Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Виды разделения труда на предприятии.




Технологическое разделение труда: Осуществляется на основе расчленения процессов производства на стадии (заготовительная, обрабатывающая, сборочная) и операции. Функциональное разделение труда: Предполагает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнение различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций (рабочие и служащие). Профессиональное разделение труда: Характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенных видов работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. Квалификационное разделение труда: Определяется различием работ по сложности. Технологическое разделение труда: 1. По операционным – за каждым работником закрепляется операция. 2. По детальным – полностью изготавливается деталь одним работником. 3. По предметным – предмет труда и воздействие одного человека.  

Сущность кооперации труда.

Под кооперацией труда понимают систему производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями и их группами, занятыми выполнением частичных, но взаимосвязанных между собой процессов труда.

Кооперация труда строится на следующих принципах:

1Планомерность;

2Пропорциональность затрат труда;

3Обеспечение рациональной расстановки кадров;

4Постоянные и надежные взаимосвязи между работниками.

Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращать производственный цикл, лучше использовать кадры на производстве.

Содержанием многообразных форм обеспечения к.т. являются трудовая дисциплина и соревнование. Дисциплина есть форма прямого планомерного установления единства кооперируемых процессов, определённый порядок функционирования отдельных частей кооперации. Соревнование является одним из факторов прогресса К. т., вносящим в неё момент многообразия.

Границы кооперации труда. Виды кооперации труда.

Кооперация имеет три формы:

Межцеховая кооперация.

Внутрицеховая кооперация.

Внутриучастковая кооперация.(взаимодействие людей внутри участка)

Кооперация труда ограничивается главным образом организационными и экономическими границами.

Экономические границы – это границы, которые определяются экономическими результатами производства, ограничиваются затраты трудовых и материальных ресурсов.

Организационные границы - это материальные и нематериальные ограничители, которые фиксируют обособленность данной организации от других объектов, находящихся во внешней среде организации.

 

Коллективные формы организации труда.

Наиболее тесная кооперация достигается при бригадной форме организации труда.

Производственные бригады – это трудовой коллектив, совместно выполняющий единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.

Специализированные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций (монтажные работы, погрузочно-разгрузочные работы и другие).

Комплексные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих разных профессий и специальностей для выполнения комплексно-технологических, разнородных, но взаимосвязанных работ.

Сменные бригады – это бригады, которые объединяют рабочих одной смены.

Сквозные бригады – это бригады, которые включают в себя рабочих, которые работают в нескольких сменах.

Производственный и технологический процесс. Их классификация.

Производственный процесс – это процесс превращения исходных сырья и материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека (основные и вспомогательные процессы).

Технологический процесс – это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда.

Классификация технологических процессов:

По источнику энергии:

Пассивные технологические процессы – это процессы, которые происходят, как природный процесс и не требуют дополнительных усилий человека.

Активные технологические процессы – это процессы, которые протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда.

По степени непрерывности воздействия на предмет труда:

Непрерывные технологические процессы – это процессы, которые не прерываются во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции.

Прерывные технологические процессы (дискретные) – это процессы, которые характеризуются наличием перерывов.

По способу воздействия на предмет труда:

Механические технологические процессы – это процессы, в которых предмет труда подвергается механическим воздействиям – изменение формы, размера и так далее (эстетические параметры).

Аппаратурные (агрегативные) технологические процессы – это процессы, в которых изменяются физико-химические свойства предмета труда, и как правило, которые протекают в специальных.

 

13. Условия труда и факторы, их определяющие.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровья и работоспособность, а также на процесс восстановления рабочих сил.

Факторы, воздействующие на работоспособность человека в процессе труда можно объединить в следующие группы:

Социально-экономические факторы – это законодательно-нормативная база государства (получать молоко за вредность).

Психофизиологические факторы – это физическая нагрузка, нервно-психическая напряженность, монотонность, темп и ритм работы и так далее.

Санитарно-гигиенические условия – это факторы, которые определяют внешнюю производственную среду.

Эстетические факторы – это факторы, которые формируют положительные эмоции у работников (интерьер, стиль в одежде).

Социально-психологические факторы – это взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие у работника психологический настрой.

 

Оценка условий труда.

Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на здоровье, работоспособность и жизнедеятельность работника находит выражение в показателе тяжести труда.

Выделяют шесть категорий тяжести труда:

1Это работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, когда умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.

Утомление в конце рабочего дня незначительно.

2Это работы, выполняемые в благоприятных условиях.

Они не вызывают существенных изменений психофизиологических функций. По окончанию трудового дня у людей, не имеющих медицинских противопоказаний, не возникает значительного утомления. Преобладающая категория тяжести в современных условиях России.

3Это трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях, и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой.

4Это работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные состояния организма. Повышается уровень заболеваний, появляются типичные производственно-профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

5Работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня, смены.Такое состояние может быть преодолено после достаточного и длительного отдыха, но чаще могут стабилизироваться и перейти в развитое заболевание.

6Это трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающие быстрое развитие патологических реакций в организме человека, которые могут преобразовываться в тяжелее хронические заболевания.

Режимы труда и отдыха.

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха.

Режимы труда и отдыха должны устанавливаться с учетом динамики работоспособности и трудовой деятельности человека.

Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены.

Продолжительность отдыха в течение смены зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления.

Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня, в связи с утомлением накопившимся за первую половину смены.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...