Виды разделения труда на предприятии.
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Сущность кооперации труда. Под кооперацией труда понимают систему производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями и их группами, занятыми выполнением частичных, но взаимосвязанных между собой процессов труда. Кооперация труда строится на следующих принципах: 1Планомерность; 2Пропорциональность затрат труда; 3Обеспечение рациональной расстановки кадров; 4Постоянные и надежные взаимосвязи между работниками. Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращать производственный цикл, лучше использовать кадры на производстве.
Содержанием многообразных форм обеспечения к.т. являются трудовая дисциплина и соревнование. Дисциплина есть форма прямого планомерного установления единства кооперируемых процессов, определённый порядок функционирования отдельных частей кооперации. Соревнование является одним из факторов прогресса К. т., вносящим в неё момент многообразия. Границы кооперации труда. Виды кооперации труда. Кооперация имеет три формы: Межцеховая кооперация. Внутрицеховая кооперация. Внутриучастковая кооперация.(взаимодействие людей внутри участка) Кооперация труда ограничивается главным образом организационными и экономическими границами. Экономические границы – это границы, которые определяются экономическими результатами производства, ограничиваются затраты трудовых и материальных ресурсов. Организационные границы - это материальные и нематериальные ограничители, которые фиксируют обособленность данной организации от других объектов, находящихся во внешней среде организации.
Коллективные формы организации труда. Наиболее тесная кооперация достигается при бригадной форме организации труда. Производственные бригады – это трудовой коллектив, совместно выполняющий единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда. Специализированные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций (монтажные работы, погрузочно-разгрузочные работы и другие). Комплексные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих разных профессий и специальностей для выполнения комплексно-технологических, разнородных, но взаимосвязанных работ. Сменные бригады – это бригады, которые объединяют рабочих одной смены.
Сквозные бригады – это бригады, которые включают в себя рабочих, которые работают в нескольких сменах. Производственный и технологический процесс. Их классификация. Производственный процесс – это процесс превращения исходных сырья и материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека (основные и вспомогательные процессы). Технологический процесс – это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда. Классификация технологических процессов: По источнику энергии: Пассивные технологические процессы – это процессы, которые происходят, как природный процесс и не требуют дополнительных усилий человека. Активные технологические процессы – это процессы, которые протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда. По степени непрерывности воздействия на предмет труда: Непрерывные технологические процессы – это процессы, которые не прерываются во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции. Прерывные технологические процессы (дискретные) – это процессы, которые характеризуются наличием перерывов. По способу воздействия на предмет труда: Механические технологические процессы – это процессы, в которых предмет труда подвергается механическим воздействиям – изменение формы, размера и так далее (эстетические параметры). Аппаратурные (агрегативные) технологические процессы – это процессы, в которых изменяются физико-химические свойства предмета труда, и как правило, которые протекают в специальных.
13. Условия труда и факторы, их определяющие. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровья и работоспособность, а также на процесс восстановления рабочих сил. Факторы, воздействующие на работоспособность человека в процессе труда можно объединить в следующие группы: Социально-экономические факторы – это законодательно-нормативная база государства (получать молоко за вредность). Психофизиологические факторы – это физическая нагрузка, нервно-психическая напряженность, монотонность, темп и ритм работы и так далее.
Санитарно-гигиенические условия – это факторы, которые определяют внешнюю производственную среду. Эстетические факторы – это факторы, которые формируют положительные эмоции у работников (интерьер, стиль в одежде). Социально-психологические факторы – это взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие у работника психологический настрой.
Оценка условий труда. Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на здоровье, работоспособность и жизнедеятельность работника находит выражение в показателе тяжести труда. Выделяют шесть категорий тяжести труда: 1Это работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, когда умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека. Утомление в конце рабочего дня незначительно. 2Это работы, выполняемые в благоприятных условиях. Они не вызывают существенных изменений психофизиологических функций. По окончанию трудового дня у людей, не имеющих медицинских противопоказаний, не возникает значительного утомления. Преобладающая категория тяжести в современных условиях России. 3Это трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях, и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой. 4Это работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные состояния организма. Повышается уровень заболеваний, появляются типичные производственно-профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм. 5Работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня, смены.Такое состояние может быть преодолено после достаточного и длительного отдыха, но чаще могут стабилизироваться и перейти в развитое заболевание. 6Это трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающие быстрое развитие патологических реакций в организме человека, которые могут преобразовываться в тяжелее хронические заболевания.
Режимы труда и отдыха. Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Режимы труда и отдыха должны устанавливаться с учетом динамики работоспособности и трудовой деятельности человека. Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые. Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Продолжительность отдыха в течение смены зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня, в связи с утомлением накопившимся за первую половину смены. Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|