 |
По дисциплине «Управление персоналом организации»
|
|
|
|
Студент-выпускник имеет право корректировать тему в соответствии со своими научными интересами и наработками в течение учебного процесса либо сформулировать свой вариант темы.
1. Разработка управленческих решений на основе анализа финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
2. Проектирование системы управления персоналом в фирме (банке, офисе, организации и пр.).
3. Пути и средства повышения эффективности управления фирмой (банком, офисом, организацией и пр.).
4. Управление системой мотивации деятельности в фирме (банке, офисе, организации и пр.).
5. Пути повышения конкурентоспособности фирмы (банка, офиса, организации и пр.).
6. Информационное обеспечение управления фирмы (банком, офисом, организацией и пр.).
7. Разработка системы ротации персонала на предприятии (банке, офисе, организации и пр.).
8. Совершенствование технологий управления фирмой (банком, офисом, организацией и пр.).
9. Повышение квалификации персонала фирмы (банка, офиса, организации и пр.) как фактор ее эффективности.
10. Проектирование структуры и системы управления фирмой (банком, офисом, организацией и пр.).
11. Управление социальными процессами в фирме (банке, офисе, организации и пр.).
12. Управление системой контроля в фирме (банке, офисе, организации и пр.).
13. Оценка и анализ организационной культуры в фирме (банке, офисе, организации и пр.).
14. Формы и способы разрешения конфликтных ситуаций (на примере фирмы, банка, организации и пр.).
15. Совершенствование технологий разработки управленческих решений в фирме (банке, организации и пр.).
16. Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности фирмы (банка, организации и пр.).
|
|
|
17. Проектирование системы управления качеством услуг (продукции, деятельности и пр.).
18. Нормирование деятельности в организации управления.
19. Формирование стратегии деятельности организации.
20. Управление формированием эффективной управленческой команды.
21. Региональные особенности подбора персонала.
22. Мотивирование как фактор преодоления текучести кадров.
23. Изменение социальных и трудовых связей в условиях финансового кризиса на предприятии
24. Управление развитием деловой карьеры персонала.
25. Управление процессом социальной адаптации молодых специалистов.
26. Влияние зарубежных методов управления персоналом на профессиональное развитие специалистов в российских организациях в «...» (название организации).
27. Решение кадровой проблемы средними образовательными учреждениями в «...» (название организации).
28. Управление конфликтами в системе отношений собственности предприятия.
29. Разработка процедур отбора персонала в компании (на предприятии, в банке).
30. Разработка системы продвижения персонала в компании (на предприятии, в банке).
31. Кадровая политика фирмы как фактор ее конкурентоспособности.
32. Изменение структуры управления кредитной организацией в условиях расширения клиентской базы.
33. Особенности подбора персонала на этапе быстрого роста компании: социально-психологический аспект.
34. Использование инновационных систем контроля в деятельности менеджера торгово-розничного предприятия.
35. Технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом в «...» (название организации).
36. Кадровое планирование в организации в «...» (название организации).
37. Разработка оперативного плана работы с персоналом в «...» (название организации).
38. Управление маркетингом персонала в «...» (название организации).
39. Управление кадровым менеджментом в современной организации в «...» (название организации).
|
|
|
40. Управление планированием и прогнозированием потребности в персонале в «...» (название организации).
41. Совершенствование оценки персонала в «...» (название организации).
42. Совершенствование найма персонала в «...» (название организации).
43. Организация расстановки персонала в «...» (название организации).
44. Организация деловой оценки персонала в «...» (название организации).
45. Развитие трудовой адаптации персонала в «...» (название организации).
46. Совершенствование организации труда персонала в «...» (название организации).
47. Организация процессов высвобождения персонала в «...» (название организации).
48. Совершенствование управления деловой карьерой персонала в «...» (название организации).
49. Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала в «...» (название организации).
50. Развитие аудита персонала в «...» (название организации).
51. Использование современных кадровых технологий в управлении персоналом в «...» (название организации).
52. Совершенствование методов мотивации персонала в «...» (название организации).
53. Планирование личной работы менеджера в «...» (название организации).
54. Формирование целей системы управления персоналом в «...» (название организации).
55. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом в «...» (название организации).
56. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом в «...» (название организации).
57. Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в «...» (название организации).
58. Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом в «...» (название организации).
59. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в «...» (название организации).
60. Совершенствование регламентации труда персонала в «...» (название организации).
61. Разработка стратегии управления персоналом в «...» (название организации).
62. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в «...» (название организации).
63. Совершенствование планирования затрат на персонал организации в «...» (название организации).
|
|
|
64. Совершенствование внутрифирменного обучения персонала в «...» (название организации).
65. Разработка модели управления конфликтами в организации в «...» (название организации).
66. Развитие системы кадрового консультирования в организации в «...» (название организации).
67. Организационно-кадровый аудит в организации в «...» (название организации).
68. Мониторинг удовлетворенности персонала организации в «...» (название организации).
69. Оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений в организации в «...» (название организации).
|
|
|
