 |
Выясните подоплеку ситуации
|
|
|
|
Предположим, в вашей компании открылась перспективная вакансия. Вам очень нравится эта должность, повышение хорошо вписывается в ваши планы. Лишние деньги тоже не помешают. У вас есть нужные знания, достаточный опыт и подходящая квалификация. Вы склоняетесь к мысли предложить свою кандидатуру. Все правильно, все замечательно. Но что на самом деле будет решаться в данном случае? Какие критерии будут учитываться?
Вы думаете, что, поскольку освободилась должность X, ее может занять У, при условии наличия у него требуемых качеств. Какие же это качества? Да, я знаю, вы скажете, что это:
• опыт;
• квалификация;
• знания.
Поскольку все они у вас есть, вы думаете, что являетесь идеальным кандидатом. Боюсь, это не совсем так. Очень часто в таких случаях бывает множество нюансов, которых вы можете и не знать. Например, вакансия была объявлена, но:
это было распоряжение головного офиса, которое ваше руководство на самом деле не собирается выполнять; ваш менеджер втайне ото всех уже предложил кому-то эту должность;
должность планируют ликвидировать, поэтому ее отдадут человеку, которого через полгода сократят; все это пустая трата времени: человек, занимавший этот пост, подал заявление об уходе, но его собираются вернуть просто в данный момент решается вопрос об увеличении заработной платы;
все устраивается для того, чтобы избавиться от человека, которого нельзя уволить иным способом: несмотря на то что он совершенно не подходит на эту должность, ему ее предложат, чтобы затем уволить по несоответствию; вакансия создается только для того, чтобы кто-то из руководства устроил своего человека/любовницу/друга/родственника/шантажиста.
|
|
|
Не хочу вас запугивать, но существует бесчисленное множество причин, по которым вы можете не получить эту работу, даже если на бумаге вы лучший из возможных кандидатов. Столько же причин существует и для того, чтобы вы вообще не выдвигали свою кандидатуру. Поэтому вам нужно знать все нюансы. Изучите подоплеку происходящего — возможно все не так просто, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не верьте тому, что выставлено на витрине, — посмотрите, что продается на самом деле.
8.4. Не распространяйтесь о своих планах
Я бы рекомендовал вам не рассказывать никому, что вы:
· собираетесь предложить свою кандидатуру на вакантную должность в своей компании;
· собираетесь перейти на новую работу в другую компанию;
· в любом случае подумываете о том, чтобы уволиться;
• собираетесь попросить о прибавке;
• хотите изменить свой график работы;
• следуете Правилам.
Не болтайте лишнего. С одной стороны, это может выглядеть хвастовством, а игроки по Правилам никогда не хвастаются, они сама скромность; с другой стороны, ваши откровения могут дать повод для сплетен, а насчет сплетен тоже есть отдельное Правило. Иногда достаточно поделиться мыслями с одним единственным человеком, чтобы об этом узнали все: этот человек расскажет своему лучшему другу, тот — своему, и пошло поехало. И кончается все это тем, что вас вызывает разъяренный босс и начинает допрашивать, почему вы увольняетесь со следующего понедельника, хотя на самом деле вы всего-навсего сказали за обедом Сьюзен, что иногда подумываете о том, чтобы сменить работу. Таким образом, откровенничая с коллегами, вы рискуете:
стать главным героем игры в «испорченный телефон» (или как там это сейчас, в эпоху тотальной компьютеризации, называется?);
предоставить сплетникам и болтунам возможность обратить сказанное вами против вас;
дать конкурентам шанс обойти вас, воспользовавшись полученной информацией;
|
|
|
невольно снабдить руководство сведениями, которые ему на данном этапе знать не обязательно.
Не позволяйте себе даже думать вслух. Вы никогда не ошибетесь, если будете держать свои мысли и планы при себе. Все, что вы планируете, ваше личное дело. Если вас спрашивают, зачем вам та или иная информация, сочините что-нибудь в ответ. Нет, это не ложь, а попытка сбить со следа. Не нужно лгать, но вы можете маневрировать, ходить вокруг да около, уходить от ответа, проявлять изобретательность и даже эксцентричность.
Когда вас спрашивают в лоб, не думаете ли вы о том, чтобы занять ту или иную должность, отвечайте просто: «Я всегда об этом думаю». Что это — «да» или «нет»? Поскольку лгать нельзя, не говорите «нет»: все тайное станет явным, когда вы на самом деле решитесь и попытаетесь предложить свою кандидатуру.
Не забывайте смотреть по сторонам
Если вы не будете знать, что происходит вокруг, то не сможете принимать обоснованные решения и вовремя корректировать свои планы. Речь идет хотя бы о таких простых вещах, как неведение относительно того, кто еще претендует на ту же должность, что и вы. Зная наверняка, что этот человек опытнее вас, обладает более высокой квалификацией, более глубокими знаниями и навыками, вы можете решить, что разумнее всего воздержаться от соперничества. Не подозревая о наличии столь сильного конкурента, вы скорее всего проиграете. А игрок по Правилам не имеет права проигрывать.
Однако вам нужны не сплетни и слухи, а твердые факты. Вы должны знать, что происходит, а не слушать пустую болтовню и досужие домыслы. Поэтому стоит:
задействовать свои контакты и связи в других отделах, чтобы добыть нужную информацию;
внимательно слушать на совещаниях — удивительно, как много можно узнать, научившись понимать «между строк»; прислушиваться и присматриваться, искать скрытый смысл в том, что говорят и делают окружающие; подружиться с любимчиком/любимчиками на работе: вы обнаружите, что они всегда знают то, о чем даже не догадываются простые смертные, и все, что вам нужно, — это заставить их проболтаться;
следить за отраслевыми изданиями и корпоративными публикациями: вам может попасться на глаза важная информация. которая «просочится» туда еще до того, как станет всеобщим достоянием, например, о слиянии, поглощении или приобретении конкурирующей компании. Подобные знания могут оказаться очень полезными, и вы окажетесь в более выгодном положении, чем коллеги и конкуренты.
|
|
|
Многие люди ничего не добиваются в жизни только потому, что уделяют своей непосредственной работе слишком много времени. Нужно хотя бы иногда поднимать голову и смотреть по сторонам. Возможно, тогда вы заметите, что, пока вы безмятежно паслись на одном месте, остальное стадо уже ушло далеко вперед, оставив вас в грустном одиночестве.
МНОГИЕ ЛЮДИ НИЧЕГО НЕ ДОБИВАЮТСЯ В ЖИЗНИ ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО УДЕЛЯЮТ СВОЕЙ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ РАБОТЕ СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ
Не упустите свой шанс
Многие люди, которым впервые выпадает возможность проявить себя, теряются или приходят в ужас: «Ой, нет, чтобы я отвечал за выставку? Почему я? Боже, только не я!»
В отличие от них вы уже знаете Правило: если появилась возможность проявить себя, не упусти ее. Не бывает плохой работы, бывает плохое отношение к работе. Ищите любую возможность сделать свою работу лучше, интереснее и продуктивнее. Помните, что такая возможность — это ваш шанс проявить себя. НЕ БЫВАЕТ ПЛОХОЙ РАБОТЫ, БЫВАЕТ ПЛОХОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ.
|
|
|
