И переподготовка в системе непрерывного образования

Лекция 4.

АНДРАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ

Андрагогический потенциал профессионального образования

Понятие о поле профессиональной активности. Логика освоения поля.

Повышение квалификации и переподготовка в системе непрерывного образования

Андрагогические задачи системы последипломного образования

 

Андрагогический потенциал профессионального образования

 

Андрагогические основы профессионального развития закла­дываются в момент перехода личности из системы школьного обу­чения на следующий этап непрерывного образования. Для одних учащихся это обучение ввузе, для других — в колледже или профессионально-техническом училище. Согласно существующей социальной практике профес­сиональное становление может осуществлять­ся по мере прохождения ступеней базовой профессиональной под­готовки (на уровне начального, среднего, высшего образования), в ходе повышения квалификации, переобучения (переподготов­ки по новой специальности), самообразования.

В отечественной профессиональной педагогике накоплен бо­гатейший пласт исследований, описывающих закономерности вхождения в профессию в формах профессионально-техниче­ского, среднего специального и высшего образования (С. Я. Батышев, А.П.Беляева, Г.А.Бордовский, Н.В.Кузьмина, Э.А.Манушин, А. М. Новиков, В. А. Поляков, В. А. Сластенин и др.).

Однако нас прежде всего интересует андрагогический потен­циал профессионального образования. Ведь именно в период ба­зового профессионального обучения должен осуществиться пере­ход от «детской» педагогической модели обучения к андрагогической. Только в этом случае молодой человек сможет обрести подлинно субъектную позицию в своем профессиональном раз­витии.

В зависимости от выбираемой преподавателями и образователь­ным учреждением стратегии и форм организации обучения этот переход осуществляется с той или иной степенью интенсивности или не происходит вообще.

Любое профессиональное образование может быть рассмотре­но по отношению к личности в разных аспектах:

— как подготовка специалиста, отвечающего стандарту (моде­ли, профессиограмме);

— как «процесс обогащения деятельностных способностей» лич­ности (В.Г.Онушкин);

— как «процесс постановки, разворачивания, адаптации и «вживления» профессионального контекста в субъективную ре­альность с последующим запуском его самостоятельного совер­шенствования и развития» (А. И. Вовк).

В последнем случае профессия приобретает для человека экзистенциональный смысл, становясь для него способом бытия, а не простого функционирования.

В зависимости от исходной установки профессиональное обу­чение на практике осуществляется на разных уровнях проникно­вения в глубины освоения той или иной специальности. Это мо­жет быть:

— приобретение конкретных умений и навыков, позволяющих выполнять локальные операции и действия, решая тем самым отдельные практические задачи;

— освоение методик организации деятельности, технологий осуществления тех или иных процессов;

— накопление (обновление) теоретических сведений, осуще­ствляемое фрагментарно либо системно;

— формирование профессионально-личностных установок, си­стемы ценностей, связанных с пребыванием в профессии, на­хождение смыслов профессиональной деятельности, т. е. выработ­ка собственной философии профессии.

В случае сочетания перечисленных уровней один из них все равно остается доминирующим, определяя качество итогового ре­зультата. Но только при соответствующих условиях человек, при­обретающий специальность, параллельно обретает способность быть субъектом собственного профессионального развития. Это происходит, когда процесс обучения приобретает андрагогические характеристики.

Если мы хотим, чтобы обучение шло в логике образования взрослого человека, на этапе базовой профессиональной подго­товки (училище, колледж, вуз) должны быть поставлены и реше­ны такие андрагогические задачи, как:

— формирование установки на субъектную позицию в процес­се профессионального становления;

— помощь в самоопределении будущего специалиста в профес­сиональном пространстве (поле профессиональной активности);

— овладение логикой продвижения в профессии;

— предъявление будущему специалисту эталонных моделей про­фессионального поведения, деятельности, отношений, служащих ориентиром для самооценки и самосовершенствования;

— формирование в ходе обучения опыта партнерства, сотруд­ничества;

— стимулирование процессов (само)воспитания, ориентиро­ванного на осознанную наработку и закрепление необходимых в профессии личностных качеств и характеристик;

— передача андрагогических умений и навыков, ориентиро­ванных на самопознание и работу с собой;

— создание комплексных предпосылок к непрерывному обра­зованию.

 

Понятие о поле профессиональной активности.

Логика освоения поля.

 

Анализируя основные варианты подготовки специалиста к про­фессиональной деятельности, воспользуемся понятием «поле про­фессиональной активности» (ППА), указывающим в ходе профессионального обучения на границы взаимодействия будущего специалиста со всей совокупностью необходимых ему профессиональных знаний и опыта. Границы поля профессиональной активности для каждого конкретного временного момента будут определены степенью развития науки, инновационным опытом как наиболее продвинутым в будущее образцом профессиональной деятельности.

Построение ППА в любой момент знакомства с профессией позволяет:

— увидеть панораму профессиональной деятельности во всей ее полноте, т.е. представить профессиональный контекст в его ак­туальной целостности;

— ощутить личностные перспективы (возможности достиже­ний) в пространстве профессионального развития;

— осуществить прогноз (конкретизацию индивидуальных воз­можностей на определенном этапе вхождения в профессию);

— наглядно представить продукт (возможные варианты вопло­щения замыслов в результатах профессиональной деятельности);

— подумать о последействии, определяющем стратегию про­фессионально-личностного поведения после прохождения опре­деленного этапа обучения).

Можно говорить о вариативности моделей продвижения в поле профессиональной активности, в разной степени отвечающих сути андрагогического вхождения в профессию. В логике традиционного вузовского обучения подготовка специалиста ведется в режиме постепенного, поэлементного расширения и углубления начального, близкого к нулево­му, объема профессиональных знаний и опыта. Речь идет о бесконечном приближении к границам профессио­нальных знаний и опыта, установленным и уже достигнутым дру­гими. Эти границы в наш век имеют тенденцию к стремительному движению с помощью научного знания, инновационной деятель­ности, появления прогрессивных технологий. Критерием успеш­ности подготовки на любом этапе становится максимальное при­ближение к границам, очерченным нормативными программами. Лишь где-то на конечном этапе для незначительной части студен­тов возможен выход за пределы поля активности, т. е. достижение уровня творчества в профессиональной сфере. (Вспомним ситуа­цию Ахилла, вечно догоняющего черепаху.) При этом студенты далеко не всегда обретают новое качество как познающие субъек­ты. Для них сохраняется «ситуация школяра», что не способствует формированию позиции взрослого учащегося.

Увеличить степень самостоятельности, а значит, взрослости в системе профессионального обучения сегодня стремятся с помощью введения различных моделей личностно-ориентированного обуче­ния, формирования индивидуальных маршрутов и траекторий про­движения в содержании, в том числе с использованием компью­терных технологий. Способность к самостоятельному оформлению индивидуально-смысловой линии продвижения в ППА при этом становится одним из важных показателей взрослости в обучении.

В варианте контекстного обучения (А.А. Вербицкий), широко применяющегося в системе профессиональной подготовки, про­исходит последовательная декомпозиция содержания профессио­нальной деятельности, отраженного в виде системы профессио­нальных задач и проблем. Фактически сама логика контекстного обучения отражает последовательность освоения будущими специа­листами переходных моделей в направлении от учения к труду. В ходе контекстного обучения идет последовательное наращива­ние опыта использования информации в функции средства осу­ществления практических действий.

Вначале речь идет об учебной деятельности в ее традиционных формах (лекция, семинар, самостоятельная работа с литерату­рой). Далее обучающиеся включаются в квазипрофессиональную деятельность, осуществляемую в имитационно-моделирующей, иг­ровой или проектной форме. Завершающим этапом подготовки становится освоение различных видов учебно-профессиональной деятельности, итогом чего является не только определенный учеб­ный результат (отметка, зачет, экзаменационная оценка, дип­лом), но и конкретный социально значимый профессиональный продукт (участие в НИР, производственная практика, диплом­ный проект). В ходе квазипрофессиональной и учебно-профессио­нальной деятельности осваиваются также различные типы произ­водственных и социальных отношений, характерных для носите­лей конкретной профессии или специализации.

Если вернуться к признакам, свойственным подлинному субъек­ту (осознанная активность, предметность деятельности, способ­ность к целеполаганию, свободе выбора, уникальность, опреде­ленность во времени), то мы увидим, что в рамках принятой под­готовки зачастую невозможными оказываются осознанное целеполагание, саморефлексия, коррекция профессиональных дей­ствий. Как же создать условия, при которых с первых моментов пребывания в институте (училище, колледже) возникнет потреб­ность в активном взаимодействии с учебной информацией в кон­тексте не только учебной, но профессиональной деятельности?

Из будущей профессиональной ситуации для студента в системе вузовских отношений присутствует пока лишь один компонент — он сам. Отсюда напрашивается вывод о возможности построения активной позиции на основе теоретического осмысления себя, своей деятельности путем формирования оценочных суждений о себе как субъекте будущей профессиональной деятельности. Что же может быть интереснее для человека, чем он сам? Данный подход дает возможность раннего формирования «личности производительной активности». Такая личность осознает себя «неотъемлемой частью природы и социального окружения, конструктивно реагирует на неудачи, стараясь найти логичный и реально осуществимый выход из затруднительных положений» (Л. П. Гримак).

На первом этапе профессиональной подготовки чрезвычайно важны отношения, специфические для той или иной сферы про­фессиональной деятельности (в системах: «человек—человек»; «человек—природа»; «человек—техника» и т.д.). Именно они пер­спективно определяют характер будущего взаимодействия с пред­метом труда, окружающей средой, коллегами по работе, с собой как носителем профессионального потенциала. Они служат ис­ходным базисом для последующего формирования профессиональ­ного стиля мышления и построения целостной профессиональ­ной деятельности, основанной на понимании закономерностей и логики развития тех или иных объективных процессов. Именно эти отношения впоследствии будут играть центральную роль в структуре профессионального поведения.

Приоритет отношений в момент вступления в профессию ва­жен еще по одной причине. Сегодня творчество все большим чис­лом авторов рассматривается не столько как уровень деятельности, но и как ценностное отношение, которое при определенных условиях воплощает в деятельность. Отношение это можно сфор­мировать. Тогда впоследствии, в сочетании с умениями, оно спо­собно будет породить творчество и как способ бытия в профессио­нальной сфере, и как уровень профессиональной деятельности.

Субъектная позиция студента начинается с изменения его от­ношения к знаниям. По мере обучения он будет активно участво­вать в процессе формирования содержания подготовки и собствен­ной профессиональной позиции: ее смыслов, логики, способов осуществления. Преподаватели выполнят корректирующую, ориен­тирующую роль, выступая в качестве «компетентных коллег», помогающих в создании субъектированного содержания подго­товки и обеспечивающих оптимальную логику вхождения в ППА и продвижения в профессиональной сфере.

На последующих этапах подготовки приоритетным становит­ся формирование профессионального сознания и только потом — способов деятельности. Для такого подхода, получившего назва­ние индивидуально-креативного (И.А.Колесникова), характерны:

ценностно-смысловое понимание специалиста как индивидуаль­ности, задача развития которой решается в ходе обучения;

целевая установка на формирование личности креативного типа, для которой творчество, «выход за свои пределы», становится способом профессионального бытия;

вариативно-поисковый характер построения процесса подготов­ки, где активными «соучастниками» формирования содержания обучения являются сами студенты;

ориентация подготовки на самореализацию (аутокреацию) в профессиональной сфере.

При индивидуально-креативном подходе содержание профес­сиональной подготовки, ее глубина и объем во многом определя­ются информационными потребностями студента, направленны­ми в профессиональную сферу. Обучение в этом случае осуществ­ляется в индивидуально-поисковом режиме, подчиненном опре­деленной логике формирования студента как субъекта своей про­фессиональной жизнедеятельности.

Если в первом случае развитие субъектности специалиста проис­ходит по мере развития и смены качества контекста обучения, зада­ваемого извне, то в другом — студент изначально поставлен в субъект­ную позицию активного участника формирования контекста своей профессиональной подготовки. Само его вхождение в профессию во многом будет определяться механизмом саморегуляции.

Направляя собственное продвижение в профессии, активно выстраивая его линию, студент вправе по-разному проявлять себя. В его индивидуальном опыте возможно преобладание прикладной направленности, ориентации на теоретико-методологическую дея­тельность либо сочетание того и другого. От индивидуальной потребности будет зависеть и информационный запрос к науке, пре­подавателям, коллегам по обучению и работе, выбор целей и за­дач самообразования.

Системное обоснование логики продвижения будущего специ­алиста в профессии показывает возможность построения процес­са обучения от первоначально целостного представления о про­фессиональном поле деятельности к конкретному знакомству с многообразием ее форм, последовательному освоению отдельных структурных компонентов; от принципов бытия в профессии к конкретным действиям, обусловленным этими принципами.

При переходе от этапа к этапу необходимо сохранение следую­щей логики:

— развитие специалиста как полноценного субъекта профес­сиональной деятельности;

— формирование личностной позиции в соответствии с осо­бенностями профессионального поведения в рамках той или иной модели, принятой в культуре социума;

— сохранение целостности освоенных видов образовательно-профессиональной деятельности;

— создание внутренних личностных предпосылок к непрерыв­ности учения на протяжении дальнейшей профессиональной жиз­недеятельности.

Границы этапов в каждом из вариантов многоуровневой под­готовки, принятой сегодня в учреждениях профессионального об­разования, и объем изучения конкретных дисциплин для каждого типа учебного заведения и профиля подготовки, естественно, бу­дут своими. При этом нельзя не учитывать значительных индиви­дуальных расхождений в темпе продвижения от этапа к этапу — опережения или запаздывания отдельных студентов в освоении предлагаемого содержания профессиональной подготовки. Веро­ятны проявление профессиональной позиции уже на первых кур­сах и ее отсутствие к моменту получения диплома. В качестве ори­ентиров возможно формирование профессионально-личностных показателей завершенности каждого из этапов подготовки.

Повышение квалификации

и переподготовка в системе непрерывного образования

 

Окончен вуз, впереди работа и вновь учеба как пожизненный процесс обогащения творческого потенциала личности. Способность к постоянному наращиванию квалификации и уровня профессиональной компетентности в рамках некогда приобретенной профессии — необходимое качество современного специалиста. Подготовка и переподготовка, обновление знаний и умений — ключевой вопрос конкурентоспособности индивида, орга­низации, нации в целом. В современном быст­ро меняющемся мире знания сами по себе устаревают довольно быстро и нуждаются в обновлении в среднем каждые 6 — 7 лет.

Серьезной угрозой наших дней является отставание способ­ности человека адаптироваться к изменениям в окружающем его мире от темпов этих изменений. Традиционное базовое образо­вание, как общее, так и профессиональное, не успевает за со­циальными, экономическими, производственными, информа­ционными изменениями, принципиально не может обеспечить человека знаниями, умениями и личностными качествами на всю жизнь. Кризис компетентности просто человека или работника сегодня рассматривается как одно из важнейших звеньев в цепи кризисных явлений.

Установлено, что после окончания вуза ежегодно в среднем теряется 20 % знаний. Быстрое устаревание знаний отмечается в различных сферах. Например, в металлургии — 3,9 года, в машиностроении — 5,2 года, в химической промышленности — 4,8 года, в рекламе — 5 лет, в бизнесе — 2 года и т.д. Как показывает практика, для поддержания знаний на уров­не требований современности специалист должен не менее 4—6 часов в неделю уделять изучению последних достижений в области, которой он занимается.

Как Алисе из известной сказки Л.Кэрролла, современному специалисту, чтобы удержаться на одном и том же месте, прихо­дится бежать изо всех сил. А если хочешь попасть куда-нибудь в другое место, надо бежать еще вдвое быстрее.

Направления, виды, формы образования, ориентированные как на повышение профессиональной компетентности специалиста, так и на его личностное развитие, четко обозначены в законах Украины «Об образовании», «О высшем и послеву­зовском профессиональном образовании», а также в нормативно-правовых актах, принимаемых в соответствии с ними. В этих до­кументах зафиксировано, что образовательные программы, свя­занные с повышением квалификации, профессиональной подго­товкой и переподготовкой по новым специальностям, реализуют образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации). К ним относятся учеб­но-методические и образовательные центры, институты повыше­ния квалификации, специальные факультеты вузов, академий.

Целью повышения квалификации является обновление теоре­тических и практических знаний специалистов в связи с повы­шением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных за­дач. В соответствии с законодательством повышение квалифика­ции проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Перио­дичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации может включать:

— краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение;

— тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

— длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов.

Целью профессиональной переподготовки специалистов являет­ся получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной дея­тельности. По результатам прохождения профессиональной пере­подготовки специалисты получают диплом государственного об­разца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профес­сиональную деятельность в определенной сфере. Среди докумен­тов, которые учреждения повышения квалификации выдают слу­шателям, успешно завершившим курс обучения:

— удостоверение о повышении квалификации — для лиц, про­шедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе те­матических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации (обучение по про­грамме в объеме свыше 100 часов);

— диплом о профессиональной переподготовке (обучение по программе в объеме свыше 500 часов), удостоверяющий право специалиста на ведение профессиональной деятельности в опре­деленной сфере;

— диплом о присвоении квалификации (обучение по програм­ме в объеме свыше 1000 часов).

Одной из форм дополнительного профессионального образо­вания является стажировка. Ее основная цель — формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Ста­жировка осуществляется также в целях изучения передового опы­та, приобретения профессиональных и организаторских навыков, для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Продолжительность стажировки устанавливается ра­ботодателем, направляющим работника на обучение. Совместно с руководством учреждения или предприятия, выбранного в каче­стве места стажировки, с учетом пожеланий стажера утверждают­ся ее программа и форма отчетности.

Главная цель повышения квалификации — обеспечение на основе совершенствования профессиональной деятельности специалиста непрерывности и поступательности развития его личности. Взаи­мосвязь между развитием личности и ее профессиональной дея­тельностью становится возможным, если:

— с профессиональной сферой у человека связаны жизненные смыслы и ценности;

— профессиональная деятельность позволяет реализовать свои творческие способности и потенциал человека;

— результаты труда и постоянное повышение квалификации получают положительную социальную поддержку;

— в профессиональной деятельности рождаются информаци­онные запросы, стимулирующие продолжение образования;

— в сфере профессий взрослый выступает в качестве субъекта, способного влиять на совершенствование совместного результата труда.

Запросы взрослого человека в системе повышения квалифика­ции связаны в основном с желанием повысить уровень профессио­нальной компетенции, самоопределиться в профессиональной сфере, продолжить общекультурное развитие. На разных этапах профессиональной деятельности ожидания от повышения квали­фикации у взрослого человека меняются.

Например, молодой специалист со стажем до 5 лет обычно нуждается в приобретении личностных и профессиональных ха­рактеристик, отвечающих требованиям его конкретного рабочего места, т. е. фактически в дообучении (или в компенсации пробе­лов, оставшихся после базовой подготовки).

Профессионал, имеющий стаж работы около 10 лет, ожидает от системы квалификации прежде всего стимула к развитию твор­ческого потенциала. Кроме того, к этому моменту у многих воз­никает неосознанная потребность к разрушению сложившихся стереотипов профессионального поведения. В период инноваци­онных преобразований в профессиональной сфере даже опытный специалист нуждается в приобретении умения действовать в ситу­ациях неопределенности, быть конкурентоспособным.

Человек, имеющий за плечами значительный опыт профессио­нальной деятельности, испытывает потребность поделиться свои­ми знаниями, умениями с коллегами. Следовательно, в системе повышения квалификации ему необходимо предоставить возмож­ность осмысления, обобщения и трансляции своих достижений. Одним из вариантов профессионального роста может стать пере­ход специалиста на уровень научной рефлексии, включение его в проектную, экспериментальную, исследовательскую и другие виды деятельности.

Важно, чтобы непрерывное профессиональное образование способствовало сохранению и развитию субъектной позиции специалиста на основе самоанализа, самооценки, самоорганизации в дальнейшем освоении поля профессиональной активности.

Сформулируем круг требований к содержанию профессиональ­ного обучения в андрагогической модели. Оно должно быть открытым, т. е. способным к развитию объема за счет субъектного вклада участников андрагогического процесса. Оно предстает как персонализированное (ориентированное на интересы и потребно­сти конкретных людей); практикоориентированное (интегрирован­ное с контекстом жизнедеятельности); культуросообразное (соот­ветствующее сложившимся культурным моделям); комплексное (по­зволяющее освоить поле профессиональной активности во всем его многообразии).

 

12	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: