 |
Сущность кооперации труда.
|
|
|
|
Кооперация труда – это объединение работников предприятия в ходе совместного выполнения единого процесса, либо группы взаимосвязанных процессов труда.
Кооперация имеет три формы:
1. Межцеховая кооперация.
2. Внутрицеховая кооперация.
3. Внутриучастковая кооперация.
Кооперация труда ограничивается главным образом организационными и экономическими границами.
Границы кооперации труда. Виды кооперации труда.
Кооперация труда – это объединение работников предприятия в ходе совместного выполнения единого процесса, либо группы взаимосвязанных процессов труда.
Кооперация имеет три формы:
1. Межцеховая кооперация.
2. Внутрицеховая кооперация.
3. Внутриучастковая кооперация.
Кооперация труда ограничивается главным образом организационными и экономическими границами.
Коллективные формы организации труда.
Наиболее тесная кооперация достигается при бригадной форме организации труда.
Виды бригад:
1. Производственные бригады – это трудовой коллектив, совместно выполняющий единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.
1.1. Специализированные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций (монтажные работы, погрузочно-разгрузочные работы и другие).
1.2. Комплексные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих разных профессий и специальностей для выполнения комплексно-технологических, разнородных, но взаимосвязанных работ.
2. Сменные бригады – это бригады, которые объединяют рабочих одной смены.
|
|
|
3. Сквозные бригады – это бригады, которые включают в себя рабочих, которые работают в нескольких сменах.
Производственный и технологический процесс. Их классификация.
Производственный процесс – это процесс превращения исходных сырья и материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека (основные и вспомогательные процессы).
Технологический процесс – это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда.
Классификация технологических процессов:
1. По источнику энергии:
1.1. Пассивные технологические процессы – это процессы, которые происходят, как природный процесс и не требуют дополнительных усилий человека.
1.2. Активные технологические процессы – это процессы, которые протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда.
2. По степени непрерывности воздействия на предмет труда:
2.1. Непрерывные технологические процессы – это процессы, которые не прерываются во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции.
2.2. Прерывные технологические процессы (дискретные) – это процессы, которые характеризуются наличием перерывов.
3. По способу воздействия на предмет труда:
3.1. Механические технологические процессы – это процессы, в которых предмет труда подвергается механическим воздействиям – изменение формы, размера и так далее (эстетические параметры).
3.2. Аппаратурные (агрегативные) технологические процессы – это процессы, в которых изменяются физико-химические свойства предмета труда, и как правило, которые протекают в специальных аппаратах (в печах, в камерах, в сосудах, в ваннах и так далее).
Условия труда и факторы, их определяющие.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровья и работоспособность, а также на процесс восстановления рабочих сил.
|
|
|
Факторы, воздействующие на работоспособность человека в процессе труда можно объединить в следующие группы:
1. Социально-экономические факторы – это законодательно-нормативная база государства (получать молоко за вредность).
2. Психофизиологические факторы – это физическая нагрузка, нервно-психическая напряженность, монотонность, темп и ритм работы и так далее.
3. Санитарно-гигиенические условия – это факторы, которые определяют внешнюю производственную среду.
4. Эстетические факторы – это факторы, которые формируют положительные эмоции у работников (интерьер, стиль в одежде).
5. Социально-психологические факторы – это взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие у работника психологический настрой.
Оценка условий труда.
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на здоровье, работоспособность и жизнедеятельность работника находит выражение в показателе тяжести труда.
Выделяют шесть категорий тяжести труда:
1. Это работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, когда умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.
Утомление в конце рабочего дня незначительно.
2. Это работы, выполняемые в благоприятных условиях.
Они не вызывают существенных изменений психофизиологических функций. По окончанию трудового дня (смены) у людей, не имеющих медицинских противопоказаний, не возникает значительного утомления. Преобладающая категория тяжести в современных условиях России.
3. Это трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях, и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой.
При этом у практически здоровых людей возникают реакции, характерные для пограничного состояния организма (снижение показателей физиологических функций, ухудшение функциональных показателей, затяжной период восстановления).
Эффективное средство устранения последствий труда третьей категории тяжести является рациональный режим труда и отдыха.
|
|
|
4. Это работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные состояния организма (предпатологические).
Большинство физиологических показателей человека снижаются, либо нарушаются не только во время трудовой деятельности, но и в межоперационных интервалах.
Повышается уровень заболеваний, появляются типичные производственно-профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.
5. Работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня, смены, недели формируется реакция соответствующая патологическому состоянию организма (у практически здоровых людей).
Такое состояние может быть преодолено после достаточного и длительного отдыха, но чаще могут стабилизироваться и перейти в развитое заболевание.
6. Это трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающие быстрое развитие патологических реакций в организме человека, которые могут преобразовываться в тяжелее хронические заболевания.
Режимы труда и отдыха.
Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха.
Режимы труда и отдыха должны устанавливаться с учетом динамики работоспособности и трудовой деятельности человека.
Кривая работоспособности человека:
Работоспособность
А Б В А Б В
Время (t)
9 10 11 12 13 14 15 16 17
А – период врабатываемости, который характеризуется постепенно увеличивающейся работоспособностью.
Б – период устойчивой работоспособности, для которого характерен высокий и стабильный темп выполнения работы.
В – период снижения работоспособности.
Для максимально длительного поддержания рабочего в периоде Б необходимо обеспечить четкую организацию трудового процесса и вводить кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения.
В зависимости от тяжести труда такие перерывы могут составлять 5 – 10% рабочего времени.
|
|
|
