Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей





Под системой оплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведенными им затратами труда или с его результатом.

 

Трудовое законодательство предусматривает применение как повременной, так и сдельной оплаты труда.

Тарифная система основана на величине отработанного времени и включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате труд работника в аналогичной ситуации оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Системы оплаты труда работников бюджетной сферы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.



 

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (т.е. в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Заработная плата в неденежной форме может выплачиваться при следующих условиях:

 

- добровольном волеизъявлении работника, подтвержденном его письменным заявлением, на такую форму выплаты;

- выплата в неденежной форме не превышает 20% от суммы начисленной месячной заработной платы;

- выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли экономики (например в сельском хозяйстве);

- такие выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи;

 

- соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.

 

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных начисленных сумм (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документами, свидетельствующими о размерах зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

Заработная плата выдается непосредственно работнику за исключением случаев, предусмотренных законом или договором, и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты в неденежной форме также определяются этими документами.

Заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В противном случае, они признаются недействительными, даже если работник согласен с такими условиями.

 

 

Доплаты и премирование

 

Работодатель имеет право устанавливать премии, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников. Они могут устанавливаться также коллективным договором.

 

Для введения надбавок за высокую результативность работы необходимо определить показатели, с помощью которых эта результативность должна быть оценена. Это может быть степень повышения объема работ, успешное выполнение наиболее сложных заданий, высокое качество или систематическое досрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

 

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Если работник на одном предприятии наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

Системы заработной платы

 

Система оплаты труда– установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.

Системы оплаты труда: 1)повременная; 2)сдельная.

Повременная оплатапроизводится за фактически проработанное время. Сдельная оплата начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества.

Повременная система оплаты труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

Сдельная системаоплаты труда включает следующие виды: 1)прямая сдельная система, при которой сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций; 2)сдельная прогрессивная, при которой сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции (операции), которая находится за пределами нормы; 3)косвенная – применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные категории рабочих. Оплата труда этих работников производится в процентном соотношении к ставкам основных категорий работников; 4)коллективная (бригадная) – применяется, когда учет результатов каждого конкретного работника затруднителен.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Администрация обязана выплатить работнику заработную платув полном размере, за исключениемпредусмотренных законодательством случаев , когда возможно произвести удержание: 1)по распоряжению государственных органов (налоги, штрафы, взносы в пенсионный фонд); 2)с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам); 3)в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием, где трудится работник, по распоряжению администрации.

Общий размер всех удержанийпри каждой выплате заработной платы не может превышать20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Для усиления материальной заинтересованностиработников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с представительным органом работника.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.