 |
Это существенно превышает средний уровень заработной платы в сельских районах нашей области.
|
|
|
|
Народное предприятие в действии.
Беседа с Генеральным директором ЗАОр «Народное предприятие «Челябинское рудоуправление» А.Д. Петелиным
В сегодняшних непростых условиях выживать сложно и людям, и предприятиям, и целым территориям. Сегодня наша беседа посвящена уникальному предприятию, которое находится в уникальном районе. Уникальное предприятие – самое первое на Урале и одно из самых первых в России, единственное на сегодня в Челябинской области народное предприятие в форме Закрытого акционерного общества работников (ЗАОр) «Народное предприятие «Челябинское рудоуправление». Уникальный район - Увельский. В чем заключается уникальность Увельского района, Вы сможете узнать из этого материала.
Справка о предприятии.
В 1926 году в селе Вознесенка Сосновского района Челябинской области, на базе Вознесенского и Нижне-Увельского месторождений огнеупорных и формовочных глин было образовано Челябинское карьероуправление. В 1942 году оно было переведено из села Вознесенка на станцию Нижнеувельская и переименовано в Челябинское рудоуправление. В 1999 году при содействии Главы Увельского района А.Г. Литовченко Челябинское рудоуправление одним из первых пяти предприятий в Российской Федерации и первым Уральском регионе стало народным предприятием.
В советский период Челябинское рудоуправление являлось градообразующим предприятием районного центра Увельский (численность свыше 10 тыс. человек). Его силами было построено большое количество объектов, таких как районная больница из нескольких корпусов, районный дом культуры «Горняк», две высоковольтные подстанции, от которых осуществляется всё энергоснабжение посёлка Увельский, построен районный стадион, канализационные сети посёлка и множество других объектов. В настоящее время на предприятии имеются две газовые котельные, одна из которых отапливает значительную часть районного центра.
|
|
|
После окончания Великой отечественной войны инженерно-техническими работниками нашего предприятия были разработаны чертежи, а затем изготовлены первый роторный экскаватор для добычи глин (1946г.), а затем и первый в Советском Союзе самоходный отвалообразователь (1948г.)
Александр Дмитриевич, мы знаем, что история предприятия насчитывает уже 90 лет. А в статусе народного предприятия оно работает с 1999 года. Расскажите пожалуйста о настоящем «переломном» моменте в истории предприятия – о появлении в 1999-м году Закрытого акционерного общества работников «Народного предприятия «Челябинское рудоуправление». Почему в этом году возникло народное предприятие?
В 1999 году наши акции пытались скупись люди, которые даже не скрывали своих целей в отношении будущего нашего предприятия. Они намеревались получить контроль над предприятием, подвести его под банкротство, и сразу же распродать его по частям. А рабочим обещали, что когда имущество предприятия будет распродано, бывшие работники получат работу на новом предприятии – по выпуску молочной продукции. Но всем нам сразу было ясно – речь идёт о рейдерском захвате и разорении предприятия.
А как раз в том году вышел закон о народных предприятиях. И мы посчитали тогда, что единственный способ спасти предприятие от рейдерского захвата, и защитить людей от безработицы – это перерегистрироваться и стать народным предприятием.
Дело в том, что согласно Закону о народных предприятиях, отчуждение акций, принадлежащих работникам, запрещено. И выкупить акции у работника может только само народное предприятие, либо другой работник этого предприятия.
|
|
|
У нас ещё какое-то время после перерегистрации в 1999 году шли судебные процессы. И, в конце концов, мы пришли к соглашению с той фирмой, которая ранее приобрела акции работников, о выкупе у неё этого пакета. И с тех пор мы находимся «в самостоятельном плавании».
Здесь необходимо отдать должное прозорливости руководства предприятия, которое не побоялось противостоять «захватчикам», и предложить вот такой выход.
А ведь раньше в нашей области было не одно народное предприятие. Но здесь необходимо отметить, что судьба такого предприятия очень сильно зависит от единства в решениях руководства и всех собственников. Видимо, у остальных народных предприятий достичь такого единства не получилось…
А много ли сейчас осталось в нашей области народных предприятий?
На сегодняшний день мы остались единственным народным предприятием в области.
Александр Дмитриевич, мы знаем, что А.Г.Литовченко пользуется в Увельском районе большой поддержкой. А какую позицию он занял по отношению к проблемам Вашего предприятия тогда – в 1999 году.
Он оказал нам стопроцентную поддержку.
Иначе говоря, ваше предприятие без поддержки Главы района не смогло бы защититься от попытки рейдерского захвата?
Конечно. По его поручению нам оказали помощь в вопросах скорейшей перерегистрации нашего предприятия. И потом, когда у нас целый год проходили внеочередные собрания акционеров, работники Администрации Увельского района много раз выступали на этих собраниях в поддержку народного предприятия. Поэтому, Анатолий Григорьевич оказал нам тогда неоценимую поддержку. В нашем районе все об этом знают.
Действительно, тогда в 1999 году удалось совместными усилиями не только сохранить предприятие, но и, по-существу, «вдохнуть в него новую жизнь». Ведь тогда работники стали настоящими собственниками своего предприятия.
Сколько человек сегодня работает на предприятии?
Около 280.
Есть ли среди работников «гастарбайтеры» из других регионов?
Нет. В нашем предприятии работают только жители Увельского района. Потому что мы прекрасно понимаем, что нашим жителям надо кормить свои семьи и иметь достойные условия жизни: возможность поправить здоровье, достойно отдохнуть, устроить ребёнка в детский сад и в школу.
|
|
|
Сколько работников на сегодняшний день владеет акциями предприятия?
Численность акционеров, конечно, меняется, но составляет в среднем около 260 человек. Согласно уставу народного предприятия, работников, не владеющих акциями предприятия, может быть в штате не более 10% от общей численности. Это – норма, установленная в федеральном законодательстве о народных предприятиях. И, хочу добавить ещё одну важную деталь: если новый работник отработал на предприятии один год, и трудовой договор с ним не был расторгнут, то предприятие обязано наделить его своими акциями.
То есть, получается, что через год работы в народном предприятии любой работник обязан (по закону) стать его совладельцем?
Именно так.
А каков размер заработной платы на предприятии в настоящее время?
30 тысяч рублей.
Это существенно превышает средний уровень заработной платы в сельских районах нашей области.
Да, и, кроме этого, у нас до недавнего времени действовала серьёзная программа социальной поддержки собственных работников: за счёт средств предприятия на каждого работника оформлены договоры добровольного медицинского страхования (ДМС), оплачивались санаторные путёвки для профилактики и лечения работников, выдавались из свободных средств предприятия ссуды работникам на приобретение, строительство и ремонт собственного жилья.
Прямо скажем, большинству трудящихся в России и не снились такие условия трудового договора! Но, вы сказали «социальная программа действовала до недавнего времени». А что сейчас – не действует?
Ну почему же, действует, только в несколько «сокращённой форме».
|
|
|
