 |
Границы разделения труда на предприятии.
|
|
|
|
Труд и трудовой процесс.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд – это основа жизнедеятельности людей.
В процессе труда человек регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.
Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.
Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций. Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:
характеру предмета труда и продукта труда;
функциям работников;
степени участия человека в воздействии на предмет труда; тяжести труда.
Классификация трудовых процессов.
Трудовые процессы бывают:
По характеру предмета и продукта труда:
Вещественно-энергетические процессы (рабочие);
Информационные процессы (служащие).
По степени участия человека в воздействии на предмет труда:
Ручные процессы – это процессы, в которых воздействие на предмет труда осуществляется работниками без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента (в том числе электрический).
Машинно-ручные процессы – это процессы, при которых технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины, но перемещение инструмента, относительно предмета труда или наоборот осуществляется рабочим.
|
|
|
Машинные процессы – это изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда, осуществляется машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета труда и управлении машиной.
Автоматизированные процессы – это технологическое воздействие на предмет труда, его снятие и установка выполняются без участия рабочего.
Сущность организации труда.
Организация труда - определенный порядок, система трудовой деятельности человека; система мероприятий, устанавливающая порядок и условия осуществления трудовой деятельности. Организация труда является составной частью организации производства, поэтому рациональная организация производства может быть построена только на базе совершенных и эффективных подсистем организации трудовых процессов. Чем совершеннее организация груда на предприятиях, тем выше его результаты, в том числе производительность труда. Процесс труда включает три основных взаимодействующих между собой элемента: собственно труд, предметы труда и средства труда. Это соединение в пространстве и времени производственных или экономических факторов. Рациональная организация труда предполагает такой способ соединения всех элементов трудового процесса в единую взаимосвязанную систему, при которой будет использовано наименьшее количество ресурсов для достижения целей предприятия, в том числе для производства и реализации продукции.
Основные задачи организации труда.
Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
1Технико-технологические задачи – это проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования и другие.
|
|
|
2Экономические задачи – это создание условий, которые обеспечивают максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции, высокую рентабельность производства.
3Психофизиологические задачи – это создание благоприятных условий труда.
4Социальные задачи – это повышение содержательности и привлекательности труда.
Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой и с совершенствованием техники и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач.
Направления организации труда.
1Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда работников с учетом роста их профессионального уровня;
2Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров с учетом требований современной экономики;
3Проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов, методов и приемов их выполнения;
4Аттестация и рационализация рабочих мест;
5Охват нормированием трудовых процессов всех категорий работающих;
6Создание благоприятных условий труда и отдыха с учетом психофизиологических, санитарно-гигиенических и других требований;
7Укрепление трудовой дисциплины и обеспечение условий для реализации работниками активного отношения к труду.
Сущность разделения труда.
Под разделением труда на предприятии понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы.
Плюсы разделения труда на предприятии:
1Повышение производительности труда.
2Повышение качества продукции.
3Снижаются издержки производства
На предприятиях используются следующие формы разделения труда:
1) технологическое;
2) функциональное (профессиональное, квалификационное).
Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции
|
|
|
Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций.
Границы разделения труда на предприятии.
При выборе наиболее эффективного способа дифференциации производственного процесса должны учитываться:
Технические границы – это возможности нашего оборудования, инструментов, требования к качеству продукции и так далее.
Психологические границы – это границы, которые определяются возможностями человеческого организма (работника).
Социальные границы – это границы, которые определены требованиями к содержанию труда, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.
Экономические границы – это границы, которые определяются экономическими результатами производства, ограничиваются затраты трудовых и материальных ресурсов.
|
|
|
