исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области принимает меры по обеспечению участия гражданских служащих в конкурсах на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва в порядке должностного роста, представления ими документов на данные конкурсы.

2.2. Второй этап проведения конкурса

 

2.2.1. На втором этапе проведения конкурса для оценки профессионального уровня и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области, формирование кадрового резерва (далее – кандидаты), могут применяться следующие конкурсные процедуры:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

написание реферата;

проведение групповых дискуссий;

иные, не противоречащие федеральному, областному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.2.2. Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.

2.2.3. Тестирование проводится по тестам, сформированным с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, на основе перечня теоретических вопросов (далее – Перечень) и практических заданий, обеспечивающих проверку знаний кандидатов:

- Конституции Российской Федерации;

- законодательства Российской Федерации и законодательства Воронежской области о государственной гражданской службе;

- системы государственного и муниципального управления;

- русского языка;

- в области информационно-коммуникационных технологий.

Количество вопросов, включенных в указанный Перечень, не должно быть менее 200. Максимальное количество вопросов Перечня не ограничивается. На теоретический вопрос теста, как правило, предусматривается не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Практические задания направлены на проверку знаний русского языка и навыков владения компьютерными технологиями.

Перечень теоретических вопросов и практических заданий для проведения тестирования разрабатывается управлением государственной службы и

кадров правительства Воронежской области совместно с учреждениями высшего профессионального образования и утверждается председателем конкурсной комиссии.

2.2.4. Перечень теоретических вопросов для тестирования размещается на портале правительства Воронежской области в сети Интернет. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

2.2.5. Организацию тестирования кандидатов на вакантную должность или включение в кадровый резерв проводит рабочая группа конкурсной комиссии, в состав которой в обязательном порядке входят:

- независимые эксперты - члены конкурсной комиссии, не менее трех человек;

- представитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области - член конкурсной комиссии;

- представитель исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва) в которых объявляется конкурс.

2.2.6. Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения.

Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4 и вручать их кандидату в присутствии членов рабочей группы конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

В день проведения конкурса председателем комиссии из Перечня опубликованных вопросов отбираются для включения в тест 75 вопросов, из которых формируются три варианта тестов по 25 вопросов. Тесты запечатываются в конверты. Один из вариантов теста в запечатанном виде передается руководителю рабочей группы для проведения тестирования в день проведения конкурса. Руководитель рабочей группы в присутствии членов рабочей группы вскрывает конверт с вопросами.

Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста, не превышающее 40 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

2.2.7. Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 25% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Руководитель рабочей группы конкурсной комиссии на основании заключения доводит результаты тестирования до сведения конкурсной комиссии, которая по результатам тестирования принимает решение о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование.

Решение конкурсной комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится секретарем конкурсной комиссии в устной форме до участников конкурса.

2.2.8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности, на которую объявлен конкурс.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с будущей профессиональной служебной деятельностью кандидата и профилем деятельности соответствующего исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. При этом учитываются:

1) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, о перспективах работы в данной должности;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

Перечень вопросов для индивидуального собеседования формируется руководителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в которых объявляется конкурс для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва).

Перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования размещается на портале правительства Воронежской области в сети Интернет одновременно с объявлением конкурса.

2.2.9. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.

Независимые эксперты конкурсной комиссии оценивают каждого кандидата и выставляют оценку по пятибалльной системе.

Каждый член конкурсной комиссии может высказать особое мнение по каждому кандидату, которое вносится в решение.

Ведомость подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в проведении конкурсных процедур. Средний балл, полученный кандидатом, учитывается конкурсной комиссией при вынесении окончательного решения конкурсной комиссии. Ведомость приобщается к решению заседания конкурсной комиссии.

Ведомость

по итогам проведения конкурсных процедур на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Воронежской области и формирование кадрового резерва

 

в _________________________________________

(наименование ИОГВ, структурного подразделения правительства области)

 

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Баллы	Заключение - рекомендация
1.
2.

 

Критериями оценки кандидата на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв являются:

2 – «неудовлетворительно»,

3 – «удовлетворительно»,

4 – «хорошо»,

5 – «отлично»,

- оценка 2 «неудовлетворительно» ставится при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;

- оценка 3 «удовлетворительно» ставится при поверхностных знаниях, нечетких ответах на задаваемые вопросы;

- оценка 4 «хорошо» предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, четкие ответы на задаваемые вопросы;

- оценка 5 «отлично» применительно к кандидату предполагает исчерпывающие знания законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, исчерпывающие ответы на задаваемые вопросы.

2.2.10. Решение о проведении иных конкурсных процедур принимается в порядке, установленном пунктом 2.2.2 настоящей Методики.

2.2.11. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Воронежской области, на которую объявлен конкурс.

Темы рефератов, срок их представления указываются в решении о применении указанной конкурсной процедуры.

Реферат по объему не должен превышать 10 стандартных листов бумаги формата А4 с использованием текстового редактора Microsoft Word или другого совместимого с ним текстового редактора, шрифтом Times New Roman размером № 14 через полуторный межстрочный интервал, а для оформления табличных материалов допускается использование шрифта размером № 12.

Конкурсная комиссия оценивает реферат по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, на соответствие правилам русского языка.

2.2.12. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

2.2.13. Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий подготавливаются исполнительными органами государственной власти Воронежской области, структурными подразделениями правительства Воронежской области, для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва) в которых объявляется конкурс, и направляются в конкурсную комиссию не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Результаты названных конкурсных процедур учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.

Итоги проведения конкурса

 

3.1. Победитель конкурса определяется по результатам голосования при условии успешного прохождения им конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, - иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств).

3.2. По итогам конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату - участнику конкурса одно из следующих решений:

«рекомендован(а) для замещения вакантной должности»,

«отказано в замещении вакантной должности»,

«рекомендован(а) на включение в кадровый резерв»,

«отказано во включении в кадровый резерв».

3.3. По результатам конкурса издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается правовой акт правительства Воронежской области.

3.4. Управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области ведется реестр кадрового резерва правительства области и исполнительных органов государственной власти области.

3.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (формирование кадрового резерва), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе и не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве правительства Воронежской области, после чего подлежат уничтожению.

 

Приложение

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области

 

___________________________________________________________

наименование структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области

 

Сведения о должности государственной гражданской службы

Воронежской области, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс, и условия прохождения гражданской службы

 

№ п/п	Категория информации	Содержание
	Наименование структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области
	Наименование подразделения в структурном подразделении правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области
	Наименование должности государственной гражданской службы Воронежской области, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс
	Группа и категория должности государственной гражданской службы Воронежской области, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс	Группа: Категория:
	Примерный размер денежного содержания	От _________ тыс. руб. до _________ тыс. руб.
	Наличие служебных командировок	В % от общего объема служебного времени
	Служебное время	С _____ по _______ час.
	Нормированный или ненормированный служебный день	Да/Нет
	Расположение служебного места	Адрес
	Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Воронежской области, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс
	Требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей
	Планируемая дата проведения конкурса
	Планируемые конкурсные процедуры	Тестирование; индивидуальное собеседование; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий; иные, не противоречащие федеральному, областному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: